Solicitarea scrisorii de respingere a candidatului

Căutați o scrisoare de respingere a candidatului? Candidații dvs. apreciază primirea unei notificări oficiale din partea organizațiilor în care au investit timpul necesar depunerii cererii și interviului. Puteți utiliza această scrisoare de respingere a candidatului ca bază pentru dezvoltarea propriilor scrisori de respingere a candidatului.

Când trebuie să respingeți un candidat deoarece ați identificat un alt candidat care este mai calificat din orice motiv, utilizați această scrisoare de respingere a candidatului. Este o scrisoare de candidat pentru candidatul care a părut a fi o bună cultură pentru compania dvs.

Scrisoarea de respingere a candidatului

Data

Numele aplicantului

Adresa solicitantului

Dragă (numele solicitantului):

După cum știți, am intervievat un număr de candidați la funcția (nume de locuri de muncă) și am decis să oferim poziția altui candidat. Deci, scopul acestei scrisori este să vă informeze că nu ați fost selectat pentru această poziție.

Vă mulțumim foarte mult pentru că ați avut timp să veniți la (Company Name) pentru a ne întâlni echipa de interviu. Ne-a plăcut să ne întâlnim și discuțiile noastre.

Vă rugăm să nu ezitați să vă înscrieți pentru posturi deschise, pentru care vă calificați, în compania noastră în viitor.

Vă dorim succesul dvs. personal și profesional în căutarea de locuri de muncă și în viitor. Vă mulțumim pentru interesul față de organizația noastră.

Salutari, Numele și semnătura persoanei reale

Exemplu: Directorul Resurselor Umane pentru Echipa de Selecție a Angajaților

Disclaimer - Vă rugăm să rețineți:

Susan Heathfield depune toate eforturile pentru a oferi informații exacte, de bun-simț, de management al resurselor umane, de angajator și de la locul de muncă, atât pe acest site, cât și pe site-ul respectiv, dar nu este avocat și conținutul site-ului autoritate, nu este garantată pentru exactitate și legalitate și nu trebuie interpretată drept consiliere juridică.

Site-ul are o audiență la nivel mondial, iar legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la o țară la alta, astfel încât site-ul nu poate fi definitiv pe toate pentru locul de muncă. Când sunteți îndoieli, căutați întotdeauna sfat juridic sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte. Informațiile de pe acest site sunt doar pentru îndrumare, idei și asistență.