3S1X1 - Oportunitate egală militară - Descrierea AFSC

Această profesie în domeniul militar (codul de specialitate al Forțelor aeriene) nu este o poziție la nivel de intrare și trebuie să fie ocupată de un profesionist mai înalt și mai experimentat. Trebuie să fiți în măsură să înțelegeți în detaliu complexitățile care pot apărea în cadrul egalității de șanse militare (MEO) și în educația relațiilor umane (HRE).

În armată, nu există loc de discriminare pentru nimic altceva decât performanța cuiva. Indiferent de rasă, sex sau religie, o oportunitate egală pentru cei din militari este scopul pentru titularul codului de specialitate 3S1X1 - Military Equal Opportunity. Nu numai că șansele egale sunt o problemă care trebuie abordată în mod serios, dar relațiile umane dintre toți membrii Departamentului Apărării vor fi libere de orice fel de hărțuire. Acestea sunt calități importante ale unei forțe de muncă de succes.

Acest subiect este atât de important, încât armata a creat următorul cod de specialitate, care este responsabil de formarea și consilierea colegilor, pentru a fi pe deplin conștienți de corectitudinea și egalitatea la locul de muncă - fără hărțuire.

Rezumatul specialității:

• Competențele de specialitate necesare sunt următoarele:
• Efectuează, supraveghează și gestionează programele militare privind egalitatea de șanse (MEO) și educația pentru relații umane (HRE).
• Realizează funcții administrative pentru a sprijini programele MEO.
• Subcategorie asociată cu DoD ocupațional: 501.

Sarcini si responsabilitati:

Următoarele sunt unele dintre îndatoririle și responsabilitățile cerute de Codul de specialitate 3S1X1 - Egalitatea de Șanse Militare:

• Planifică, organizează și coordonează activitățile MEO și HRE.
• Dezvoltă EOT și alte programe de educație conexe.
• Promovează un mediu în care indivizii sunt tratați cu demnitate și valoare indiferent de rasă, culoare, religie, origine națională sau sex.
• Oferă consultanță, consultare, educație, mediere și servicii de recomandare pentru a spori eficiența misiunii.
• Coordoneaza cu agentiile de personal pentru a sustine programele si politicile MEO.
• Sfatuieste personalul responsabilitatilor, politicilor si programelor MEO. Oferă informații celor care solicită asistență.

• Se servește ca sursă de date autoritară a programului pentru comandantul de instalare.
• Folosește interviuri, sondaje și alte tehnici pentru a furniza informații și îndrumări cu privire la prevenirea sau eliminarea condițiilor care au un impact negativ asupra eficacității misiunii.
• Efectuează funcții administrative, incluzând dar fără a se limita la pregătirea rapoartelor, analizarea statisticilor programului și inițierea și întreținerea fișierelor de caz.
• Clarifică plângerile MEO.
• Identifică oportunitățile existente și potențiale egale și alte probleme legate de relațiile umane.

• Consiliază și ajută comandanții, supraveghetorii și personalul cu soluții posibile în rezolvarea problemelor legate de MEO.
• Pregătește articole de știri media și întreține fișiere de date istorice.
• Pregătește planuri de lecții și materiale de suport pentru HRE.
• Realizează briefing-uri, prelegeri, discuții de grup și seminarii pentru îmbunătățirea climatului de relații umane al unei organizații.
• Evaluă activitățile programului educațional și coordonează planificarea bazei HRE.
• Oferă mediere, coordonează și monitorizează programul de acțiune afirmativ și efectuează evaluări ale unității climatice.

• Identifică și obține sprijin din partea resurselor de referință de bază și civile.
• Oferă supravegherea elementelor de interes special, așa cum sunt dictate de sediile superioare, cum ar fi hărțuirea sexuală, disidența și protestul.
• Stabilește cerințele privind resursele și gestionează bugetele anuale ale OMS.
• Ajută comandanții să rezolve condițiile care influențează operațiunile și eficiența misiunii.
• Subliniază domeniile care pot submina poziția de pregătire a bazei și mediul relațiilor umane, adică demonstrații, activități dizident și protest.

• Se concentrează asupra identificării și prevenirii reclamațiilor și incidentelor actuale și potențiale.

Calificări de specialitate:

Cunoştinţe. Cunoașterea este obligatorie pentru principiile, politicile și procedurile de administrare a programelor MEO ale Forțelor Aeriene; reglementările și procedurile altor agenții guvernamentale și civile care administrează și furnizează servicii de prevenire și eliminare a problemelor sociale; Programele de educație și instruire ale OMS; tehnici de intervievare și consiliere; pregătirea și menținerea dosarelor și înregistrărilor cazurilor de personal militar.

Educaţie. Pentru a intra în această specialitate, este de dorit finalizarea liceului cu cursuri în științe sociale, psihologie, sociologie, resurse umane și comportament, dezvoltare organizațională și vorbire.

Instruire. Pentru atribuirea contractului AFSC 3S131, absolvirea cursului Institutul de Management al Egalității de Apărare este obligatorie.

Experienţă. Următoarele experiențe sunt obligatorii pentru atribuirea AFSC indicat: (Notă: Consultați Explicația Codurilor de Specialitate ale Forțelor Aeriene).

3S171. Calificarea și deținerea AFSC 3S131. De asemenea, experiența îndeplinește sau supraveghează funcții, cum ar fi organizarea și administrarea programelor MEO și instruirea cu privire la problemele și problemele MEC.

3S191. Calificarea și deținerea AFSC 3S171. De asemenea, experiența de gestionare a șanselor egale și a educației în activitățile de relații umane.

Alte. Următoarele sunt obligatorii după cum este indicat:

Pentru intrarea în această specialitate:

1. Calificarea anterioară în orice AFSC la nivel de calificare de 5 sau mai mare (sau nivelul 3 de calificare dacă nu există un nivel de calificare 5).

2. Abilitatea de a vorbi distinct și de a comunica bine cu ceilalți.

3. Nu se înregistrează acțiuni disciplinare sau iresponsabilitate financiară.

4. Apariția remarcabilă, standardele morale ridicate și purtarea și comportamentul militar excepțional.

5. Nu a existat nici o înregistrare anterioară că nu sa reușit absolvirea unui curs de formare profesională pentru formarea profesională.

6. Dacă AFSC 3S1X1 a fost retras anterior, trimiteți detalii complete HQ AFPC / DPSFS pentru examinare și aprobare.

Rata de implementare pentru acest AFSC

Rezistență Req: G

Profilul fizic: 333331

Cetățenie: Nu

Scorul de aptitudini necesar: A-45 sau G-43 (Modificat la A-41 sau G-44, începând cu 1 iulie 04).

Antrenament tehnic:

Cursul #: L5ALO3S131A 000

Lungime (zile): 75

Locație: PAT