Angajarea directorilor și angajarea comisiilor de căutare

manager angajator este de obicei persoana care va supraveghea în cele din urmă candidații dacă sunt angajați pentru un anumit loc de muncă. Ca atare, el sau ea are cunoștințele cele mai detaliate despre poziția pentru care angajatorul recrutează. Managerul de angajare va juca rolul cel mai influent în procesul de selecție și selecție.

Angajarea comisiilor de căutare, alcătuit dintr-un grup de persoane implicate în procesul de angajare, sunt folosite pentru a recruta, a examina și a intervieva solicitanții. Acest model de angajare este adesea folosit în învățământul superior și pentru angajarea executivă.

Ce este un responsabil de angajare responsabil?

Managerul de angajare creează sau revizuiește descrierea postului pentru un post vacant și transmite cerințele pentru locul de muncă la biroul de Resurse Umane. Ea își revizuieste postul după ce a fost întocmit de către Resurse Umane.

Cum sunt examinați candidații

În unele organizații, toate CV-urile și materialele de înscriere vor fi transmise directorului de angajare pentru screening-ul inițial. În alte cazuri, un reprezentant al Resurselor Umane va examina CV-urile pentru a se asigura că candidații îndeplinesc cerințele de bază ale locului de muncă și apoi înaintează un lot de CV-uri managerului de angajare.

Adesea, managerul de angajare va selecta și va alcătui un comitet de căutare, care este un grup de persoane interesate și perspectivă despre locul de muncă, pentru a ajuta la intervievarea și intervievarea candidaților.

Pentru posturile de nivel inferior, cum ar fi secretarii, muncitorii și asociații de vânzări cu amănuntul, managerul de angajare poate conduce singur procesul fără un comitet sau poate delega pașii inițiali unui asistent manager.

Procesul de interviu

În unele cazuri, interviurile inițiale vor fi efectuate de recrutorii din departamentul de resurse umane sau agenții de ocupare a forței de muncă.

În alte situații, managerul de angajare sau desemnatul acesteia ar putea efectua interviuri telefonice sau intervievate pentru a selecta câțiva finaliști pentru interviuri cu comitetul de angajare.

Managerul de angajare va colecta și va lua în considerare evaluările efectuate de persoanele care s-au întâlnit cu finalistii în timpul zilei de interviu la sediul organizației. El va conduce adesea o discuție la o întâlnire a membrilor comisiei pentru a formula o recomandare cu privire la care candidată să angajeze.

În alte cazuri, managerul de angajare va solicita membrilor comisiei să-și împărtășească în scris aprecierea individuală a candidaților și va lua o decizie fără să ajungă la un consens.

1:58

Uita-te acum: 8 Secretele managerilor de angajare trebuie sa stii

Cum sunt luate deciziile de angajare

Decizia unui manager de angajare va fi adesea supusă revizuirii și aprobării finale de către managerul său. De asemenea, resursele umane revizuiesc deciziile de angajare pentru a se asigura că managerul de angajare a respectat toate politicile angajatorului.

Ca și candidat pentru un loc de muncă, trebuie să acordați o atenție deosebită nevoilor și preferințelor managerului de angajare pe măsură ce vă elaborați materialele de aplicare.

Dacă este posibil, desfășurați interviuri informatice cu contacte profesionale sau absolvenți în poziții comparabile pentru a vă îmbunătăți perspectiva în ceea ce privește așteptările managerilor de angajare din sectorul dvs.

Care sunt comisiile de căutare de angajare?

Comisiile de căutare sunt utilizate pentru a recruta, examina și intervieva candidații pentru funcții administrative și de facultate în cadrul învățământului superior. Unele corporații sau organizații non-profit folosesc, de asemenea, un model similar pentru a angaja directori.

Procesul comitetului de căutare

Decanii, președinții departamentelor și președinții colegiilor de obicei oferă comisiilor de cercetare sarcina și selectează un președinte pentru a orchestra activitățile comisiei. Administratorul responsabil ar putea selecta ceilalți membri ai comitetului sau poate delega această responsabilitate președintelui. Membrii sunt de obicei selectați pentru a reprezenta circumscripțiile și departamentele care se intersectează cu poziția respectivă. Multe colegii încearcă să includă indivizi din grupurile tradițional subreprezentate.

Căutare Responsabilitățile Comitetului

Descrierile posturilor sunt de obicei dezvoltate de departamentele Resurse Umane în colaborare cu administratorul responsabil și au fost împărtășite cu comitetul pentru a ghida examinarea acestora. Departamentele de resurse umane vor publica în mod obișnuit posturi și pot efectua o anumită examinare inițială pentru a determina dacă candidații îndeplinesc cerințele de bază. În alte cazuri, comitetul de căutare va lucra în toate aplicațiile. Afacerile externe de căutare vor fi uneori angajate să recruteze candidați și să efectueze screening-ul inițial al candidaturilor și candidaților.

Comisiile de căutare vor desfășura deseori interviuri de selecție cu candidații selectați din grupul de discuții pentru a identifica persoanele fizice pentru zilele de interviu în campus. Aceste interviuri de screening pot fi efectuate prin telefon, Skype sau personal.

Campus Interviuri

Administratorul de angajare va desemna un număr de candidați pentru selectarea comisiilor pentru interviuri în campus. Comitetul de căutare va colabora cu Resursele Umane pentru a organiza aceste vizite și va solicita feedback de la persoanele care au intervievat candidații. Comitetul de căutare va intervieva, de asemenea, candidații în ziua vizitelor lor. Un membru al comitetului va saluta de multe ori candidații la sosire și le poate lua la o masă de seară înainte de ziua interviului.

Selectarea candidaților

După zilele de interviu în campus, comitetul de căutare se va întâlni pentru a discuta feedback-ul din partea constituitorilor campusului și pentru a-și împărtăși opiniile cu privire la candidați. Ei vor ajunge la un consens pe o listă cu unul sau mai mulți candidați pe care ei cred că le pot ocupa.

Administratorul angajării va lăsa comisia de căutare să știe câte candidați să recomande și dacă lista ar trebui să fie clasată. În unele cazuri, comisia de căutare va decide că niciun individ nu îndeplinește în mod adecvat cerințele postului și căutarea va fi redeschisă.

Articole similare: Procesul de interviu Procesul de angajare Cum angajează un angajator care solicită să angajeze?