• 2024-06-30

Politica Fraternizării Forțelor Aeriene

Suspense: Blue Eyes / You'll Never See Me Again / Hunting Trip

Suspense: Blue Eyes / You'll Never See Me Again / Hunting Trip

Cuprins:

Anonim

Politica de fraternizare a forțelor aeriene este cuprinsă în Instrucțiunea Forțelor Aeriene 36-2909.

Forțele Aeriene acordă o mare valoare relațiilor profesionale din cadrul mandatelor sale, care sunt vitale pentru eficiența funcțională a serviciului. Forțele aeriene și mediul lor de lucru diferă foarte mult de ceea ce găsiți într-un mediu de lucru civil, cu misiuni care implică provocări dificile, greutăți și potențialul de vătămare și chiar deces. Ca atare, coeziunea unității, moralul, ordinea, disciplina și respectul pentru autoritate sunt esențiale pentru succesul misiunii și orice ar putea interfera cu interesele Forțelor Aeriene.

Care este relația profesională în Forțele Aeriene?

Forțele aeriene definesc o relație profesională astfel:

Relațiile profesionale sunt acele relații interpersonale compatibile cu valorile de bază ale Forței Aeriene: integritatea în primul rând, serviciul înainte de sine și excelența în tot ceea ce facem. Membrii militari înțeleg că nevoile instituției vor depăși uneori dorințele personale.

Relațiile profesionale încurajează comunicarea între membri, precum și între membri și superiorii lor. Aceasta sporește moralul, se concentrează asupra misiunii la îndemână și păstrează respectul față de autoritate.

Relațiile personale și misiunea Forțelor Aeriene

În mod normal, relațiile personale ale membrilor Forțelor Aeriene sunt cele ale alegerii și judecății individuale; totuși, dacă o relație personală devine o problemă care afectează funcționarea unei unități, ea încetează să mai fie personală și devine o preocupare oficială. Acestea sunt considerate relații neprofesionale.

Forțele aeriene definesc relațiile neprofesionale în acest fel:

Relațiile sunt neprofesionale, indiferent dacă sunt urmărite sau deconectate, atunci când distrug autoritatea superiorilor sau duc la apariția în mod rezonabil a favoritismului, a abuzului de funcție sau a poziției sau abandonarea obiectivelor organizaționale pentru interese personale. Relațiile neprofesionale pot exista între ofițeri, între membrii înscriși, între ofițeri și membrii înscriși, precum și între personalul militar și angajații civili sau personalul contractorului.

Fraternizarea este considerată o relație neprofesională.

Ce este Fraternizarea în Forțele Aeriene?

Forțele aeriene se încruntă pe relațiile personale dintre ofițeri și membrii înscriși, atât în ​​timpul cât și în afara serviciului. Cei care se angajează în fraternizare pot fi implicați în acuzațiile de uniformizare a Codului Militar de Justiție (UCMJ).

O relație este considerată fraternizare, chiar dacă părțile se află în unități diferite, comenzi diferite sau chiar ramuri diferite ale serviciului.

Fraternizările sunt definite în Manualul pentru curțile marțiale ca:

O relație personală între un ofițer și un membru înscris care încalcă limitele obișnuite ale unui comportament acceptabil în Forțele Aeriene și prejudiciază ordinea și disciplina, discreditează serviciile armate sau operează la rușinea sau dezonoarea personalului ofițerului implicat … Ofițeri nu trebuie să se angajeze în nici o activitate cu un membru înscris, care ar putea să prejudicieze în mod rezonabil ordinea și disciplina, să discrediteze forțele armate sau să compromită poziția unui ofițer. Obiceiul împotriva fraternizării în Forțele Aeriene se extinde dincolo de liniile organizaționale și de linii de comandă. Pe scurt, se extinde la toate relațiile dintre ofițeri / membri.

Oricare dintre următoarele acțiuni sau comportamente sunt considerate fraternizare.

Ofițerii sunt interzise de la:

  • Jocurile de noroc cu membrii înscriși
  • Împrumut banii, împrumutarea de bani sau altfel devenind îndatorați membrilor înscriși. Excepții la aceasta sunt împrumuturile rare, fără dobândă, de sume mici pentru a îndeplini circumstanțele exigente.
  • Angajarea în relații sexuale cu membrii înscriși sau înrolați.Definirea Forței Aeriene a "întâlnirii" este largă, acoperind nu numai ideea tradițională a datării ca angajament prealabil, social, ci orice altceva care este mai contemporan și care "ar putea fi în mod rezonabil perceput ca înlocuitor al datării tradiționale".
  • Împărtășirea locurilor de cazare cu membrii înscriși. Excepțiile sunt atunci când este necesar în mod rezonabil de operațiile militare.
  • Angajarea în întreprinderi de afaceri cu membrii înscriși pe bază personală. Aceasta include solicitarea de vânzări către membrii înscriși.

Căsătoria și fraternizarea în Forțele Aeriene

Căsătoria în sine nu este considerată fraternizare sau conduită greșită, și există unele situații care pot fi definite din punct de vedere tehnic drept fraternizare, dar acestea sunt excepții. De exemplu, punerea în funcțiune a unui civil care este căsătorit cu un înscris.

Dar căsătoria nu scutește membrii serviciului de acuzațiile de fraternizare. O relație care începe între un ofițer și un membru înscris, care se căsătorește, poate fi totuși considerată fraternizare, deoarece relația a fost inițiată contrar obiceiului Forțelor Aeriene.


Articole interesante

A deveni inginer constructor orizontal în armată

A deveni inginer constructor orizontal în armată

În armată, un inginer constructor orizontal - specialitate militară ocupațională (MOS) 12N - este responsabil pentru exploatarea echipamentelor de teren.

6 Motive ilegale pentru a trage pe cineva

6 Motive ilegale pentru a trage pe cineva

Puteți declanșa un angajat în orice moment din orice motiv din cauza angajării la lucru. Există șase motive de terminare ilegală atunci când arderea nu este o opțiune.

Poate un angajator să-mi impună să folosesc computerul meu?

Poate un angajator să-mi impună să folosesc computerul meu?

Aflați mai multe despre când companiile pot solicita angajaților să utilizeze computerele personale la locul de muncă, politicile BYOD și politicile privind indemnizațiile și politicile de rambursare.

Listarea numerelor de securitate socială privind cererile de locuri de muncă

Listarea numerelor de securitate socială privind cererile de locuri de muncă

Aflați ce trebuie să faceți când angajatorii solicită numerele de securitate socială pentru o cerere de angajare, cum să vă asigurați că firma este reală și cum să evitați înșelătoriile.

Poate un angajator să spună că ai fost concediat?

Poate un angajator să spună că ai fost concediat?

Iată când un angajator anterior poate să vă dezvăluie că ați fost concediat și ce informații pot să împărtășească despre istoricul dvs. de muncă cu potențialii angajatori.

Poate un angajator să schimbe descrierea locului de muncă?

Poate un angajator să schimbe descrierea locului de muncă?

Poate angajatorul dvs. să vă schimbe descrierea postului? Iată când un angajator poate schimba obligațiile unui angajat.