Cine decide dacă o oportunitate de angajare devine repoziționată?

Managerul de angajare decide dacă să repună un loc de muncă și apoi informează departamentul de resurse umane al organizației pentru a ține fie postarea închisă, fie repost.

Odată ce detașarea se închide, un manager de angajare sau un membru al departamentului de resurse umane efectuează cereri de locuri de muncă pentru a elimina cele în care solicitantul nu respectă calificările minime ale postării. Apoi, managerul analizează îndeaproape aplicațiile rămase pentru a vedea care solicitanți vor trece la următorul pas în procesul de angajare.

Locuri de muncă se repetă pentru o varietate de motive

Un manager de angajare poate să privească ecranul în aplicații și să nu găsească nici unul sau foarte puțini ar trebui să treacă la pasul următor. Managerul de angajare trebuie să decidă în acest moment dacă trebuie să se adreseze solicitanților pe care îi are sau să le solicite resursele umane pentru repost. Managerul de angajare are stimulente contradictorii în această decizie. Pe de o parte, managerul dorește ca cei mai buni candidați să poată obține. Aceasta stimulează repostarea. Candidatul ideal este acolo undeva, și ar putea dura ceva timp ca acea persoană să se poticnească peste postarea postului.

Pe de altă parte, managerul trebuie să angajeze pe cineva rapid. Lucrarea nu va înceta sau chiar va încetini, deoarece o poziție este vacantă. Acest lucru obligă managerul să mențină procesul de angajare în mișcare.

Schimbarea descrierii postului

Dacă managerul de angajare trebuie să schimbe descrierea postului, el sau ea îi spune departamentului de resurse umane să facă aceste schimbări înainte de repost. De exemplu, un manager de angajare poate fi nemulțumit de calificările celor din grupul de solicitanți. Pentru a atrage candidați cu calificări mai bune, managerul de angajare ar putea decide să ajusteze intervalul salarial.

Două opțiuni pentru a face acest lucru sunt deplasarea atât a minimului cât și a maximului sau creșterea maximă a valorii maxime. Prima opțiune înseamnă că noua închiriere va câștiga probabil mai mult decât ar fi plătit inițial managerul de angajare. Este o problemă importantă pentru unele organizații, dar nu pentru altele. A doua opțiune face probabilitatea ca managerul de angajare să poată rămâne cu așteptările salariale inițiale. Cea mai înaltă vârf atrage noi candidați, precum și cei care au aplicat pentru prima oară.

Niciunul dintre candidații intervievați nu este adecvat

După ce ecranarea nu este singura dată, un manager ar putea decide să repună. După intervievarea candidaților, un manager de angajare ar putea decide că nici unul dintre cei intervievați nu va fi angajat. Managerul ar putea intervieva mai mulți solicitanți sau ar putea reposta poziția. Dacă managerul decide să repost și postarea nu se schimbă semnificativ, intervievații nu ar trebui să se reaplice. Intenția directorului de angajare pentru cei deja intervievați este clară.

Primul candidat a redus oferta

Repostarea se poate întâmpla și atunci când candidatul de top renunță la o ofertă de muncă. Negocierea între managerul de angajare și candidatul de vârf poate dura până la o săptămână sau două. Dacă cele două părți nu pot ajunge la un acord, managerul de angajare poate încheia negocierile cu primul candidat și apoi începe negocierile cu cel de-al doilea candidat. Se întâmplă de câte ori este necesar să coborâm clasamentul candidaților, dar există o limită.

Managerul de angajare începe doar negocierile cu candidații acceptabili, iar după un timp candidații nu mai sunt interesați de această poziție. În unele organizații, politicile de resurse umane dictează cât timp după încheierea detașării unui manager de angajare trebuie să se asigure că candidatul acceptă o ofertă.

Resursele umane în ansamblul lor sunt implicate în decizia de repost

Managerul de angajare nu decide să repostă în mod izolat. Departamentul de resurse umane este acolo pentru a sprijini managerul de angajare. În plus față de a face efectiv legwork pentru a reposta un loc de muncă, personalul resurse umane dau sfaturile managerului de angajare cu privire la dacă să revizuiască formularea de postare, cât timp pentru a menține postarea deschisă și dacă să facă publicitate de locuri de muncă în moduri în afara metodelor standard ale organizației. Managerul de angajare se confruntă rareori cu această decizie, dar personalul de resurse umane îi ajută pe manager să facă apelul potrivit.