Cât de mare este creșterea medie în America?

Majoritatea angajaților sunt curioși în legătură cu modul în care salariul ridică măsurile pe care le primesc până la nivelul mediu. Ei vor să știe ce pot face pentru a câștiga mai mult. Există mulți factori care consideră că impactul salariului unui angajat crește.

Ocupația dvs., industria în care lucrați, tipul de creștere pe care aveți dreptul să îl primiți și dacă beneficiați de o promovare sau de schimbarea locurilor de muncă, toate pot face diferența.

Odată ce sunteți conștient de ceea ce vă puteți aștepta de la o creștere, puteți să vă poziționați cu succes pentru a obține o valoare peste medie.

Determinarea modului în care o creștere crește până la nivelul mediu

Care este cea mai bună modalitate de a afla dacă mărirea salariului dvs. este mai mare sau mai mică decât media? Luați în considerare factorii generali care sunt legați de economie, de ocupația dvs. și de industria în care lucrați:

• Creșterea generală a câștigurilor salariale și a economiei va avea impact asupra resurselor pe care organizațiile le au la dispoziție pentru a crește.
• Industrii care se confruntă cu o creștere mai rapidă și care adaugă un volum mare de lucrători vor oferi adesea creșteri mai mari pentru a atrage și menține angajații necesari pentru a susține această creștere.
• Ocupațiile cu un deficit de lucrători cu competențe și formare corespunzătoare sunt, de asemenea, mai predispuși să ofere salarii mai mari decât cele medii și creșteri salariale.
• Industrii cu creștere lentă sau pierderi de locuri de muncă și stagnare a salariilor sunt mai puțin susceptibile de a oferi câștiguri mai mari, atât în ​​ceea ce privește salariile, cât și majorările salariale.

Cresterea platilor prin numere

Raportul privind cele mai bune practici privind despăgubirile din 2019 al PayScale arată că puține companii raportează planificarea unei majorări salariale semnificative pentru cea mai mare parte a forței de muncă, aproape 70% dintre respondenți spun că majorările salariale de bază au crescut cu 3% sau mai puțin.

Biroul de Statistică a Muncii (BLS) elaborează un indice al costurilor ocupării forței de muncă care măsoară creșterea anuală a salariilor și salariilor. Raportul BLS din octombrie 2018 arată că salariile și salariile au crescut cu 2,9% pentru perioada de 12 luni care se încheie în septembrie 2018. Salariile pentru lucrătorii din industria privată au crescut cu 3,1%, iar pentru lucrătorii guvernamentali au crescut cu 2,5%.

Aceste cifre includ toate tipurile de creșteri și nu implică faptul că fiecare salariat a avut o creștere a salariilor cu 3,1% în sectorul privat. Organizațiile cu sisteme de compensare înclinate către majorări de salarii bazate pe merit vor prezenta o variație mai mare a creșterilor salariale de către angajat.

Ocupațiile cu cele mai mari și cele mai mici creșteri

Există câteva industrii-cheie care înregistrează cele mai importante rate de creștere a salariilor. Următoarele diagrame comunică acele industrii, cu informații extrase din Biroul de Statistică a Muncii:

Cifrele BLS au evidențiat cea mai mare creștere în următoarele grupuri ocupaționale / industriale:

• Vânzări 4.0%
• Timp liber și ospitalitate 3,8%
• Serviciile Ocupații 3,8%
• Transport / Material Moving 3.7%
• Comerțul cu amănuntul 3,6
• Sprijin administrativ și administrativ 3,5%

Cea mai mică creștere a salariilor a fost înregistrată în:

• Servicii educaționale 2,5%
• Asigurare 2,4%
• Imobiliare 2,3%
• Spitalele 2,2%
• Producția de aeronave 1.9%
• Resurse naturale, construcții și întreținere 1,6%

Tipuri de salarizare

Uită-te la tipul de creștere pe care ai de așteptat să o primești. Cresterea are mai multe forme diferite. Creșterile de tip "over-the-board" sau "cost-of-life" se acordă la același nivel tuturor angajaților. Cresterea meritelor este distribuita diferentiat in functie de performanta. Creșteri bazate pe promovare sunt alocate angajaților care au avansat la locuri de muncă noi și mai responsabile. Creșterile de capital sunt instituite de organizații pentru a asigura plata egală pentru muncă egală.

Creșteri ale bugetului angajat: Studiul Mercer Compensation Planning (Angajament de planificare a despăgubirilor) indică faptul că angajatorii proiectează creșterea medie totală a bugetelor salariale (care include bugete de merit și promovare) la 3,4%, ușor mai mică de 3,2%, anticipată acum 6 luni. În mod special, aceste schimbări s-au reflectat în creșterile promoționale, din moment ce proiecțiile bugetare de merit au rămas aceleași la 2,9%. În rândul angajatorilor care au proiectat bugete mai mari, 3% au declarat ca principala cauză a schimbării "concurența mai mare pentru forța de muncă sau lipsa anticipată a forței de muncă", urmată de "schimbarea structurii salariilor de bază sau poziționarea competitivă pe piață" (26%) și " mai mare decât se aștepta "(14%).

Cresterea salariilor pe baza de performanta: Studiul WorldatWork privind bugetul salariilor, raportat de Societatea pentru Managementul Resurselor Umane (SHRM), ilustrează impactul pe care îl are performanța asupra creșterii. Cresterea salariilor pe baza meritelor pentru anul 2018 este de asteptat sa fie medie:

• 2,8% pentru cei cu performanțe medii (69% dintre lucrători)
• 4,1% pentru persoanele cu performanțe ridicate (25% dintre lucrători)
• 0,6% pentru performanțe scăzute (6% dintre lucrători)

Raportul a arătat o variație foarte mică a creșterilor în funcție de locație. Creșterea medie pentru toate statele în acest an a fost fie de 2,9%, fie de 3%, cu excepția celei din California, unde creșterea medie a salariului a fost de 3,1%.

