• 2025-04-02

Politica Fraternizării Forțelor Aeriene

Suspense: Blue Eyes / You'll Never See Me Again / Hunting Trip

Suspense: Blue Eyes / You'll Never See Me Again / Hunting Trip

Cuprins:

Anonim

Politica de fraternizare a forțelor aeriene este cuprinsă în Instrucțiunea Forțelor Aeriene 36-2909.

Forțele Aeriene acordă o mare valoare relațiilor profesionale din cadrul mandatelor sale, care sunt vitale pentru eficiența funcțională a serviciului. Forțele aeriene și mediul lor de lucru diferă foarte mult de ceea ce găsiți într-un mediu de lucru civil, cu misiuni care implică provocări dificile, greutăți și potențialul de vătămare și chiar deces. Ca atare, coeziunea unității, moralul, ordinea, disciplina și respectul pentru autoritate sunt esențiale pentru succesul misiunii și orice ar putea interfera cu interesele Forțelor Aeriene.

Care este relația profesională în Forțele Aeriene?

Forțele aeriene definesc o relație profesională astfel:

Relațiile profesionale sunt acele relații interpersonale compatibile cu valorile de bază ale Forței Aeriene: integritatea în primul rând, serviciul înainte de sine și excelența în tot ceea ce facem. Membrii militari înțeleg că nevoile instituției vor depăși uneori dorințele personale.

Relațiile profesionale încurajează comunicarea între membri, precum și între membri și superiorii lor. Aceasta sporește moralul, se concentrează asupra misiunii la îndemână și păstrează respectul față de autoritate.

Relațiile personale și misiunea Forțelor Aeriene

În mod normal, relațiile personale ale membrilor Forțelor Aeriene sunt cele ale alegerii și judecății individuale; totuși, dacă o relație personală devine o problemă care afectează funcționarea unei unități, ea încetează să mai fie personală și devine o preocupare oficială. Acestea sunt considerate relații neprofesionale.

Forțele aeriene definesc relațiile neprofesionale în acest fel:

Relațiile sunt neprofesionale, indiferent dacă sunt urmărite sau deconectate, atunci când distrug autoritatea superiorilor sau duc la apariția în mod rezonabil a favoritismului, a abuzului de funcție sau a poziției sau abandonarea obiectivelor organizaționale pentru interese personale. Relațiile neprofesionale pot exista între ofițeri, între membrii înscriși, între ofițeri și membrii înscriși, precum și între personalul militar și angajații civili sau personalul contractorului.

Fraternizarea este considerată o relație neprofesională.

Ce este Fraternizarea în Forțele Aeriene?

Forțele aeriene se încruntă pe relațiile personale dintre ofițeri și membrii înscriși, atât în ​​timpul cât și în afara serviciului. Cei care se angajează în fraternizare pot fi implicați în acuzațiile de uniformizare a Codului Militar de Justiție (UCMJ).

O relație este considerată fraternizare, chiar dacă părțile se află în unități diferite, comenzi diferite sau chiar ramuri diferite ale serviciului.

Fraternizările sunt definite în Manualul pentru curțile marțiale ca:

O relație personală între un ofițer și un membru înscris care încalcă limitele obișnuite ale unui comportament acceptabil în Forțele Aeriene și prejudiciază ordinea și disciplina, discreditează serviciile armate sau operează la rușinea sau dezonoarea personalului ofițerului implicat … Ofițeri nu trebuie să se angajeze în nici o activitate cu un membru înscris, care ar putea să prejudicieze în mod rezonabil ordinea și disciplina, să discrediteze forțele armate sau să compromită poziția unui ofițer. Obiceiul împotriva fraternizării în Forțele Aeriene se extinde dincolo de liniile organizaționale și de linii de comandă. Pe scurt, se extinde la toate relațiile dintre ofițeri / membri.

Oricare dintre următoarele acțiuni sau comportamente sunt considerate fraternizare.

Ofițerii sunt interzise de la:

  • Jocurile de noroc cu membrii înscriși
  • Împrumut banii, împrumutarea de bani sau altfel devenind îndatorați membrilor înscriși. Excepții la aceasta sunt împrumuturile rare, fără dobândă, de sume mici pentru a îndeplini circumstanțele exigente.
  • Angajarea în relații sexuale cu membrii înscriși sau înrolați.Definirea Forței Aeriene a "întâlnirii" este largă, acoperind nu numai ideea tradițională a datării ca angajament prealabil, social, ci orice altceva care este mai contemporan și care "ar putea fi în mod rezonabil perceput ca înlocuitor al datării tradiționale".
  • Împărtășirea locurilor de cazare cu membrii înscriși. Excepțiile sunt atunci când este necesar în mod rezonabil de operațiile militare.
  • Angajarea în întreprinderi de afaceri cu membrii înscriși pe bază personală. Aceasta include solicitarea de vânzări către membrii înscriși.

Căsătoria și fraternizarea în Forțele Aeriene

Căsătoria în sine nu este considerată fraternizare sau conduită greșită, și există unele situații care pot fi definite din punct de vedere tehnic drept fraternizare, dar acestea sunt excepții. De exemplu, punerea în funcțiune a unui civil care este căsătorit cu un înscris.

Dar căsătoria nu scutește membrii serviciului de acuzațiile de fraternizare. O relație care începe între un ofițer și un membru înscris, care se căsătorește, poate fi totuși considerată fraternizare, deoarece relația a fost inițiată contrar obiceiului Forțelor Aeriene.


Articole interesante

Un itinerar pentru tururi de concerte

Un itinerar pentru tururi de concerte

Un itinerar de turneu de concerte vă va ajuta să vă asigurați că viața pe drum se desfășoară fără probleme și că toată lumea din grup are detaliile de care au nevoie. Iată un șablon pentru a vă ajuta.

Ce este un acord de confidențialitate?

Ce este un acord de confidențialitate?

Un ghid privind acordurile de confidențialitate și acestea afectează relația dvs. cu angajatorul dvs. în timp ce angajați și după angajare?

Programe de asistență pentru angajați (EAP)

Programe de asistență pentru angajați (EAP)

Programele de Asistență a angajaților asigură angajații să-și gestioneze viața de zi cu zi și să rămână productivi atunci când se confruntă cu experiențe dificile de viață.

Sfaturi confidențiale de căutare a locurilor de muncă

Sfaturi confidențiale de căutare a locurilor de muncă

Când nu doriți ca actualul dvs. angajator să afle că sunteți vânător de locuri de muncă, există pași pe care îi puteți lua pentru a păstra confidențialitatea căutării dvs. de locuri de muncă. Iată cum.

Lista abilităților de gestionare a conflictelor și exemple

Lista abilităților de gestionare a conflictelor și exemple

Diferite tipuri de conflicte la locul de muncă, exemple de gestionare a conflictelor la locul de muncă și o listă de abilități pentru CV-uri, scrisori de intenție și interviuri de angajare.

Exemple de conflicte de interes potențial la locul de muncă

Exemple de conflicte de interes potențial la locul de muncă

Trebuie să înțelegeți ce implică un conflict de interese la locul de muncă? Iată o definiție și vedeți exemple de potențiale conflicte de interese la locul de muncă.