Cum să găzduiți mamele care alăptează

Legislația în domeniul sănătății, care a intrat în vigoare la 23 martie 2010, a modificat Legea privind standardele muncii echitabile pentru a solicita angajatorilor să acomodeze mamele care alăptează cu o zonă de lactație pentru exprimarea laptelui în timpul primului an de viață al copilului.

Legislație

Legislația pentru mamele care alăptează, care este în prezent în vigoare în 24 de state, Puerto Rico și Districtul Columbia, va înlocui legislația federală în cazul în care cerințele acestora pentru cazarea de către angajatori a mamelor care alăptează oferă o cazare mai strictă. Patruzeci și cinci de state, Districtul Columbia și Insulele Virgine au legi care permit în mod special femeilor să alăpteze în orice locație publică sau privată.

Deși detaliile exacte vor fi elaborate de Departamentul Muncii, angajatorii ar putea dori să se uite la politica pentru mamele care alăptează deja adoptate în Oregon, deoarece acesta a fost modelul de adoptare a locului de muncă pentru îngrijirea părinților care alăptează din legislație.

Anterior, am recomandat, de asemenea, o politică de lactație sau alăptare care să apropie îndeaproape prevederile acestei legi. Dacă ați adoptat această politică de lactație, sunteți, în cea mai mare parte, acoperită de această nouă legislație a mamei care alăptează.

Potrivit grupului de practici și practici Alston & Bird, noua legislație "modifică Legea privind standardele muncii corecte (FLSA) pentru a cere angajatorilor să ofere timp pentru maternitățile care alăptează să-și exprime laptele matern.

În mod specific, secțiunea 4207 a noii legi, "Timpul rezonabil de pauză pentru mamele care alăptează", prevede că, pentru o perioadă de până la un an de la nașterea copilului, angajatorii trebuie să acorde un timp de pauză rezonabil fiecărui angajat de fiecare dată când are nevoie să-și exprime lapte.

De asemenea, legea impune angajatorilor să furnizeze o locație, alta decât o baie, protejată de vedere și liberă de intruziune în cazul în care angajatul poate exprima lapte.

Angajatorii care sunt scutiți de legislație sunt cei cu 50 sau mai puțini angajați, care pot dovedi că, potrivit Alston & Bird, locurile de îngrijire a mamei care alăptează vor crea "dificultăți nejustificate", cauzând cheltuieli sau dificultăți semnificative în raport cu mărimea, resursele financiare, natura sau structura afacerii."

În timp ce legislația prevede că timpul acordat nu este plătit, definiția termenului de "timp rezonabil de întrerupere" și alte detalii, cum ar fi scutirea unui mic angajator din cauza "greutăților nejustificate", sunt nedefinite. Interpretarea legislației pentru angajatori va fi decisă de DOL.

Între timp, avocații muncitori de la Alston & Bird sugerează că lucrați cu mamele care alăptează pentru a vă satisface nevoile, oferind timp, spațiu privat și un climat de lucru favorabil.

Nursing Mother Space Nevoile

Angajatorii vor avea cea mai mare dificultate în a oferi un spațiu care să răspundă cerințelor. Într-o afacere în prezent, ca exemplu, o toaletă privată, cu acces handicapat, care găzduia un singur angajat la un moment dat a fost desemnată pentru mamele care alăptează.

Acceptând un singur angajat și având o ușă de blocare, un duș, o chiuvetă, o toaletă, un scaun confortabil și prosoape proaspete, angajatorul a considerat spațiul mai mult decât adecvat pentru nevoile unei mame care alăptează.

În conformitate cu noua legislație, acest spațiu nu mai poate fi calificat, deoarece este o "toaletă". Se speră că Departamentul Muncii va recunoaște diferența dintre un grup de lucru public, mai multe saloane de cazare angajate și un spațiu privat, bine amenajat, de asemenea, o toaletă, care găzduiește bine mamele care alăptează.

Comitetul american de alăptare oferă soluții creative privind opțiunile de cazare spațială. Aceste soluții sugerate includ spații la fel de diverse ca un vehicul de lucru cu panouri de confidențialitate pentru a bloca vizionarea exterioară și un spațiu într-un magazin de mall împărțit de mai multe întreprinderi vecine.

Ca toate aspectele legate de legislația în domeniul sănătății, timpul, instrucțiunile și directivele agenției guvernamentale și hotărârile judecătorești ca urmare a proceselor vor stabili definițiile finale pentru angajatori. Înainte de curba de cazare la locul de muncă pentru mamele care alăptează.