10 pași pentru un marketing avantajos pentru angajați

În fiecare an, organizațiile caută modalități creative și eficiente de a-și promova ofertele de beneficii ale angajaților din grup. A devenit critică într-un moment în care indivizii se confruntă cu compararea beneficiilor la locul de muncă cu cele oferite pe piața liberă. Fără participarea adecvată la acoperirea de sănătate a grupului, companiile nu pot oferi un fel de economii de cost pe care se așteaptă să le facă. Adăugați la aceasta situația pieței locurilor de muncă în prezent. Există multe lipsuri de calificare, ceea ce face mai ușor angajaților să plece de la un loc de muncă la altul, unde pot beneficia de compensații și beneficii mai bune.

Companiile trebuie să facă din marketingul beneficiilor angajaților o prioritate pentru a atrage și a-și păstra cei mai buni angajați.

Primele de beneficii ale angajaților sunt în creștere, din nou: Potrivit Societatii pentru Managementul Resurselor Umane, 2017 costurile de prime de sanatate creste cu cel putin 6 la suta fata de 2016 cifre. De la Legea privind îngrijirile accesibile, primele s-au dublat aproape. Mulți angajatori oferă acum numai planuri de îngrijire a sănătății care oferă deducere scăzută, dar care au deductibile anuale de 4.000 de dolari pe membru sau mai mult. Poate fi greu să-ți vinzi angajații pe acest tip de plan, dacă nu are loc un marketing serios care să-i arate valoarea.

10 lucruri critice pe care trebuie să le faceți atunci când beneficiați de angajați pentru marketing

Iată câteva modalități de îmbunătățire a rezultatelor dvs. de marketing cu beneficii ale angajaților, în timp ce creșteți nivelul de conștientizare și valoarea percepută a beneficiilor pentru forța de muncă. Utilizați cât mai mulți dintre ei posibil pentru a vă menține angajații de la cumpărături în jurul pentru beneficii în altă parte.

1. Faceți beneficiile o parte din comunicarea generală privind compensarea angajaților

Companiile își limitează adesea discuțiile privind beneficiile atunci când le introduc în noile angajări. Sau le păstrează separat de alte forme de compensare. Cu toate acestea, acest lucru nu oferă angajaților impactul total al compensării totale. Utilizați beneficiile angajaților ca fiind unul dintre multe avantaje și beneficii ale colaborării cu compania dvs., adăugate alături de salariu și stimulente speciale oferite angajaților. Aceasta îmbunătățește valoarea percepută.

2. Creați materiale de marketing care să răspundă nevoilor angajaților

Profesioniștii de marketing inteligent abordează "motivul" ofertelor, ceea ce contribuie la creșterea probabilității de conversie și de vânzări. Utilizați aceeași tactică atunci când prezentați beneficiile angajaților angajaților și candidaților. Materialele de marketing trebuie să răspundă nevoilor indivizilor. De exemplu, o persoană poate căuta beneficii flexibile care cresc pe măsură ce începe o familie. Prezentarea beneficiilor în acest mod îi poate ajuta să ia decizia de înscriere.

3. Dezvoltarea marketingului care acoperă toate formatele media

Trăim într-o lume bogată în mass-media. Smart Insights, o firmă de marketing care monitorizează utilizarea electronică a consumatorilor, a indicat că, începând din 2017, utilizarea dispozitivelor mobile a depășit cea a computerelor desktop. Mai mulți angajați încearcă să beneficieze de informațiile pe care le au în deplasare și au nevoie de mesaje clare pentru a le încuraja să se înscrie și să utilizeze aceste beneficii. Când trimiteți comunicarea privind beneficiile angajaților, este important să folosiți mediul potrivit. E-mailul poate fi bun, dar pentru a ajunge la persoane prin telefon, dimineața devreme este cea mai bună; prin utilizarea tabletelor și a utilizării on-line târziu după-amiaza și mesaje seara.

