• 2025-04-02

Înțelegerea de ce soldații decid să lupte

Cuprins:

Anonim

Un studiu adaugă o nouă perspectivă întrebării vechi de ce se luptă soldații. Dr. Leonard Wong, profesor asociat de cercetare la Institutul de Studii Strategice al Colegiului de Război al Armatei SUA, a declarat că lucrarea "De ce se luptă: Motivația de combatere în Irak" a confirmat convingerea populară că unitatea de coeziune este o chestiune esențială în motivarea soldaților de a lupta. hârtia a produs și unele "informații surprinzătoare despre patriotismul soldaților".

Inițial, întrebarea a apărut din studiul "Soldierul american" al lui Samuel Stouffer, publicat în 1949, a caracterizat atitudinile soldatului de război mondial din al doilea război mondial.

De ce luptă soldații

Combaterea infanteriștilor care se întorceau din război cel mai adesea spunea că se luptau să "răcească războiul pentru ca ei să se poată întoarce acasă." Cel de-al doilea răspuns cel mai răspândit și motivația de luptă primară s-au referit la legăturile puternice ale grupului care s-au dezvoltat în timpul luptei " Stouffer a raportat.

Concluziile lui Stouffer au susținut, în 1942, istoricul "Men Against Fire" al lui S. L. A. Marshall.

"Consider că este din cele mai simple adevăruri ale războiului că lucru care permite unui soldat de infanterie să continue cu armele sale este prezența apropiată sau presupusa prezență a unui tovarăș … El este susținut de semenii săi în primul rând și de armele sale secundare.“

O altă lucrare de cercetare menționată de Edward A. Shils și Morris Janowitz a arătat în mod surprinzător rezultate similare în rândul soldaților Wehrmacht din Germania care au luptat chiar și după ce Berlinul a căzut.

Din moment ce aceste lucrări, dorința de a "nu lăsa amicul tău jos" a fost înțelepciunea convențională cu privire la motivul pentru care soldații se luptă.

Este într-adevăr totul despre camaraderie?

"Studiile recente au pus la îndoială această înțelepciune tradițională", a spus Wong. La scurt timp după ce operațiunile de luptă majore s-au încheiat în Irak, 1 mai, Wong și o echipă cercetători de la Colegiul de Război s-au îndreptat spre Irak pentru a afla dacă prima înțelepciune tradițională rămâne valabilă.

Echipa a mers la câmpul de luptă pentru interviuri, deoarece voiau să vorbească cu soldații, în timp ce evenimentele erau încă proaspete în mintea lor.

Echipa a cerut soldaților aceeași întrebare Stouffer a cerut soldații în studiul său din 1949 - În general, în experiența dvs. de luptă, ceea ce a fost cel mai important pentru tine în a face să vrei să continui și să faci tot așa cum ai făcut.

Soldații americani din Irak au răspuns în mod similar strămoșilor lor despre dorința de a se întoarce acasă, dar cel mai frecvent răspuns pentru motivația de luptă a fost "lupta pentru amicii mei", a spus raportul lui Wong.

Raportul a descoperit două roluri pentru coeziunea socială în luptă.

Un rol este că fiecare soldat este responsabil pentru succesul grupului și protejează unitatea de rău. După cum a spus un soldat, "Acea persoană înseamnă mai mult pentru tine decât oricine. Vei muri dacă moare. De aceea cred că ne protejăm reciproc în orice situație. Știu că dacă moare, și a fost vina mea, ar fi mai rău decât moartea pentru mine.

Celălalt rol este acela că asigură încrederea și asigurarea că cineva îi urmărește spatele. În cuvintele unui infanter, "Trebuie să ai încredere în ei mai mult decât mama ta, tatăl tău sau prietena ta sau soția ta sau oricine. Ea devine aproape ca un înger păzitor.

