Întrebări interviu despre inteligența ta emoțională

Din ce în ce mai mult, intervievatorii au început să evalueze inteligența emoțională a unui candidat (EI), capacitatea de a înțelege propriile emoții și emoțiile altora, în timpul procesului de interviu.

Uneori, intervievatorii evaluează inteligența emoțională prin teste scrise, psihologice. Alteori, intervievatorii adresează întrebări speciale pentru a evalua EI.

Ce este inteligența emoțională?

Inteligența emoțională (EI) este abilitatea unui individ de a-și înțelege propriile emoții și emoțiile altora.

Testarea solicitanților de locuri de muncă pentru inteligența lor emoțională (sub formă de teste bazate pe psihologie) reprezintă o tendință crescătoare a ocupării forței de muncă astăzi, unde multe setări de lucru necesită o muncă eficientă în echipă pentru a satisface cerințele de proiect sau obiectivele serviciilor.

Dacă un lucrător are o inteligență emoțională ridicată, este mai probabil să-și exprime sănătatea emoțiilor și să înțeleagă emoțiile celor cu care lucrează, sporind astfel relațiile de muncă și performanța.

Cum te ocupi de tine si relatiile cu ceilalti

Întrebările interviului care evaluează inteligența emoțională tind să se concentreze asupra modului în care intervievatul se auto-gestionează și gestionează relațiile cu ceilalți.

Întrebările adresate sunt adesea întrebări comportamentale, ceea ce înseamnă că solicită intervievatului să explice cum a acționat într-o situație din trecut privind ocuparea forței de muncă. Iată câteva exemple de întrebări tipice pentru interviu cu EI.

Probele

• Care este una dintre slăbiciunile tale? Cum depășiți această slăbiciune?
• Ce te motivează să-ți faci treaba?
• Descrieți o situație de lucru stresantă pe care ați avut-o. Cum ați rezolvat această situație?
• Care sunt unul sau două lucruri care te fac să fii supărat sau frustrat la locul de muncă? Ce faci când te enervezi sau frustrați la locul de muncă?
• Spuneți-mi un moment când ați primit feedback cu privire la performanța dvs. și nu ați fost de acord cu feedbackul. Cum ai rezolvat situația?
• Spune-mi despre un obstacol pe care l-ai avut la lucru. Cum te-ai descurcat?

• Descrieți un moment în care ați făcut o mare greșeală la locul de muncă. Cum ai rezolvat situația?
• Spuneți-mi despre un moment în care a trebuit să vă ocupați de mai multe sarcini de lucru simultan. Cum te-ai simțit? Cum ai rezolvat situația?
• Spune-mi despre un moment în care ai luat o sarcină la serviciu care ți-a fost nouă. Cum te-ai simțit?
• Cum ai face față unui colaborator care, în mod constant, nu își trage greutatea în misiuni de grup?
• Cum beneficiază colegii dvs. de a lucra cu dvs.?
• Spuneți-mi despre un moment în care ați făcut sau ați spus ceva care a avut un impact pozitiv asupra unui angajat, coleg de muncă sau unui client.

• Ați observat vreodată că cineva la serviciu avea o zi proastă? Cum ai știut? Ce ai facut?
• Spune-mi o vreme când ai avut o dispută cu un coleg. Ce ați făcut pentru a face față situației?
• Descrieți un moment în care un coleg venea la dvs. cu o problemă. Cum ați răspuns?
• Spuneți-mi despre un moment în care înțelegerea perspectivei altcuiva v-a ajutat să realizați o sarcină sau să rezolvați o problemă.
• Spune-mi un moment când ai motivat pe cineva să-și îndeplinească o sarcină. Cum l-ai motivat pe el sau pe ea?

• De ce este important să dezvolți un raport cu colegii dvs.?
• Cum construiești un raport cu colegii tăi?

Mai multe întrebări și răspunsuri la interviu

Cea mai bună modalitate de a vă oferi un interviu este aceea de a anticipa problemele dificile de interviu care pot apărea înainte de a intra chiar în cameră. În timp ce întrebările despre inteligența emoțională pot fi provocatoare, alte întrebări pot fi la fel de dificile, în funcție de punctele dvs. forte și experiența de lucru (sau lipsa acestora).

S-ar putea să vi se pună întrebări despre care nu v-ați gândit, cum ar fi: "Unde ați vrea să vă aflați în cariera dvs. în cinci ani?" Sau "Spuneți-ne despre cel mai mare eșec la locul de muncă și cum ați procedat astfel" este înțelept să exersați răspunsurile la întrebări potențiale de interviu, precum și să înțelegeți că există anumite întrebări de interviu pe care angajatorii nu ar trebui să le solicite. Una dintre cele mai bune tehnici este de a cere unui prieten să joace rolul intervievatorului dvs., astfel încât să puteți practica aceste întrebări și răspunsuri comune de interviu.