De ce plata egală pentru femei ar beneficia de economia Statelor Unite

În medie, femeile nu primesc salariu egal pentru a face aceleași locuri de muncă pe care le fac bărbații. Nu numai că femeile ar trebui să primească un salariu echitabil pentru că merită, ci pentru că ar fi bine pentru economia Statelor Unite. Luați în considerare acest lucru: 42% dintre femei sunt singurele sau principalele surse de venit ale familiilor lor, iar femeile contribuie cu 43% din produsul național brut.

Femeile cheltuiesc mai mulți bani decât bărbații, susținând astfel economia

Potrivit unui studiu realizat în parte de WomenCertified, o organizație de advocacy pentru femei și o organizație de formare profesională pentru femei, femeile cheltuiesc 4 trilioane de dolari pe an, reprezentând 83% din totalul cheltuielilor consumatorilor americani sau două treimi din produsul național brut.

Unii spun că aceste cifre sunt chiar mai mari. Potrivit celor mai recente cifre din formatul Nielsen Consumer, puterea colectivă a portofelului unei femei variază de la 5 trilioane dolari la 15 trilioane de dolari cheltuite anual. De fapt, potrivit cifrelor recente, femeile cumpără peste 50% din bunurile pe care unii ar putea să le considere produse "bărbați", cum ar fi jocuri video și alte electronice, mașini și unelte pentru acasă și grădină.

Linia de timp a legislației care afectează salariile femeilor

În 1963, președintele John Kennedy a semnat Legea privind egalitatea salariilor. Dar această lege a fost ineficientă. Potrivit Dawn Rosenberg McKay, Ghid pentru planificarea carierei:

"Angajatorii nu respectă întotdeauna Legea privind egalitatea salariilor din 1963 sau celelalte legi care necesită egalitatea de remunerare pentru o muncă egală. În anul fiscal 2006 (1 octombrie 2005 - 30 septembrie 2006), Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă (Equal Employment Opportunity Commission - EEOC) a primit 861 de plângeri cu privire la discriminarea salarială, care includea acuzațiile angajatorilor care încalcă Legea privind plata egală, titlul VII din Legea privind drepturile civile, Legea privind discriminarea pe motive de vârstă în muncă și Legea privind americanii cu handicap (Statistici privind taxele: FY 1997 până în 2006)

• Legea privind egalitatea în salar
• Legislația americană privind ocuparea forței de muncă

În 2007, Barack Obama a introdus Legea echilibrării salariilor; a fost învinsă în Senat (John McCain nu a apărut pentru vot).

În 2007 a fost introdus Lilly Ledbetter Fair Pay Act din 2007. Obama a sprijinit proiectul de lege, McCain a votat nu. Proiectul de lege a trecut Senatul.

• Legea privind restabilirea plăților echitabile
• Lilly Ledbetter Fair Pay Act din 2007
• De ce a votat John McCain împotriva egalității de plată?

Femeile insuficient plătite pentru aceleași locuri de muncă pentru bărbați

Diferența salarială dintre bărbați și femei se reduce cu mai puțin de jumătate la sută pe an. Adăugați o inflație și creșterea costului vieții, iar femeile se fac mai rău, nu mai bine, deoarece au fost adoptate legi privind salarizarea egală.

• În 2018, toate femeile combinate au câștigat doar 80 de cenți pentru fiecare dolar câștigat de bărbați. Un nou studiu efectuat de Institutul Femeilor pentru Cercetare Politică a constatat că suma nu este exactă. Studiul citează mult mai puțin - 49%.
• Femeile africane americane câștigă doar 61 de cenți pe dolarul câștigat de bărbați.
• Femeile ispanice americane câștigă doar 54 de cenți pe dolarul câștigat de bărbați.

Potrivit Katherine Lewis, Ghid pentru mamele de lucru, statisticile de mai sus pot fi de fapt mai rele:

Statisticile guvernamentale arată că femeile sunt plătite doar 77 de cenți pentru fiecare dolar câștigat de bărbați, dar Moms Rising spune că răscruirea cifrelor arată o situație și mai grimmeră: femeile "câștigă cu 10% mai puțin decât bărbații lor, mamele câștigă cu 27% mamele singure câștigă între 34% și 44% mai puțin."

În cazul în care femeile care merită nu oferă o prestație egală, nu numai că doare femeile și familiile lor, ea dăunează și economiei Statelor Unite.