Angajații recunosc că au concediu medical

În mod tradițional, concediul medical este plătit în afara timpului liber de muncă pe care o organizație la oferit în mod voluntar salariaților ca beneficiu. Din ce în ce mai mult, însă, în ultimii ani, jurisdicțiile atât de stat, cât și de la nivel local, impun angajatorilor că oferă zile plătite rău.

Beneficiile concediului medical

Concediul medical concediază atât angajatorul, cât și angajatul bolnav. Angajații utilizează concediu medical atunci când sunt bolnavi temporar și vin la serviciu ar prezenta potențială contagiune altor angajați.

Concediul medical este de asemenea benefic pentru un angajat care nu va putea să muncească eficient din cauza bolii. Permite angajatului să ia o anumită perioadă de întrerupere pentru auto-îngrijire și vindecare.

Potențial, concediul medical plătit oferă timpul necesar angajaților pentru a căuta asistență medicală pentru boala lor actuală, atunci când este necesar.

Unele organizații permit folosirea concediului medical pentru îngrijirea membrilor bolnavi ai familiei, iar în majoritatea cazurilor acest lucru este impus de legislația în vigoare. În trecut, suma de concediu medical a fost adesea acumulată de angajați pe baza anilor de serviciu pentru organizație și a nivelului poziției lor. Alte companii au ales să mențină concediul medical simplu: fiecare angajat a primit aceeași concediu medical.

Acumularea concediilor medicale

În legislația în curs și adoptate, state precum California, sunt obligate ca angajatorul să plătească o oră de salarizare pentru fiecare 30 de ore pe care un angajat o lucrează. Acoperirea se extinde și la salariații cu fracțiune de normă și temporară.

Se compară cu o medie de 8,0 zile plătite în prezent de către angajatori angajaților cu un anumit număr de zile acordate, după terminarea serviciului indicat sau acumulate în următorii ani.

Pentru angajații de cinci ani, zilele ajung la 9,5, iar după 25 de ani, salariatul primește în medie 10,9 zile. Există, desigur, diferențe în funcție de tipul de loc de muncă. Angajații profesioniști, tehnici, clerici și de vânzări primesc, în medie, mai mult concediu, potrivit Biroului Statistic al Muncii (BLS).

Alte companii optează pentru o politică cu plată compensată (PTO) care folosește concediul medical, zilele de concediu și zilele personale într-o singură bancă de zile pe care angajații le utilizează la discreția lor. Sa început discuția despre modul de contabilizare a concediului medical plătit, plătit într-un sistem PTO.

Lipsa bolnavului în microscop legislativ

Deși nu există legi federale în S.U.A. care să impună angajatorului să ofere concediu medical plătit în prezent, angajatorii care oferă angajaților la alegere oferă angajații plătiți în caz de boală ca parte a unui pachet cuprinzător de prestații. Așa cum sa menționat, legislația privind mandatul angajatorilor de a plăti concediu medical este luată în considerare în multe alte state și jurisdicții și la nivel federal.

În 2007, San Francisco a fost primul loc în S.U.A. pentru a mandata angajatorii să acorde concediu medical plătit. Se anticipează trecerea la cerințele de concediu medical la nivel național; la nivel mondial, majoritatea natiunilor necesita concediu medical platit, variind de la 5-30 zile.

Fie concediul medical plătit, fie PTO, este de așteptat în majoritatea industriilor, ca parte a unui pachet cuprinzător de beneficii. Principalele grupuri de angajați neacoperite de politicile de concediu medical sunt angajați cu fracțiune de normă și angajați în industria serviciilor.

Procentul angajaților din SUA care primesc concediu medical plătit, potrivit unui studiu BLS din martie 2015:

• 98% dintre lucrătorii cu normă întreagă în administrația publică locală și locală.
• 42% dintre lucrătorii cu fracțiune de normă din administrația publică locală și de stat au plătit zilele bolnavilor.
• 65% din totalul angajaților din Statele Unite.
• 84-88% din angajați au avut acces la concediu medical plătit în posturi manageriale, profesionale și conexe.
• 24% dintre angajații cu jumătate de normă și angajații din sectorul serviciilor (45%) erau cel mai puțin probabil să fi plătit concediu medical.