Cercetările arată schimbarea rolurilor de gen

Rolurile de roluri se schimbă la locul de muncă și la domiciliu, potrivit cercetărilor efectuate la Institutul Familiei și Muncii din 2008 (revizuit în 2011, cel mai recent la momentul publicării). Tinerii și bărbații, deopotrivă, provocă rolurile tradiționale de gen și așteaptă să participe la munca plătită, precum și să mențină gospodăria și copiii în conformitate cu studiul de referință al celor 3.500 de americani.

Convergând rolurile de gen

Pentru prima dată în istoria sondajului, a arătat că femeile cu vârsta sub 29 de ani sunt la fel de probabil ca bărbații să-și dorească locuri de muncă cu mai multă responsabilitate.

În 1992, sondajul a arătat că 80% dintre bărbații cu vârsta sub 29 de ani vroiau să-și asume mai multă responsabilitate, comparativ cu 72% dintre femeile tinere. Dorința pentru mai multă responsabilitate a scăzut pentru ambele sexe în sondajul din 1997 (la 61% pentru bărbați și 54% pentru femei), apoi a crescut în 2002 la 66% la bărbați și la 56% la femei.

În 2008, femeile tinere care nu doreau mai multă responsabilitate au explicat de ce:

• 31 la sută au menționat creșterea presiunii de muncă.
• 19% au deja o slujbă la nivel înalt.
• 15 la sută și-au exprimat îngrijorarea cu privire la faptul că au suficientă flexibilitate pentru a gestiona munca și acasă

Mama nu-și amintește

Cea de-a doua tendință pe care cercetătorii au evidențiat-o a fost că, în sondajul din 2008, mamele tinere își doreau mai multă responsabilitate decât cei care nu aveau copii.

Privind la femeile cu vârsta sub 29 de ani în 1992, 78% din femeile fără copii față de 60% dintre mame au dorit mai multă responsabilitate. Acest lucru a avut loc în 2008, cu doar 66% din femeile fără copii și 69% dintre mamele tinere care își doresc locuri de muncă cu responsabilitate sporită.

"Comparând anul 1992 cu 2008, două tendințe emergente sunt uimitoare: printre mileniile (sub 29 de ani), femeile sunt la fel de probabil ca bărbații să-și dorească locuri de muncă cu o responsabilitate mai mare", se arată în raport. "Astăzi, nu există nici o diferență între femeile tinere cu și fără copii în dorința lor de a se muta la locuri de muncă cu mai multă responsabilitate".

"Luate împreună, aceste două tendințe sugerează că femeile milenare se află pe o poziție similară cu colegii lor de sex masculin când vine vorba de ambiții și așteptări de carieră", se arată în raport.

Bărbații și femeile sunt de acord cu privire la rolurile de gen

De asemenea, pentru prima dată în istoria sondajului, în 2008, aproximativ același procent de bărbați și femei a crezut în roluri tradiționale de gen.

Aproximativ 42% dintre bărbați și 39% dintre femei au fost de acord cu afirmația că este mai bine pentru toată lumea "dacă bărbatul câștigă banii și femeia are grijă de casă și de copii". Acest procent a scăzut de la 74% dintre bărbați și 52% din femeile care au sprijinit rolurile tradiționale de gen în 1977.

Veți observa că mai mulți bărbați decât femeile și-au schimbat opiniile cu privire la rolurile de gen între 1977 și 2008. Bărbații din gospodăriile cu dublă muncă au schimbat cel mai mult atitudinea lor, în timp ce doar 37% au opinii tradiționale în 2008 față de 70% în 1977.

Generațiile mai în vârstă dețin istoric mai multe vederi tradiționale despre gen decât tinerii. Dar raportul a constatat că membrii generațiilor mai în vârstă sunt mai deschisi față de rolurile non-tradiționale de gen decât în ​​trecut. Pentru detalii, consultați pagina 11 a raportului.

Acceptarea mai multor mame de lucru

În 2008, 73% dintre angajați au declarat că mamele care lucrează pot avea relații bune cu copiii lor ca mame de tip "stay-at-home". Acesta este de 58% în 1977.

În rândul bărbaților, cifra a fost de 67% în 2008 și de 49% în 1977. Pentru femei, 80% în 2008 credeau că mamele de lucru pot avea relații de copil la fel de bune, de la 71% în 1977.

Oamenii care au crescut cu o mama de lucru au fost mai degrabă de acord cu faptul că mamele care lucrează pot avea relații la fel de bune cu copiii.

Cine are treburile?

În 2008, 56% dintre bărbați au spus că au făcut cel puțin jumătate de gătit, de la 34% în 1992. Soții o văd puțin diferit, deși doar 25% spun că bărbații fac cel puțin jumătate, de la 15% în 1992.

În ceea ce privește curățarea casei, există o diferență și mai mare de percepție despre cine lucrează. Cincizeci si trei la suta dintre barbati au spus ca fac cel putin jumatate, de la 40 la suta in 1992. Numai 20 la suta dintre femei au declarat ca sotia lor face cel putin jumatate, de la 18 la suta in 1992, nu o diferenta statistic semnificativa.

"În mod evident, a devenit mai acceptabil din punct de vedere social pentru bărbați să fie și să spunem că sunt implicați în îngrijirea copiilor, gătit și curățat în ultimele trei decenii decât în ​​trecut", se arată în raport.

Creșterea conflictului de muncă și viața pentru bărbați

În timp ce tații și soții își sporesc responsabilitățile la domiciliu, se confruntă, de asemenea, cu mai multe dificultăți în ceea ce privește echilibrarea sarcinilor de muncă și de familie.

În 2008, 45% dintre bărbați au raportat că s-au confruntat cu conflicte profesionale, de la 34% în 1997. Această cifră este comparabilă cu 39% dintre femeile care au simțit conflictul în 2008, de la 34% în 1997.

Părinții au fost loviți cel mai greu, cu 59% dintre tații din gospodăriile cu dublă muncă raportând conflictul de muncă-familie, față de 35% în 1977. În familiile cu o singură persoană, 50% dintre părinți au simțit conflictul.

Privind mamele, 45% au simțit conflictul în 2008, de la 41% în 1977.

Este minunat să vedem că rolurile de gen continuă să se schimbe, dar trebuie încă mult de făcut pentru a îmbunătăți cultura mamei noastre de lucru.

Editat de Elizabeth McGrory