Cum să învingă angajarea de software

Problema: Pentru a economisi pe utilizarea reală a oamenilor pentru a examina CV-urile solicitanților de locuri de muncă, unele companii se îndreaptă spre software-ul de recrutare, cunoscut și sub numele de aplicații de screening, pentru a trece prin grămadă.

Ce sunt pseudo-cerințele?

Nu numai că scriitorii pentru site-uri web trebuie să vă faceți griji cu privire la cuvintele cheie, dar și numărul crescător de solicitanți de locuri de muncă, într-un număr tot mai mare de domenii. Mai mult, unii algoritmi de reluare a screening-ului chiar scorază candidații bazați pe formatare. Apoi, este vorba de "pseudo-cerințe". Adică, trebuie să existe liste de cerințe în cele din urmă inutile, care nu servesc altui scop decât să elimine practic toate reluările de la considerație, alunecându-se în jos la grămadă până la o mână, dacă asta. Aceasta este o abordare asemănătoare cu solicitarea unui MBA ca dispozitiv de screening pentru locuri de muncă care, într-adevăr, nu necesită unul.

Peter Capelli, profesorul George W. Taylor, profesor de management la Școala Wharton din cadrul Universității din Pennsylvania, oferă un exemplu deosebit de flagrant de pseudo-cerințe excesive într-un interviu recent din reviste. O companie care caută să umple ceea ce descrie ca "poziție standard de inginerie" nu a putut identifica un singur candidat calificat din 25 000 de cereri depuse. Desigur, o altă posibilitate este că, având în vedere ușurința cu care oamenii pot aplica online pentru locuri de muncă online, compania ar fi putut primi într-adevăr un torrent de aplicații de la persoane cu adevărat necalificate.

Un alt anecdot de la Capelli implică un dezvoltator de software care a fost refuzat pentru un loc de muncă care implica folosirea unui instrument de testare a software-ului bine-cunoscut, fără să-și dea seama că a construit el însuși același instrument. El a fost refuzat pentru că nu avea experiență anterioară cu un alt instrument foarte simplu, pe care o persoană cu experiența sa o poate învăța în doar câteva ore. În mod alternativ, s-ar putea argumenta că ar fi trebuit să răspundă "da" la întrebare, având în vedere încrederea că învățarea instrumentului ar fi rapidă și ușoară.

De asemenea, absurd, Capelli observă că unele companii au nevoie de candidați cu experiență pentru a-și fora la licitație GPA-urile de liceu pentru cererile lor. Lista continuă și continuă.

Top sfaturi pentru a bate software-ul: Potrivit lui Capelli, discuțiile sale cu diverși experți au descoperit aceste sfaturi de top pentru obținerea aplicației dvs. de aplicare a software-ului de revizuire a CV-ului trecut:

Anteturi și subsoluri: Evitați utilizarea anteturilor sau a subsolurilor, deoarece acestea tind să confundă cele mai multe software-ul de reluare lectură.

Reflectați descrierea postului: Ajustați conținutul CV-ului dvs. pentru a reflecta formularea descrierii postului respectiv. De exemplu, dacă descrierea postului include "CPA", asigurați-vă că în CV-ul dvs. apare "CPA". Declarat puțin diferit, acesta este un exemplu al importanței includerii cuvintelor cheie potrivite în CV-ul sau în aplicația dvs. Cu toate acestea, nu copiați și inserați descrierea locului de muncă verbatim în CV-ul dvs. Nu numai că este puțin probabil să funcționeze, ci poate împiedica.

Aspect și text: Evitați fonturile și layout-urile neobișnuite, precum și formatarea funcțională. Acestea tind să confunde software-ul. Utilizați un stil simplu, incluzând afișarea experienței dvs. în ordine cronologică inversă (cea mai recentă).

buzzwords

Buzzwords în context: Asigurați-vă că buzzwords-urile sunt folosite în contextul potrivit. Software-ul de analiză a resurselor avansate poate verifica contextul buzzwords precum Java sau C ++. Astfel, pentru a demonstra cunoștințe și experiență mai aprofundate decât cineva care a luat doar un singur curs în subiecte precum acestea, discutați despre cunoștințele și experiența dvs. în detaliu.

Tipul fisierului: Puneți CV-ul în format text. Fișierele PDF sunt adesea citite incorect de software. În schimb, CV-urile trimise în Microsoft Word sunt de obicei interpretate corect.

Grafică: Evitați utilizarea graficii. Ele reprezintă, de asemenea, probleme enorme pentru software-ul de parcurgere a resurselor și pot fi interpretate ca un amestec de personaje prostie.

Adresa postala: Nu uitați niciodată să plasați adresa poștală în CV, deoarece este adesea un element cheie în modul în care este depus de software. Dacă nu o includeți, este posibil să nu aveți nicio șansă să fiți în considerare pentru această poziție.

Corectarea ortografiei, sintaxei și gramaticii: Nu este inclusă printre sugestiile lui Capelli, dar la fel de importantă, se asigură că nu există absolut nici o greșeală sau greșeli în prezentarea dvs. Computerele tind să fie mai degrabă, dacă nu chiar în totalitate, neierte de astfel de erori. Cu toate acestea, o complicație suplimentară este că software-ul de verificare a ortografiei adesea nu recunoaște ortografiile alternative ale cuvintelor obișnuite (de exemplu, "călător" ca o variantă a "călătorului"), iar software-ul de editare deseori analizează frazele în mod incorect.

Între timp, deși deprinderea în scris a aptitudinilor duce deseori la respingerea cititorilor umani doar pe acest punct, există totuși o posibilitate ca un om să recunoască ceea ce înseamnă cu adevărat și să iertați această eroare dacă reluarea sau aplicarea este altfel convingătoare.

Sursă: De ce oamenii buni nu pot obține locuri de muncă de Peter Cappelli, drepturile de autor din 2012, Wharton Digital Press (așa cum rezumă în "Sindromul Home Depot, Veverita Purpurie și America de Hunt Rabbit Hole Hunt", de Trey Popp, Pennsylvania Gazette, Ianuarie - februarie 2013).