Cum de a jongla mai multe oferte de locuri de muncă

Primirea mai multor oferte de locuri de muncă în același timp este o perspectivă interesantă atunci când sunteți de vânătoare de locuri de muncă. Cu toate acestea, acest scenariu poate fi și provocator și stresant pentru candidați. Ce sa fac? Care ar trebui să luați? Cum puteți fi siguri că luați cea mai bună decizie?

Mai întâi de toate, stați calm și dați seama că este un lucru bun. Aveți de ales și puteți compara și compara lucrările pentru a determina care este cea mai bună potrivire.

Obțineți informații despre fiecare lucrare

În mod ideal, veți dori să aflați tot ce trebuie să știți despre fiecare oportunitate, astfel încât să puteți efectua o analiză comparativă cu informații complete. Veți dori, de asemenea, să fiți atenți să nu opriți niciunul dintre angajatori sau să nu îi determinați să creadă că nu acordați o mare valoare ofertei lor.

Manipulate cu atenție, aceasta este o oportunitate de a accepta o ofertă pentru locul de muncă care este cel mai bine pentru dvs. în acest punct din cariera ta. Fie că sunteți în căutarea mai multor bani, a unui program flexibil sau a unui set diferit de responsabilități, puteți compara și contraface ofertele pentru a vă ajuta în luarea deciziilor.

Opțiuni pentru manipularea ofertelor de locuri de muncă multiple

Următoarele strategii vă vor ajuta să faceți cât mai bine această situație dificilă și interesantă.

Exprimați entuziasmul fără a spune "Da".

Ori de câte ori primiți o ofertă atractivă, exprimați-vă nivelul ridicat de entuziasm și apreciere pentru ofertă. Clarificați atunci când angajatorul trebuie să cunoască decizia dvs. Rezistați impulsului de a accepta pe loc dacă aveți alte opțiuni atractive de luat în considerare.

Exemplu de ce să spunem: "Multumesc, sunt foarte incantata sa primesc oferta dvs.. Cred ca aceasta pozitie este o excelenta potrivire pentru mine in acest moment al carierei mele.Cand trebuie sa stiti decizia mea oficiala, voi acorda aceasta atentie maxima si voi reveni pentru tine până miercuri.

Obțineți toate informațiile

Dacă primiți mai multe oferte în aceeași perioadă de timp pentru acceptare, sarcina dvs. va fi pur și simplu să decideți ce opțiune este preferabilă. Asigurați-vă că aveți toate informațiile necesare cu privire la ambele opțiuni pentru a face o alegere rațională. Dacă nu, adresați-vă angajatorului și solicitați clarificări cu privire la eventualele incertitudini legate de beneficiile, avansarea, condițiile de muncă, conținutul postului, supravegherea sau orice alte întrebări pe care le puteți avea.

Elaborați o matrice de decizie

Creați o matrice de decizie pentru a cântări fiecare opțiune de angajare.

• Aflați 7-10 factori pe care îi prețuiți cel mai mult la un loc de muncă, cum ar fi salariul, beneficiile, nivelul de stres, potențialul de învățare, oportunitatea de avansare, flexibilitatea, echilibrul muncă / viața personală etc.
• Apoi atribuiți o greutate pe o scară de la 1 la 10, reflectând importanța fiecărui factor pentru tine.
• În cele din urmă, atribuiți o valoare de la 1 la 10, indicând cât de mult din acest factor vă oferă fiecare loc de muncă.

Exemplu: dacă atribuiți un nivel de importanță de 7 pentru avansare și un anumit loc de muncă oferă o potențială realizare de 6 pentru acest factor, atunci aveți o greutate totală de 42 pentru avansare.

Faceți același lucru pentru toți factorii de decizie și comparați totalurile pentru locurile de muncă în discuție. Utilizați aceste informații împreună cu sentimentul intuitiv sau intestinal pentru a vă face o alegere în cunoștință de cauză. Amintiți-vă că intestinul dvs. poate fi uneori cel mai bun indicator dacă trebuie sau nu ar trebui să vă ocupați.

Negociați intervalul de decizie

Un scenariu mai dificil este atunci când aveți o ofertă de la un angajator și credeți că o altă ofertă egală sau mai atractivă ar putea fi prezentată de la o altă organizație. În aceste cazuri, dacă nu sunteți confortabil să acceptați oferta fermă, ar trebui să încercați să aduceți ferestrele de timp pentru luarea deciziilor împreună. O modalitate de a alinia perioadele de timp este de a crea o întârziere rezonabilă la primul angajator care a făcut oferta. De exemplu, puteți cere oportunitatea de a vă întâlni cu personalul la nivelul dvs., dacă nu ați reușit să faceți acest lucru prin procesul de screening.

Cu toate acestea, aveți grijă să formați o cerere pentru un timp suplimentar, astfel încât să nu creați îndoieli cu privire la gradul de interes.

Exemplu de ce să spunem: "Sunt foarte interesat de acest loc de muncă și din tot ce mi-am auzit fundalul meu este un meci excelent. Sunt o persoană atentă și s-ar simți cel mai confortabil dacă aș putea să vorbesc cu colegii din roluri similare (sau să le umblu pentru o zi) pentru a finaliza acceptarea mea."

Menționați oferta de altă natură

O altă abordare este de a stabili nivelul cu angajatorul care a făcut oferta și menționați că aveți o altă ofertă în așteptare. Există un anumit risc cu această abordare, dar dacă este tratat delicat, majoritatea angajatorilor vor vedea un candidat mai favorabil numai dacă sunt în cerere.

Exemplu de ce să spunem: "Sunt atât de încântat că mi-ați oferit ocazia de a colabora cu firma dvs. Cred că pot contribui foarte mult la acest rol și că mă voi bucura foarte mult de această lucrare. Cred că o ofertă ar putea fi în așteptare în scurt timp, deși sunt puternic înclinată spre poziția dvs., aș fi mai confortabil dacă aș putea să fac o alegere comparativă.. Există vreo șansă să mă dați până miercurea următoare pentru a finaliza acceptarea mea?

Fiți pregătiți să răspundeți dacă refuză cererea dvs. Puteți spune că apreciați atenția și vă veți întoarce la data de răspuns convenită.

Încercați să obțineți oa doua ofertă

O altă modalitate de a aduce împreună fereastra de timp este de a aborda angajatorul care încă nu a emis o ofertă. În acest caz, puteți întreba dacă sunt în măsură să accelereze procesul de când ați primit o altă ofertă. Din nou, ar trebui să-ți spui cu atenție solicitarea.

Exemplu de ce să spunem: "Am primit o altă ofertă și trebuie să-mi cunoască decizia până luni. Aș prefera să lucrez pentru firma dvs., dar nu vreau să trec peste acest alt loc de muncă și să rămân fără nimic. Există vreo șansă să ajungeți la o decizie cu privire la candidatura mea înainte de luni?

Dacă folosiți această abordare, ar trebui să fiți gata să răspundeți dacă vor spune nu. În acest caz, ați putea spune că veți încerca să obțineți o extensie pentru cealaltă ofertă.

Ce trebuie să faceți după ce decideți asupra unui loc de muncă

Odată ce v-ați luat decizia, revizuiți aceste sfaturi despre ce trebuie făcut în continuare:

• Cum să acceptați o ofertă de locuri de muncă
• Cum să reduceți oferta de locuri de muncă
• Cum să se ocupe de o ofertă de muncă condiționată