4 moduri în care puteți să vă ocupați de creșterea carierei

Când te gândești la creșterea carierei, te gândești și la acel coleg care nu muncește la fel de mult ca tine, care nu e la fel de inteligent ca tine, dar care continuă să fie promovat și nu-i așa? Este nepoata sefului? Are vreo mizerie asupra VP al vânzărilor? Este capul resurselor umane fanii ei morți? Sau doar își atacă cariera dintr-o perspectivă diferită?

S-ar putea să aibă o legătură internă, dar este mai probabil ca ea să își asume personal responsabilitatea pentru dezvoltarea carierei sale, în timp ce așteptați ca altcineva să vă arate drumul.

Este logic să te aștepți ca șeful tău să-ți dea o promovare când ai câștigat unul. De asemenea, este logic să vă așteptați ca departamentul HR să aibă un plan de succesiune care să implice promoțiile de la toate nivelurile - inclusiv ale dvs. Dar dacă doriți să cunoașteți evoluția carierei, trebuie să vă ocupați de propriile mâini.

Vorbiți când apare o oportunitate

Angajații ar dori să creadă că deciziile de promovare sunt luate pe baza meritelor, însă managerii sunt oameni imperfecți și adesea fac ipoteze. De exemplu, managerul se poate gândi: "Probabil că Jane nu dorește ca postul de antrenor senior, deoarece are nevoie de o mulțime de călătorii și are copii mici la domiciliu".

Acum, această ipoteză ar putea încălca legile privind discriminarea de gen, însă aceasta nu înseamnă că nu se întâmplă o discriminare subtilă. Așa că vorbește. Când apare o oportunitate care vă interesează, spuneți ceva managerului dvs. și exprimați-vă interesul.

Rețineți că probabil aveți abilități și interese pe care șeful dvs. nu le știe nimic. Nu va ști despre ele nici dacă nu îi spui. Dacă aveți un interes într-o zonă nouă sau în gestionarea oamenilor, spuneți-i. În caz contrar, ea te poate transfera pentru un angajat care nu vorbește.

Vorbiți înainte de apariția unei oportunități

Uneori, un coleg este promovat sau o nouă închiriere vine pentru un loc de muncă pe care niciodată nu știai că există - o slujbă pe care ați fi solicitat dacă ați fi știut despre asta. Cum poți obține aceste slujbe ascunse? Vorbind mai devreme decât mai târziu.

Acest lucru nu înseamnă că trebuie să-ți bombezi șeful cu informații despre modul în care ai vrea să-ți urmezi cariera, dar înseamnă să-i lași să știe căile care te interesează. Analiza dvs. anuală este un moment minunat de a vorbi despre aceste lucruri.

Pe măsură ce vă stabiliți obiectivele pentru anul următor, discutați despre ceea ce doriți să faceți și solicitați sarcini care vă vor ajuta să realizați acest lucru. Dacă doriți să gestionați persoane, spuneți-le șefului și rugați-o să vă facă liderul echipei pentru un proiect. Dacă doriți să treceți de la contabilitate fiscală la audit, întrebați dacă puteți lucra cu orice proiecte speciale sau echipe inter-funcționale.

Aflați ce formare aveți nevoie și continuați-o

Oamenii vorbesc de multe ori despre importanța unui mentor, și acesta este unul dintre motivele. Găsiți un colaborator care are în prezent poziția pe care o vizați și întrebați: "Ce trebuie să fac pentru a ajunge acolo unde vă aflați?" Ascultați și faceți acele lucruri. Unele dintre aceste formări pot include experiență de lucru, iar altele pot proveni din învățarea în clasă.

De exemplu, unele locuri de muncă favorizează persoanele cu MBA. Dacă doriți acest tip de loc de muncă, ar fi mai bine să vă întoarceți la școală. Dacă vrei să devii director de liceu, diploma de licență în educația matematică probabil nu o va tăia. Dacă doriți să deveniți șeful HR într-o zi, ați putea dori să urmați o certificare SPHR, o diplomă de master în resurse umane sau un MBA.

Unele căi de carieră nu necesită certificate sau diplome oficiale, așa că petrecerea timpului pe ele este mare din punct de vedere academic, dar nu vă va avansa neapărat cariera. De aceea ar trebui să întrebați pe cei care fac slujbele pe care credeți că doriți să le faceți.

Ajungeți în afara zonei dvs. de confort

Nu vă așezați vreodată și așteptați ca altcineva să observe că veți face o treabă bună într-o poziție de nivel superior. Oferiți-vă voluntarilor provocări, cum ar fi servirea unor proiecte speciale și echipe inter-funcționale care vă deschid noi posibilități.

De asemenea, nu uitați să construiți relații în afara liniei directe de raportare. Lucrați întotdeauna din greu și fiți plăcut colegilor. Dacă aveți un interes să vă deplasați la un nou departament, lucrați la dezvoltarea unei relații cu șeful departamentului.

În cele din urmă, creșterea dvs. de carieră este responsabilitatea dvs., deci luați-vă taxa!

---------------------------------------------

Suzanne Lucas este jurnalist independent în domeniul resurselor umane. Lucrarea lui Suzanne a fost prezentată în publicațiile de note, printre care și Forbes, CBS, Business Inside r și Yahoo.