Interviu pentru Întrebări: De ce nu te-am angajat?

Pe o listă de întrebări provocatoare de interviu, "De ce nu te-aș mai angaja?" este susceptibil de mare pe lista, dacă nu în partea de sus. Acest tip de întrebare curveball are două scopuri din perspectiva intervievatorului. În primul rând, recrutorii doresc să obțină o viziune echilibrată asupra candidaților în timpul unui interviu, care include atât punctele tale forte, cât și limitele. Această întrebare vă poate ajuta să descoperiți câteva din slăbiciunile dvs. În al doilea rând, managerii de angajare doresc să vadă cum te descurci cu spatele la perete și un obstacol care te obligă să te gândești la picioarele tale.

Această întrebare este o versiune mai antagonică a anchetei obișnuite, "Care este cea mai mare slăbiciune?" Strategia primordială cu ambele întrebări este să folosiți răspunsul dvs. ca pe o șansă de a evidenția o forță. A răspuns corect, este de fapt o șansă pentru tine să strălucească!

Este o întrebare dificilă care te poate forța să te gândești la picioare dacă nu ești pregătit. Iată câteva sfaturi - împreună cu exemple de răspunsuri - pentru a răspunde la întrebarea "De ce nu trebuie să te angajez?"

Răsucește-ți răspunsul în jurul tău pentru a accentua o forță

Cele mai bune răspunsuri răspund la întrebarea cu o calitate care poate fi văzută ca o forță în cadrul culturii corporative corecte sau a rolului de lucru, în timp ce într-un alt cadru corporativ sau de muncă, aceeași calitate ar putea să nu fie îmbrățișată.

De exemplu, dacă preferați locuri de muncă și companii care recompensează gândirea independentă, puteți răspunde: "Nu trebuie să mă angajeze dacă căutați pe cineva care se dezvoltă într-un mediu în care managementul prescrie strict cum să îndeplinească fiecare sarcină. am dat niște linii directoare generale cu rezultatul dorit și am permis apoi o anumită libertate în privința modului în care aș îndeplini această sarcină."

Concentrați-vă pe o trăsătură de personalitate

Un alt exemplu ar putea fi acela de a accentua o trăsătură de personalitate care ar putea fi privită favorabil în anumite locuri de muncă, dar nu și în altele. De exemplu, ați putea spune: "Nu trebuie să mă angajeze dacă un extrovert nu se va potrivi bine în compania dvs. sau în această slujbă. Mă bucur de interacțiunea cu colegii și clienții, pot să rămân în sarcină, dar să construiesc relații pozitive cu oamenii este prioritatea mea clară."

Fii cinstit

Niciun angajat nu este lipsit de slăbiciuni - este pur și simplu imposibil. Deci, dacă răspundeți spunând: "Nu există nici un motiv să nu mă angajezi", va părea disonantă. Și, va indica, de asemenea, intervievatorului dvs. că sunteți fie nemulțumiți, fie nu bine la gândirea pe picioarele voastre. Nici unul dintre acestea nu este un rezultat bun. Chiar dacă este ceva mic, ca și cum ai fi puțin în mișcare dimineața, menționează ceva.

De exemplu, ați putea spune: "Dacă căutați pe cineva care să conducă întâlniri, atunci probabil că nu sunt potrivit pentru această poziție. Sunt mai potrivită pentru a fi un participant activ la întâlniri decât pentru ai conduce. unde eu chiar stralucesc executia - adesea, o intalnire genereaza multe idei minunate, dar apoi nici una dintre ele nu este finalizata. Unul dintre punctele mele forte este urmarirea sarcinilor de intalnire si finalizarea proiectelor in general ".

Menționați o slăbiciune - Cu grijă

O altă opțiune pentru a răspunde la această întrebare este de a imita modul în care ați răspunde la "Care este cea mai mare slăbiciune?" Menționați o slăbiciune, apoi discutați despre modul în care lucrați pentru îmbunătățirea domeniului. Din nou, nu uitați să nu menționați o slăbiciune care vă va face nepotrivită pentru această poziție.

De exemplu, "Când vine vorba de proiecte, am intrat întotdeauna la termenul limită, dar trebuie să recunosc că nu mă pricep să ajung la muncă la orele 9 dimineața Dacă este important pentru compania dvs. să aibă angajații să ajungă luminos și devreme, plin de energie, atunci eu probabil nu am meciul potrivit. Sunt o bufnita clasica, ceea ce inseamna ca am tendinta de a lucra tardiv la birou.

Iată câteva lucruri de evitat în răspunsul dvs.:

Nu fiți prea negativi

Da, trebuie să dați un motiv pentru care intervievatorul nu ar vrea să vă angajeze. Dar acest bit negativ nu ar trebui să fie punctul central al răspunsului. Asigurați-vă că pivotați rapid în răspunsul dvs. la ceva mai pozitiv.

Nu oferiți un motiv de descalificare

Dacă slujba face apel pentru o persoană orientată pe detalii, nu este momentul să mărturisesc: "Sunt unul dintre acei oameni care mi-ar uita capul dacă nu ar fi fost atașat!" Asigurați-vă că răspunsul dumneavoastră nu indică un defect care este o întrerupere a afacerii pentru poziție.

Nu răspundeți în totalitate

După cum sa menționat mai sus, trebuie să dați un motiv pentru care angajatorii ar putea să nu vrea să vă angajeze și ar trebui să fie rezonabil și cinstit. Da, trebuie să te concentrezi pe pozitiv, dar dacă nu răspunzi la întrebarea de față nu reflectă bine pe tine ca pe un candidat.

Fiți pregătiți pentru întrebări de urmărire

Desigur, trebuie să potriviți calitățile pe care le împărțiți cu postul și compania. Fiți pregătiți pentru întrebări de urmărire precum "Dați-mi un exemplu despre modul în care extroversiunea dvs. v-a ajutat în ultimul loc de muncă".

Puteți, de asemenea, obține o continuare cu o anchetă mai directă despre slăbiciunile dumneavoastră. În acest caz, fiți gata să împărtășiți o slăbiciune care nu este esențială pentru locul de muncă sau cu care ați discutat cu succes. Sau optați pentru o slăbiciune care este o abilitate moale, cum ar fi managementul timpului sau organizarea, mai degrabă decât ceva de genul lipsa de educație care ar putea fi esențială pentru performanța locurilor de muncă.

Nimeni nu este perfect, deci afirmarea că nu ai o slăbiciune nu este un răspuns credibil sau eficient. În schimb, cea mai bună abordare este să demonstrați că știți punctele forte, că sunteți conștienți de punctele slabe ale dvs. și că ați învățat să vă ocupați de defectele dvs., astfel încât acestea să nu interfereze cu succesul dvs.