4. Transmiteți mesaje pozitive în jurul valorii de beneficii

Întreaga idee a citirii prin intermediul documentelor planului de beneficii ale angajaților și încercarea de a decide care acoperire pentru a accepta nu este tot ceea ce este atrăgătoare pentru majoritatea oamenilor. Când beneficiați de marketing, este important să fiți cât mai pozitivi. Efectuați opțiunile de beneficii cu privire la acordarea unui control mai multor angajați asupra îngrijirii sănătății, a banilor și a vieții acestora.

5. Partajați povestirile de succes ale angajaților ca parte a campaniilor de marketing

O modalitate excelentă de a spori caracterul pozitiv al marketingului în jurul beneficiilor angajaților este permiterea angajaților să-și împărtășească mărturiile cu colegii lor. Acest lucru poate fi la fel de simplu ca o experiență scrisă de utilizare a beneficiilor pentru o nevoie specifică sau un videoclip creat din povestea lor. Nimeni nu trebuie să fie perfect în legătură cu acest lucru, doar să păstreze lucrurile naturale și să încurajeze angajații să fie cinstiți. Acest lucru poate fi catalizatorul pentru obținerea altor angajați la bord.

6. Oferiți mai mult decât informații despre beneficiile angajaților

Toate beneficiile vin cu explicația standard a foii de beneficii, dar doriți să împărtășiți ceva mai semnificativ. Dezvoltați un director al centrelor de îngrijire a sănătății și o orientare spre programul de beneficii. Utilizați o prezentare care poate fi livrată anual angajaților înainte de înscriere deschisă, în timpul noilor sesiuni de închiriere la bord și de a educa pur și simplu angajații cu privire la beneficiile oferite de compania dvs. Dați magneți care au informația administratorilor de beneficii și linia telefonică de urgență a asistentului medical 24/7.

7. Înscrieți-vă pe Administratorii planului de asistență pentru beneficiari

Majoritatea administratorilor de plan au acces la cantități masive de materiale de marketing care vă pot mări eforturile curente. De la fluturași și foldere până la jafuri corporative (tricouri, pălării, pixuri etc.) există multe lucruri pe care compania le poate împărtăși cu angajații dvs., dacă întrebați. Invitați reprezentanții beneficiilor angajaților la un târg anual de sănătate și wellness pentru o distracție și mai mare.

8. Efectuați o analiză periodică a utilizării beneficiilor angajaților

Ca o practică standard, toți managerii de planuri de beneficii ale angajaților trebuie să evalueze utilizarea beneficiilor în ceea ce privește angajații. Există câteva avantaje care nu merită oferite deoarece angajații pur și simplu nu le folosesc. Efectuați un studiu la începutul fiecărui an, întrebând ce beneficii sunt cele mai dorite și ce nu sunt utilizate niciodată. Eliminați cele care nu mai sunt necesare și înlocuiți-le cu ceva mai bun.

9. Să transformați angajații în ambasadori de marcă și beneficiari

În fiecare an, mai ales înainte de perioadele deschise de înscriere, este timpul să atrageți întreaga forță de muncă cu entuziasm asupra beneficiilor. Adunați o comisie de ambasadori de marcă care vă pot împărtăși experiența cu utilizarea beneficiilor, modul în care au fost tratate reclamațiile, informații despre centrele locale de îngrijire a sănătății și reducerile oferite de compania dvs. Solicitați-i să-și încurajeze colegii să participe la înscrierea în acest an și să împărtășească pe site-urile de revizuire a companiei cât de generoasă este compania dvs.

10. Beneficiați de marketingul efortului pe parcursul întregului an

Deși este posibil să citiți acest articol acum și să vă gândiți la câteva modalități de a stimula marketingul beneficiilor angajaților dvs., acest lucru nu este ceva care ar trebui să se întâmple din când în când. Companiile care au reputația de a avea grijă de angajați ajung acolo prin marketing și promovarea beneficiilor lor pe tot parcursul anului. Creați o declarație de compensare care poate fi descărcată de angajați la un moment dat. Amintiți angajații să se conecteze la biroul HR oricând au o întrebare sau au nevoie de ajutor.

Aceste eforturi vă pot ajuta compania să devină un lider în ceea ce privește compensațiile și beneficiile.