Exercițiul bugetar - Jargon financiar

Un exercițiu bugetar, numit și un exercițiu bugetar sau un exercițiu de bugetare, este un obișnuit jargon corporativ și financiar. În mod normal, se referă la un efort urgent de reducere a cheltuielilor, de obicei provocat de o performanță financiară insuficientă. Atunci când profiturile sunt în mod semnificativ mai mici decât bugetele sau așteptările, un efort de reducere a cheltuielilor agresiv este răspunsul normal. Pur și simplu, compania tipică are un control mult mai mare asupra cheltuielilor decât asupra veniturilor.

Incidenţă

Exercițiile bugetare sunt destul de frecvente în societățile comerciale mari, care sunt preocupate de impactul câștigurilor raportate pe termen scurt asupra percepțiilor analiștilor și investitorilor în valori mobiliare și, prin urmare, asupra prețurilor acțiunilor lor. Ele sunt mai puțin frecvente în companiile mici, private, nonprofit și agențiile guvernamentale.

Frecvență

În unele companii, exercițiile bugetare sunt evenimente anuale extrem de previzibile, uneori vara, uneori toamna, și uneori în ambele perioade. Controlorii, personalul departamentului bugetar și analiștii financiari din companiile care desfășoară în mod obișnuit unul sau mai multe exerciții bugetare anual ar trebui să ia act de faptul că locurile lor de muncă pot fi deosebit de stresante în mod continuu.

Metodologie

Un exercițiu bugetar implică frecvent mandate pentru toate departamentele de a reduce cheltuielile cu un procent declarat din bugetele lor pentru restul anului. Uneori, aceste mandate se pot aplica și grupurilor care și-au redus bugetele până în prezent. În companiile care fac acest lucru, managerii sunt obligați să dezvolte o părtinire puternică pentru a cheltui cât mai mult posibil, cât mai curând posibil în anul fiscal.

Exercițiile bugetare includ în mod obișnuit restricții privind angajările noi. Acestea pot fi fie reduceri generale în numărul de noi capete pe care fiecare departament le poate adăuga pentru restul anului, fie o înghețare completă a angajărilor. În plus, pe lângă reducerea cheltuielilor, exercițiile bugetare pot implica și reduceri la bugetele de capital.

Impactul căutării de locuri de muncă

În general, mai târziu în anul în care căutați un loc de muncă într-o anumită firmă sau într-un anumit departament, potențialele impedimente bugetare pentru a fi angajate cresc. Aceste impedimente includ atingerea numărului de angajați bugetați pentru sfârșitul anului și / sau cheltuieli pentru compensarea angajaților, atingând o rată care, atunci când este extrapolată până la sfârșitul anului, va depăși sau va depăși bugetul total pe an. În aceste situații, capacitatea departamentului de a angaja poate fi sever restricționată, dacă nu suspendată, pentru restul anului.

În schimb, perioada cea mai fructuoasă pentru a fi angajată în mod normal este începutul anului. Managerii care au fost înscriși în buget suplimentar pot căuta să le adauge cât mai repede posibil înainte de a se impune reducerea potențială a bugetului sau blocarea numărului de angajați. Din toate aceste motive, cei care caută un loc de muncă în cursul lunilor noiembrie și decembrie ar putea să trebuiască să aștepte până după începerea activității de Anul Nou. În acest caz, obținerea oportunității de a intervieva la sfârșitul anului este adesea un mijloc de a te poziționa în fruntea coadă de angajare pentru anul următor.

Rețineți însă că există multe excepții de la această regulă. Un domeniu strategic poate beneficia de o excepție specială pentru a continua angajarea și depășirea bugetului său. Un manager cu influență politică poate primi o dispensă specială din partea directorilor executivi pentru a continua angajarea. O companie cu un an fiscal care se termina inainte de 31 decembrie (de exemplu, Morgan Stanley isi incheie anul fiscal pe 30 noiembrie) poate fi un loc deosebit de promitator de a cauta un loc de munca la sfarsitul anului calendaristic, deoarece managerii vor cheltui si inchirieze din bugetele anuale noi atunci.

În cele din urmă, unele companii, în special cele din comerțul cu amănuntul, ar putea avea cele mai aglomerate sezoane în noiembrie și decembrie și, prin urmare, ar putea fi angajate rapid atunci.

În companiile care plătesc bonusuri de sfârșit de an, angajații care intenționează să plece își amână adesea mișcările până la scurt timp după ce se plătesc bonusurile. Acesta este un alt scenariu în care intervievarea târzie în anul anterior pentru a fi considerată o înlocuire potențială poate fi utilă.