Beneficiile telecommuting pentru angajatori

Deci, vrei să-i convingi pe șeful tău să te lase să telecombezi și tu lucrezi la o propunere de telecomunicații care să se conecteze la modul în care treaba ta ar putea fi făcută de acasă? Pentru a fi cât mai eficient posibil, propunerea dvs. ar trebui să se concentreze asupra a ceea ce poate face telecomunicațiile pentru angajator, nu pentru dvs. Asigurați-vă că includeți beneficiile telecomunicațiilor - atât generale, cât și specifice - pentru angajatorul dvs. Veți avea nevoie să decideți care beneficii specifice se aplică situației dvs., deși aceste "dos și nu" ale unei propuneri de telelucru vă pot ajuta să vă concentrați pe cele mai convingătoare.

Iată câteva dintre beneficiile generale ale telecomunicațiilor către angajatori, pe care ați putea să le aplicați situației dvs. specifice.

Telecommuting poate salva spațiul de birou. Companiile de centre de telefonie au dat seama de acest lucru și au recrutat în mod activ oameni de a lucra de acasă de ani de zile. Locațiile centrului de apeluri au fost eliminate treptat, iar costurile imobilelor și utilităților au fost eliminate. Acum, o persoană care optează pentru a lucra de acasă (mai ales dacă este vorba doar de un aranjament de telecomunicații cu jumătate de normă) poate să nu vă salveze prea mult compania, dar dacă spațiul de birou este strâns la compania dvs., acest argument ar putea avea o influență.

Multe instrumente disponibile care ajută la telecomunicații sunt gratuite. Gândiți-vă la Skype, GotoMeeting, Google Docs pentru a începe, dar există atât de multe aplicații gratuite care sunt utile în telecommuting. În plus față de numeroasele instrumente de colaborare gratuite, o mulțime de companii au construit deja infrastructura tehnică, cum ar fi VPN-urile sau serverele SharePoint, care sunt necesare pentru a găzdui telecomunicații. Și în timp ce asta nu era liberă, folosirea ca telecommuter nu va adăuga nici un cost.

Telecomunicațiile sunt bune pentru mediul înconjurător. Un transportator mai puțin înseamnă un pic mai puțin gaze cu efect de seră care intră în mediul înconjurător. Deși acest lucru nu este probabil un punct care va afecta linia de jos la majoritatea companiilor, firmele care se comercializează ca fiind "ecologice" sau ecologice pot vedea într-adevăr valoarea ecologică a telecomunicațiilor ca punct convingător. Și companiile care oferă beneficii legate de navetă, cum ar fi parcarea gratuită sau reducerile la transportul public, vor avea, de fapt, un efect pozitiv asupra liniilor lor de bază.

Permiterea telecomunicațiilor poate scădea cifra de afaceri a angajaților. Telecommuting-ul este un avantaj pe care angajații nu-l vor da fără prea multă atenție. Satisfacerea crescută a locului de muncă, care vine cu independența pe care acest aranjament o inspiră, va contribui și la menținerea angajaților de la plecare, uneori chiar și atunci când o compensație mai bună este disponibilă în altă parte.

Agenții de telecomunicații pot lucra cu un program mai flexibil sau cu un program non-tradițional. Acesta ar putea fi argumentul tău cel mai convingător, dar trebuie să ai grijă ce promitezi în legătură cu asta. Lipsa unei navetă poate face angajații mult mai probabil să fie disponibili în dimineața devreme sau în seara târzii. Cu toate acestea, nu doriți să fiți la dispoziție 24/7 deopotrivă.