Informații necesare pentru completarea unei cereri de locuri de muncă

Când completați o aplicație de angajare, indiferent dacă este vorba de o aplicație de hârtie sau de o aplicație de muncă online, există informații pe care trebuie să le furnizați pentru a vă depune candidatura și pentru a fi luată în considerare pentru această funcție.

În plus față de furnizarea de informații personale, istoric de muncă, educație, calificări și abilități, vi se va solicita să atesteți că toate informațiile pe care le oferiți sunt corecte.

Nu spuneți adevărul, lăsând datele de angajare, lăsând informații și alte inexactități privind cererea sau CV-ul dvs. poate fi un motiv pentru a nu fi angajat sau pentru a fi reziliat în viitor, în cazul în care compania constată că ați prezentat greșit trecutul sau ați mințit.

Informații necesare pentru completarea unei cereri de locuri de muncă

Următoarele sunt informațiile pe care majoritatea angajatorilor le solicită solicitanților să le furnizeze. Va fi mai ușor și mai rapid să depuneți cereri dacă colectați toate informațiile de care aveți nevoie în prealabil. Păstrați-l la îndemână, astfel încât să puteți obține rapid cererea dvs. pentru locuri de muncă de interes.

Informatii personale

• Nume
• Adresă, oraș, stat, cod poștal
• Numar de telefon
• Adresa de email
• Cod numeric personal
• Sunteți eligibil să lucrați în Statele Unite?
• Dacă aveți sub 18 ani, aveți un certificat de angajare?
• Ai fost condamnat pentru o crimă în ultimii cinci ani? (Informațiile despre condamnări variază în funcție de legea statului)

​Educație și experiență

• Școala (ele) au participat, grade, data absolvirii
• certificări
• Aptitudini și calificări

Istoria Angajărilor (atât pentru pozițiile curente, cât și pentru cele anterioare)

• patron
• Adresă, telefon, e-mail
• supraveghetor
• Titlul și responsabilitățile postului
• Salariu
• Data începerii și sfârșitului angajării
• Motivul plecării
• Permisiunea de a contacta angajatorul anterior

Cum să găsiți istoricul locurilor de muncă: Cele mai multe companii vor cere istoricul dvs. de angajare ca parte a procesului de solicitare a locului de muncă. Nu renunța la ispita de a ghici despre date precise despre locul de muncă și alte detalii. În cazul în care angajatorul efectuează o verificare de fond - și mulți dintre ei nu au - nici o discrepanță vă poate face să arătați necinstit, chiar dacă intenția dvs. nu este de a induce în eroare.

Nu aveți toate informațiile de care aveți nevoie? Dacă nu vă puteți aminti locul în care ați lucrat, puteți să vă alăturați cronologiei, verificând-o cu Administrația de Securitate Socială, Serviciul Intern de Venituri, biroul dvs. de șomaj de stat și angajatorii anteriori. Iată un ghid pas cu pas pentru găsirea istoricului locurilor de muncă.

Referințe: Referințele personale și profesionale puternice vă pot ajuta să învingeți concurența și să încheiați o ofertă de muncă. Nu trebuie neapărat să includeți referințe ca parte a CV-ului dvs., dar ar trebui să aveți mai multe - de obicei cel puțin trei - pregătite și pregătite pentru a merge atunci când aplicați. Fiecare referință ar trebui să includă:

• Nume
• Denumirea funcției
• Companie
• Adresă, telefon, e-mail

Cum puteți obține referințe: Pregătirea unei liste de referințe este esențială înainte de a aplica pentru un loc de muncă. Referințele vor putea atesta abilitățile și calificările enumerate în CV-ul tău. Referințele profesionale includ șefii, colegii, clienții și colegii. Referințele personale includ prieteni, familie, vecini și alte persoane pe care le cunoașteți în afara muncii.

Iată informații despre cum și cine să ceară o referință la locul de muncă.

Disponibilitate (când puteți începe lucrarea și zilele / orele în care sunteți disponibil dacă este un loc de muncă cu un program flexibil)

• Zile disponibile
• Ore disponibile
• Data este disponibilă pentru a începe lucrul

Certificare

La sfârșitul unei cereri de locuri de muncă există, de obicei, o certificare pe care trebuie să o semnați și data:

Autorizez verificarea informațiilor enumerate mai sus. Certific că informațiile din această cerere de angajare sunt corecte. Înțeleg că informațiile false pot fi motive pentru a nu oferi locuri de muncă sau pentru încetarea angajării în orice moment al viitorului.

Prin semnarea certificării, atestați adevărul informațiilor pe care le-ați inclus în cererea de locuri de muncă. Dacă aplicația este online, faceți clic pe o casetă pentru a confirma că trimiteți informații complete și exacte. Această căsuță va fi considerată ca semnătură.

Cerințe suplimentare

În funcție de companie, poate fi necesar să trimiteți un CV, o scrisoare de intenție, o mostră de scriere sau alte informații cu ajutorul aplicației:

Relua. Un rezumat este rezumatul experienței dvs. de muncă relevant pentru domeniul de muncă pe care doriți să-l introduceți. De asemenea, evidențiază realizările și abilitățile care vă prezintă calificările pentru locul de muncă.

• Cum de a crea un CV: Începând de la zero? Acest ghid vă va ajuta să vă prezentați experiența de lucru, educația și abilitățile pentru a impresiona managerul de angajare.
• Exemple de reluare: doriți să vedeți cum alți candidați din domeniul dvs. au aranjat CV-urile? Aceste exemple vă vor oferi o idee despre ce funcționează.

Scrisoare de intenție. O scrisoare de intentie este un document care ofera informatii despre dumneavoastra si despre interesul dumneavoastra in a aplica pentru slujba.

Cele mai eficiente scrisori de intenție detaliază abilitățile și experiența relevantă referitoare la potențialul loc de muncă.

• Ce trebuie să includă într-o scrisoare de intenție: o scrisoare de intenție bună este o completare a unui CV, nu o repornire a experienței dvs. Este, de asemenea, un pitch de vânzări: realizat corect, scrisoarea dvs. de intenție va convinge managerul de angajare să vă aducă la un interviu.
• Exemple de scrisori de intenție: Dacă privești în jos pe pagina goală, nesigur de unde să începi scrisoarea de intenție, aceste șabloane te vor ajuta să începi.

Scrierea eșantionului. În funcție de lucrarea pentru care solicitați, este posibil să vi se solicite să trimiteți un eșantion scris cu cererea dumneavoastră de locuri de muncă. Lucrările de scriere intensive, cum ar fi cele din mass-media, relații publice, cercetare și consultanță, necesită deseori scrierea probelor de la solicitanți. Este important să potriviți eșantionul cu jobul. De exemplu, dacă aplicați pentru a gestiona un blog, o postare pe blog ar fi un exemplu de scriere adecvat.

• Scrierea probelor pentru aplicații de lucru: Aceste linii directoare vă vor ajuta să selectați cea mai bună probă de scriere pentru lucrare. Păstrați mostrele la îndemână în timpul procesului de înscriere, astfel încât să puteți trimite o mostră convingătoare când vi se solicită.

Exemple de aplicații de locuri de muncă

Examinați aplicațiile de probă pentru a vă oferi o idee despre ceea ce vi se va cere. Imprimați una sau două și completați-le, astfel încât să știți că aveți toate informațiile gata să completeze cererile de angajare efective.

Exemple de scrisori de angajare

Necesitatea de a trimite o cerere de post sau de a continua o cerere pe care ați trimis-o? Examinați scrisorile de aplicare a eșantionului de locuri de muncă pentru exemple de ce să scrieți și cum să urmați.