Pachete pentru beneficiile angajaților Întrebări la întrebări

Ai intervievat cu o companie unde poziția sună minunată, salariul este mai mult decât te aștepți și oferta de locuri de muncă e pe masă. Înainte de a spune "da", totuși, este important să luați în considerare pachetul de beneficii pentru angajați. Beneficiile pentru angajare pot cuprinde 40% sau chiar mai mult din pachetul total de compensații, astfel că este important să știți exact ce beneficii vi se vor oferi și să obțineți suficiente informații privind beneficiile pentru a vă asigura că acoperirea este ceea ce aveți nevoie.

Investigați acoperirea beneficiilor

Este mult mai bine să fiți pe deplin informați înainte de a accepta o poziție decât să aveți o surpriză neplăcută mai târziu. De exemplu, dacă nu sunteți căsătoriți și doriți să vă acoperiți partenerul, planul dvs. de asigurări de sănătate îl va asigura? Poate că, dacă este asigurată acoperirea partenerului intern. Cu toate acestea, unele planuri includ doar parteneri de același sex, nu parteneri de sex opus. Chiar dacă acest lucru pare discriminatoriu și cu siguranță nu este corect, o instanță federală a hotărât că este legală.

Planurile de asigurare furnizate de angajator pot avea perioade de așteptare de până la 90 de zile. Deci, dacă dvs. sau oricine din familia dvs. aveți probleme de sănătate, va trebui să întrebați când va intra în vigoare acoperirea. Dacă părăsiți un loc de muncă pentru altul, veți avea nevoie de o acoperire intermediară, cel mai probabil prin Actul Consolidat de Omnibus de Reconciliere a Bugetului (COBRA).

Când aveți copii mici sau părinți vârstnici sau sunteți altfel îngrijitor, va trebui să știți cât de generos este politica bolnavă. Unii angajatori acordă concediu medical atunci când vă fie bolnav sau un membru al familiei este bolnav și acordați timp liber pentru vizitele medicului. Altele nu sunt la fel de flexibile.

Unele companii oferă timp liber pentru vacanțe, altele vă așteaptă să lucrați. Dacă vi se cere să lucrați într-o vacanță, este posibil să vi se plătească sau nu mai mult.

Concediul de concediu variază, de asemenea, în funcție de organizația pentru care lucrați. Unii angajatori oferă o sumă generoasă de concediu sau flex de libertate, alții nu.

Există multe scenarii diferite, după cum puteți vedea, deci este important să examinați ce beneficii sunt oferite și să decideți dacă pachetul de beneficii al angajaților este cel care satisface nevoile dvs. Un salariu mare nu va fi întotdeauna suficient pentru a compensa un plan de beneficii al angajaților care nu oferă ceea ce aveți nevoie.

În general, există întrebări despre beneficiile angajaților pe care ar trebui să le întrebați, pentru a vă asigura că planul de compensare general este potrivit pentru dvs. și pentru familia dvs. De asemenea, puneți întrebări specifice pe baza nevoilor dvs. și pe criteriile care sunt importante pentru dvs.

Întrebări adresate

• Salariatul plătește pentru acoperirea asigurărilor de sănătate? Dacă da, cât de mult pentru acoperirea individuală și / sau acoperirea familială? Prima este dedusă din salariul meu? Cât de mult este deductibil?
• Pot revizui un rezumat al opțiunilor planului de asigurări de sănătate? Ce restricții și limitări există? Cum rămâne cu condițiile preexistente? Când începe acoperirea?
• Cât de mult timp bolnav, timp de concediu și vacanțe sunt furnizate. Când încep să se acumuleze beneficii?
• Ce tip de plan de pensii există? Cât de mult contribuie compania? Este asigurată asigurarea de viață?

• Compania oferă o acoperire de handicap pe termen scurt și lung?
• Există beneficii educaționale și de formare? Dacă da, sunt ele disponibile pentru familia mea, precum și pentru mine?

O avertizare importantă este să nu întrebați niciodată aceste întrebări în timpul interviului. Așteptați până când aveți o ofertă de muncă pentru a discuta beneficiile angajaților, fie cu resursele umane, fie cu persoana care vă oferă serviciul.

Apoi, faceți ceva timp pentru a revizui planurile de beneficii, astfel încât să puteți lua o decizie educată pe baza informațiilor privind beneficiile furnizate de potențialul dvs. angajator.

Efectuarea unei decizii

• Examinați beneficiile oferite. Sunt programele de care aveți nevoie?
• Ce costuri de prestații sunteți responsabil pentru plăți? Cât costă acest cost anual?
• Dacă aveți o familie - este locul de muncă prietenos cu familia?

În cele din urmă, luați o decizie cu privire la acceptarea poziției pe baza întregului plan de compensare, inclusiv salariul, avantajele suplimentare și avantajele suplimentare care pot fi oferite sau negociate.

În acest fel, acceptați sau respingeți locul de muncă pe baza unei despăgubiri globale, mai degrabă decât a unei singure fațete. Și, cel mai important, nu veți avea probleme neprevăzute de costuri sau beneficii atunci când ar fi prea târziu să faceți ceva în legătură cu aceasta.