• 2025-04-02

Modul în care un istoric penal poate afecta integrarea militară din S.U.A.

Ochii pe mine!, 20 octombrie, cu Cătălin Cîrstoveanu și Laura Bretan

Ochii pe mine!, 20 octombrie, cu Cătălin Cîrstoveanu și Laura Bretan

Cuprins:

Anonim

Serviciile militare ale Statelor Unite fac toate încercările de a evalua calitatea morală a recruților potențiali, iar mai multe categorii de infracțiuni morale pot împiedica înscrierea. Aceasta se realizează în primul rând pe baza cazierului judiciar.

Este important să rețineți că nu există nici un fel de "înregistrare sigilată" sau o "înregistrare exhaustivă" în ceea ce privește armata. Serviciile de recrutare au acces la înregistrările de investigare ale organelor de aplicare a legii și ale FBI, care adesea vor include listele de arestări în aceste categorii.

Dezvăluirea istoriei penale

Chiar dacă nu se găsește o infracțiune în timpul verificării cadrelor criminale ale recrutorului, este probabil să apară în timpul unei posibile verificări a cazierului (probabil) de securitate. În cazul în care un solicitant nu dezvăluie istoricul penal și este descoperit mai târziu, persoana poate fi acuzată de legea federală sau de Codul uniform de justiție militară pentru declarația falsă și / sau încorporarea frauduloasă.

Orice infracțiune care a avut drept rezultat o condamnare sau o "adjudecare adversă" contează. De obicei, în cazul în care acuzațiile au fost respinse (fără condiții) sau au rezultat o achitare (găsirea "nevinovată"), ele nu sunt. Cu toate acestea, uneori armata va "număra" o infracțiune care a dus la o concediere. De exemplu, dacă ați fost prins de furturi și acuzațiile au fost respinse pentru că proprietarul magazinului nu dorea să facă presiuni, militarii ar putea conta.

Pe de altă parte, în cazul în care acuzațiile au fost respinse, deoarece DA a stabilit că nu există suficiente dovezi pentru a dovedi că ați comis infracțiunea, armata probabil că nu va conta. Atunci când se stabilește dacă o infracțiune "contează" sau nu pentru scopuri de înscriere, serviciile sunt interesate în primul rând dacă solicitantul a comis sau nu încălcarea efectivă, nu dacă a rezultat sau nu o condamnare "legală". Infracțiunile penale care se încadrează într-una din categoriile de mai jos "contează" atunci când este vorba de scopuri de înscriere:

Condamnare. Actul de a găsi o persoană vinovată de o infracțiune, o infracțiune sau o altă încălcare a legii de către o instanță sau jurisdicție competentă sau altă autoritate judecătorească autorizată. Aceasta include amenzile și pierderea legăturii în locul procesului.

Adjudicare adversă. Orice condamnare, constatare, decizie, sentință, hotărâre sau dispoziție, altele decât cele necondiționate abandonate, respinse necondiționat sau achitate. Participarea la un program de intervenție precontencioasă, așa cum este definit mai jos, trebuie procesat în același mod ca și o adjudecare adversă.

Intervenția prealabilă / amânarea. Fiecare stat are un program prin care infracțiunile sunt deviate din procesul penal în mod obișnuit pentru o perioadă de probă. În timp ce programele diferă de la stat la altul, toate solicită inculpatului să îndeplinească anumite cerințe (de exemplu, raportarea sau probațiunea fără raportare, restituirea sau serviciul în folosul comunității), după ce a fost executată cu succes acuzația, nu duce la o judecată finală a vinovăției. Încărcările dispuse în acest mod sunt procesate ca adjudecare adversă.

Standardele de înscriere

Fiecare dintre servicii are propriile standarde atunci când vine vorba de infracțiuni penale și dacă infracțiunea sau abaterile discriminează sau nu:

  • Armată
  • Forțele Aeriene
  • Navy
  • Corpul marin

Istoria criminalității (morală)

Procesul de renunțare este unul foarte subiectiv.


Articole interesante

Un itinerar pentru tururi de concerte

Un itinerar pentru tururi de concerte

Un itinerar de turneu de concerte vă va ajuta să vă asigurați că viața pe drum se desfășoară fără probleme și că toată lumea din grup are detaliile de care au nevoie. Iată un șablon pentru a vă ajuta.

Ce este un acord de confidențialitate?

Ce este un acord de confidențialitate?

Un ghid privind acordurile de confidențialitate și acestea afectează relația dvs. cu angajatorul dvs. în timp ce angajați și după angajare?

Programe de asistență pentru angajați (EAP)

Programe de asistență pentru angajați (EAP)

Programele de Asistență a angajaților asigură angajații să-și gestioneze viața de zi cu zi și să rămână productivi atunci când se confruntă cu experiențe dificile de viață.

Sfaturi confidențiale de căutare a locurilor de muncă

Sfaturi confidențiale de căutare a locurilor de muncă

Când nu doriți ca actualul dvs. angajator să afle că sunteți vânător de locuri de muncă, există pași pe care îi puteți lua pentru a păstra confidențialitatea căutării dvs. de locuri de muncă. Iată cum.

Lista abilităților de gestionare a conflictelor și exemple

Lista abilităților de gestionare a conflictelor și exemple

Diferite tipuri de conflicte la locul de muncă, exemple de gestionare a conflictelor la locul de muncă și o listă de abilități pentru CV-uri, scrisori de intenție și interviuri de angajare.

Exemple de conflicte de interes potențial la locul de muncă

Exemple de conflicte de interes potențial la locul de muncă

Trebuie să înțelegeți ce implică un conflict de interese la locul de muncă? Iată o definiție și vedeți exemple de potențiale conflicte de interese la locul de muncă.