Modul în care istoricul dvs. de credit poate afecta ocuparea forței de muncă

De ce angajații verifică istoricul de credit? Angajatorii utilizează rapoarte de credit pentru a evalua cât de responsabili și stabiliți din punct de vedere financiar sunteți. Rezultatele unei verificări a creditului vă pot împiedica șansele de a obține o ofertă de locuri de muncă în cazul în care raportul dvs. de credit nu este de top-notch.

În majoritatea statelor, angajatorii pot, cu permisiunea dvs., să vă verifice istoricul de credit ca parte a procesului de solicitare a locului de muncă și ceea ce descoperă poate fi o problemă pentru solicitanții de locuri de muncă.

Ce Angajatori pot - și nu pot - învăța de la o verificare a creditelor

Scorul dvs. de credit și raportul de credit nu sunt interschimbabile, chiar dacă mulți oameni le folosesc în acest fel. Scorul dvs. de credit, numărul de trei cifre care semnifică împrumutul dvs. pentru creditori, nu face parte din raportul disponibil pentru potențialii angajatori. Deci, când autorizați un cec de credit, nu vă împărțiți cifrele, ca să spunem așa.

Desigur, există multe lucruri pe care angajatorii le pot învăța de la versiunea de creditare a raportului de credit, chiar și fără scorul respectiv. Aceasta include cât de mult credit aveți, cât de mult credit utilizați și dacă întârzieți obișnuit cu facturile. Pe scurt, angajatorii primesc toate informațiile care merg în formarea scorului dvs. de credit, dar nu scorul în sine.

Totuși, ei nu pot învăța nimic fără permisiunea ta. Înainte ca o companie să poată rula un raport de credit în scopuri de angajare, trebuie să vă anunțe în scris și să obțină autorizația scrisă.

Începând cu anul 2018, 11 state merg mai departe, limitând gradul în care angajatorii pot utiliza controalele de credit în luarea deciziilor privind ocuparea forței de muncă. De exemplu, California interzice majoritatea angajatorilor să colecteze informații de credit în scopul de a lua decizii de angajare. Excepțiile includ locuri de muncă specifice - inclusiv roluri de conducere, locuri de muncă în poliție sau posturi la Departamentul de Stat al Justiției - și anumite responsabilități, cum ar fi transferul de bani în numele angajatorului sau accesul regulat la mai mult de 10.000 dolari pe parcursul unei zile de lucru.

Raport de credit roșu steaguri

Ce elemente din raportul de credit ar putea fi o problemă atunci când vine vorba de a fi angajat? Există mai multe steaguri roșii pe care angajatorii vor să le acorde atenție dacă vor rula un raport de credit și îl vor folosi ca parte a procesului de luare a deciziilor.

Ken Lin, fondatorul și CEO al Credit Karma, a împărtășit informații cu The Balance Careers despre elementele dintr-un raport de credit poate să apară ca steaguri roșii pentru angajatori. Aceste steaguri roșii includ:

Liens - Orice tip de garanție împotriva dvs. ar putea fi un semn de iresponsabilitate. Aceasta sugerează angajatorilor că nu sunteți suficient de responsabil pentru a vă plăti datoriile sau pentru a negocia o înțelegere.

100% Utilizarea creditului - Acest lucru arată angajatorilor că vă aflați peste cap și că nu puteți rămâne la un buget.

Falimentul / Excluderea - Din nou, aceasta arată o lipsă de responsabilitate pentru lucrurile pe care le-ați angajat. Pentru un angajator, acest lucru ar putea sugera că veți obține o garanție pentru proiectele mari și că nu sunteți destul de priceput.

Tarife târzii recente - Recentele taxe de întârziere de 30, 60 sau 90 de zile arată că finanțele vă provoacă un stres semnificativ. Această activitate poate apărea ca un semn roșu pentru pozițiile financiare, deoarece sugerează că aveți probleme cu bugetarea.

Activitate semnificativă - O deschidere recentă a mai multor conturi noi sau închiderea mai multor conturi ar putea apărea ca un steguleț roșu. O nouă activitate semnificativă poate determina angajații să creadă că sunteți disperați și aveți nevoie de un credit suplimentar pentru că vă aflați peste cap. Închiderea mai multor conturi ar putea apărea ca un semn că nu sunteți bine cu bani și nu știți cum să evitați să plătiți o sumă mare de datorii.

Ce trebuie să faceți dacă sunteți îngrijorat de o verificare a creditelor înainte de angajare

Familiarizați-vă cu raportul dvs. de credit. În conformitate cu Legea privind raportarea corectă a creditelor, aveți dreptul la un raport de credit gratuit de la fiecare dintre cele trei agenții majore de raportare a creditelor la fiecare 12 luni. Aceste rapoarte conțin informații similare cu raportul de evaluare a locurilor de muncă care ar fi disponibil pentru un potențial angajator. (Puteți obține, de asemenea, scorul gratuit FICO, dar acest lucru este mai puțin relevant pentru situația dvs. de angajare.)

Remediați orice este incorect. Un studiu din 2012 al FTC a constatat că unul din cinci consumatori americani au avut o eroare la unul dintre cele trei rapoarte de credit. Cinci la sută dintre consumatori au avut o eroare suficient de gravă pentru a le permite să plătească rate mai mari la împrumuturi. Este posibil ca o greșeală să fie tot ceea ce stă între voi și să vă angajați.

Nu vă speriați de o problemă potențială în raportul dvs. de credit. Ceea ce pare serios pentru tine nu ar putea faza unui angajator. Sau puteți să furnizați o explicație rezonabilă pentru un element negativ și să convingeți managerul de angajare. Dacă credeți că angajatorul utilizează raportarea de credit ca acoperire pentru practici mai discriminatorii, nu ezitați să contactați Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă. Ei pot determina dacă angajatorul utilizează raportarea de credit ca o parte viabilă a procesului său de screening legat de necesitatea afacerii.

Fiți pregătit să vă explicați situația (dar așteptați să fiți întrebat). Nu vă aduceți istoricul de credit decât dacă vi sa cerut - din nou, niciodată nu știți ce poate angaja un manager de angajare. Dar fii pregătit să dai contextul oricăror negative care ar putea apărea. Angajatorii care efectuează cecuri de credit ca parte a angajării sunt în primul rând îngrijorați de lipsa de răspundere sau de iresponsabilitatea financiară care ar putea să vă facă o închiriere riscantă. Dar lucrurile rele se întâmplă mereu cu oameni buni. O inversare temporară probabil că nu va reflecta cât de prost pe tine, după cum crezi.

Informațiile conținute nu sunt consultanță juridică și nu reprezintă un substitut pentru astfel de recomandări. Legile de stat și federale se schimbă frecvent, iar informațiile pot să nu reflecte legile statului dvs. sau cele mai recente modificări ale legii.