Odată ce soldații sunt convinși că siguranța lor personală va fi asigurată de alții, aceștia sunt împuterniciți să-și facă treaba fără îngrijorare, a afirmat studiul. Ea a remarcat că soldații înțeleși total încredințarea siguranței lor ar putea fi considerată irațională. Un soldat și-a împărtășit reacția părinților: "Toată familia mea crede că sunt o nebunie. Ei gândesc: "Cum vă puteți pune viața în mâinile cuiva așa? … Încă vei fi împușcat."

În ciuda scepticismului ocazional al celor din afară, a concluzionat raportul, soldații foarte apreciați fiind lipsiți de preocupările distragatoare ale siguranței personale.

Patriotismul este încă în viață și bine?

În timp ce studiul lui Wong a arătat că conceptul lui Stouffer cu privire la valoarea coeziunii soldatului rămâne valabil, el a avut o viziune diferită asupra valorii patriotismului.

Stouffer a susținut că ideologia, patriotismul sau lupta pentru cauza nu au fost factori majori în motivația de luptă. "În mod surprinzător, mulți soldați din Irak au fost motivați de idealurile patriotice", a spus Wong.

Eliberarea oamenilor și aducerea libertății au fost teme comune în descrierea motivației de luptă, se arată în raport.

Wong creditele armatei de voluntari de astăzi având soldați "mai pricepuți din punct de vedere politic" ca motiv pentru schimbare. El a spus că soldații mai educați de astăzi au o înțelegere mai bună a misiunii generale și oferă o "armată cu adevărat profesională".

"În timp ce armata americană are cu siguranță cel mai bun echipament și instruire", se arată în raport. "O dimensiune umană este adesea trecută cu vederea. … Ostașii săi au, de asemenea, un nivel de încredere de neegalat."

"Au încredere reciproc din cauza legăturilor interpersonale strânse dintre soldați. Ei au încredere în liderii lor, deoarece liderii lor au instruit în mod competent unitățile lor. Și au încredere în armată deoarece, de la sfârșitul proiectului, armata a trebuit să-și atragă membrii, mai degrabă decât să-i consacre ".

Wong a declarat că încrederea pe care raportul lui o arată este ridicată, dar avertizează: "Timpul testează încrederea".

El a spus că incertitudinea poate dezvălui încrederea, iar mediul de astăzi al implementărilor de tip open-ended și discuțiile despre reducerea dimensiunii ar putea reduce încrederea dacă nu sunt gestionate cu grijă.


Articole interesante

Un itinerar pentru tururi de concerte

Un itinerar pentru tururi de concerte

Un itinerar de turneu de concerte vă va ajuta să vă asigurați că viața pe drum se desfășoară fără probleme și că toată lumea din grup are detaliile de care au nevoie. Iată un șablon pentru a vă ajuta.

Ce este un acord de confidențialitate?

Ce este un acord de confidențialitate?

Un ghid privind acordurile de confidențialitate și acestea afectează relația dvs. cu angajatorul dvs. în timp ce angajați și după angajare?

Programe de asistență pentru angajați (EAP)

Programe de asistență pentru angajați (EAP)

Programele de Asistență a angajaților asigură angajații să-și gestioneze viața de zi cu zi și să rămână productivi atunci când se confruntă cu experiențe dificile de viață.

Sfaturi confidențiale de căutare a locurilor de muncă

Sfaturi confidențiale de căutare a locurilor de muncă

Când nu doriți ca actualul dvs. angajator să afle că sunteți vânător de locuri de muncă, există pași pe care îi puteți lua pentru a păstra confidențialitatea căutării dvs. de locuri de muncă. Iată cum.

Lista abilităților de gestionare a conflictelor și exemple

Lista abilităților de gestionare a conflictelor și exemple

Diferite tipuri de conflicte la locul de muncă, exemple de gestionare a conflictelor la locul de muncă și o listă de abilități pentru CV-uri, scrisori de intenție și interviuri de angajare.

Exemple de conflicte de interes potențial la locul de muncă

Exemple de conflicte de interes potențial la locul de muncă

Trebuie să înțelegeți ce implică un conflict de interese la locul de muncă? Iată o definiție și vedeți exemple de potențiale conflicte de interese la locul de muncă.