Singura zonă metropolitană majoră care sa înregistrat sub media națională de 3% pentru creșterea bugetului salarial în acest an a fost Detroit, unde bugetele salariale au crescut cu 2,9%. În ceea ce privește orașele, creșterile cele mai ridicate ale salariilor medii au fost pe coasta de vest, cu o creștere de 3,3% în San Francisco, San Jose și Seattle - toate orașele determinate de creșteri de înaltă tehnologie și de salarii minime.

O promovare deseori înseamnă o creștere mai mare

WorldatWork a raportat că mai mulți angajați progresează în carieră, potrivit rezultatelor sondajului, cu o medie de 8,6% din angajați care primesc promoții în 2017, comparativ cu 7,9% în 2016. Creșterile asociate cu aceste promoții sunt raportate ca fiind mai mari decât acestea au fost în trecut (în medie: 8,7% în 2017, 8,4% în 2016).

Încurajarea pieței locurilor de muncă și sporirea interesului pentru promovarea de către milenii au contribuit la această tendință.

Modificarea locurilor de muncă mărește contribuția dvs.

Comercianții de locuri de muncă au câștigat o creștere a salariilor cu mult peste media, raportată de SHRM, în conformitate cu Raportul privind vitalitatea forței de muncă de către ADP. Raportul indică următoarele diferențe majore între creșterea generală a salariilor și creșterea salariilor în industrii-cheie:

• Tehnologia de informație: creșterea generală a salariilor de 5,5%, creșterea salariilor comutatorilor de locuri de muncă 9,4%
• Constructie: creșterea generală a salariilor 2,0%, creșterea salariilor pentru persoanele în căutarea unui loc de muncă 7,1%
• Comerț, transport și utilități: creșterea generală a salariilor 3,1%, creșterea salariilor pentru persoanele în căutarea unui loc de muncă 3,4%
• de fabricație: creșterea generală a salariilor 2,7%, creșterea salariilor pentru persoanele în căutarea unui loc de muncă 4,9%
• Finanțe și imobiliare: creșterea generală a salariilor de 2,5%, creșterea salariilor pentru persoanele în căutarea unui loc de muncă 9,4%
• Educație și servicii de sănătate: creșterea generală a salariilor 2,9%, creșterea salariilor cu 1,2%
• Servicii profesionale și de afaceri: creșterea generală a salariilor 3,4%, creșterea salariilor în rândul angajaților 9,1%

Cele mai bune modalități de a vă poziționa pentru o creștere peste medie

Care este cel mai bun mod de a alinia cea mai bună creștere a salariilor pe care o puteți obține? Este important să îi arătați angajatorului că sunteți un angajat valoros și că trebuie plătit ca atare. De asemenea, este important să fiți pregătit să continuați, deoarece aceasta poate fi cea mai bună ocazie pentru a vă mări câștigurile:

• Identificați linia de jos pentru departamentul dvs. și zona sau zonele în care cea mai mare valoare poate fi adăugată și apreciată de supraveghetorul dvs. și de conducere.
• Colaborați cu supervizorul dvs. pentru a dezvolta un plan de performanță și a lega obiectivele dvs. la linia de jos ori de câte ori este posibil. Dacă organizația dvs. nu are o structură pentru planurile de performanță, vă recomandăm să o elaborați pentru examinare de către supraveghetorul dvs.
• Comunicați-vă progresul săptămânal și lunar spre obiective către supervizor dacă a fost solicitat sau nu. Când vine vremea pentru a determina creșterea meritelor, șeful tău va avea o mulțime de informații detaliate despre contribuțiile tale.
• Dezvoltați și urmați un plan de dezvoltare profesională care include cunoștințe și abilități de ultimă oră în zona dvs. Veți fi pregătit să faceți o contribuție mai puternică la actualul dvs. angajator și să schimbați locurile de muncă dacă este necesar. Acordați o atenție deosebită îmbunătățirii abilităților tehnologice.
• Identificați pozițiile de nivel inferior la organizația dvs. și vă oferiți voluntar să acceptați orice sarcini conexe. Promoțiile reprezintă una dintre cele mai bune modalități de a obține o creștere salarială mare de la angajatorul dvs. actual.
• Țineți-vă rețeaua profesională la curent și să vă asumați roluri în domeniul dvs., cum ar fi conducerea organizațiilor profesionale și prezentările conferinței, care vă vor spori vizibilitatea și veți atrage recrutorii.
• Luați-vă timp pentru a-ți spori gradul de comercializare potențialilor angajatori, în timp ce sunteți încă la locul de muncă curent.
• Păstrați o atenție constantă pentru deschiderile din domeniul dvs., deoarece schimbarea locurilor de muncă este cea mai comună modalitate de a genera o creștere mare a veniturilor. O modalitate ușoară de a face acest lucru este de a crea alerte de căutare de locuri de muncă. În plus față de obținerea de noi anunțuri de îndată ce acestea sunt postate, în cazul în care angajatorul listează un salariu puteți vedea ce ați putea câștiga dacă ați făcut o schimbare. De asemenea, verificați sondajele salariale și calculatoarele pentru a estima ce se poate aștepta ca cineva cu acreditările dvs. să fie plătit.