Cum să răspundeți la întrebările interviului despre sefii

Majoritatea interviurilor de angajare vor include câteva întrebări despre șefii dvs. - atât în ​​trecut, cât și în viitor. Întrebările frecvente despre interviu despre supervizori includ să vă cer să descrieți cel mai bun și cel mai rău sef pentru care ați lucrat, ceea ce vă așteptați de la un supraveghetor, cum să vă ocupați de un șef care nu are dreptate și alte întrebări legate de relațiile cu superiorii dumneavoastră.

Răspunzând la întrebările despre șefii anteriori

Mai presus de toate, indiferent cât de mult nu v-a plăcut un șef anterior, nu spune așa! De fapt, nu spune nimic negativ despre șefii tăi, indiferent de experiențele tale. Negativitatea, insultele sau comentariile defăimătoare despre un sef rău servesc ca un steag roșu pentru un manager de angajare care se poate întreba ce veți spune în viitor dacă sunteți angajat.

Nu trebuie să mințiți despre supraveghetorii dvs. anteriori. Fii sincer, dar rămâi pozitiv. Încadrați-vă răspunsul, astfel încât să strălucească o lumină asupra profesionalismului dvs. și a înțelegerii pe care ați dezvoltat-o ​​despre împrejurări. Același lucru este valabil și pentru companie - dacă ați urât să lucrați la o companie, păstrați-vă aceste informații pentru dvs.

Fiți foarte atenți cum răspundeți

De ce este important să fiți atenți la ceea ce spuneți? Există atât de multe motive pentru a vă urmări limba. De exemplu, un șef vechi ar putea fi, de fapt, un prieten sau o cunoștință a intervievatorului, mai ales dacă se află în aceeași industrie. Sau el sau ea poate fi un client sau client al potențialului dvs. companie. Dacă arzi acel pod, probabil îți vei distruge șansa de a-ți obține slujba.

Dacă vi se cere o situație cu un șef pe care nu ți-a plăcut, respira, pauză o clipă și pregătește răspunsul într-un mod pozitiv sau cel puțin neutru. În acest moment, modul în care tratezi emoțional cu aceste tipuri de întrebări poate fi important. Nu este momentul să zboară de pe mâner și să te superi sau să intri în prea multe detalii despre cât de rău a fost șeful tău.

Umărul vina și spectacolul de creștere

Dacă vă gândiți la asta, există întotdeauna cel puțin două părți la fiecare poveste. Ai avut un conflict cu un supraveghetor? Dezacorduri legate de munca ta? Mai intai, realizeaza ca aproape toti angajatii au avut un fel de diferenta de opinie cu managerul lor, care este o parte normala a unei relatii, la locul de munca sau in afara.

Astfel, este rezonabil să vorbim despre situație. Spuneți ce ați învățat și cum a fost rezolvată problema. De fapt, opiniile divergente pot fi pozitive prin faptul că acestea conduc la brainstorming și noi idei și soluții care avansează compania. Poate că ați putea explica modul în care o diferență de opinie a dus la un fel de îmbunătățire.

Iată o abordare pentru a-și asuma responsabilitatea personală

Uitați-vă la aceste exemple cu privire la modul de a răspunde la întrebare, în timp ce vă asumați cel puțin o parte din responsabilitate.

Nu m-am văzut cu ultimul meu șef și asta a dus la o defecțiune în comunicare. Cu toate acestea, acum îmi dau seama că acest lucru se datorează, de asemenea, lipsei mele de experiență în industrie și m-am îngrijorat că punerea întrebărilor ar fi percepută ca fiind slabă și indică faptul că nu am reușit să-mi fac treaba.

Acum, am învățat să pun întrebări imediat dacă am nevoie de explicații suplimentare și că îmi demonstrează inițiativa și dedicarea pentru a-mi face bine lucrul.

Un astfel de răspuns încadrează o situație proastă într-un mod mai bun și vă arată că ați reușit să vă îmbunătățiți. Deși este clar că ai avut un dezacord cu șeful tău, nu l-ai aruncat într-o lumină negativă.

Interviu Întrebări și răspunsuri despre sefii

Vrei mai multe exemple? Iată câteva întrebări de interviu despre manageri și unele dintre cele mai bune răspunsuri. Revedeți aceste întrebări și răspunsuri și alegeți cele care se referă la situațiile anterioare, adaptați-le la nevoile dvs. și practică răspundeți la aceste întrebări.

• Descrie-ți cel mai bun șef
• Descrie-ți șeful ideal
• Ai avut vreodată dificultăți în a lucra cu un manager?
• Cum ți-ar descrie supervizorul tău?
• Cum te descurci dacă șeful e greșit?
• Dacă știți că supraveghetorul tău este 100% greșit în legătură cu ceva, cum ai face-o?
• Cum a fost să lucrezi cu supraveghetorul tău?
• Ce vă așteptați de la un supraveghetor?
• Care este cea mai mare critică pe care ați primit-o de la șeful dvs.?
• Cine a fost cel mai bun sef și cine a fost cel mai rău?
• Mai multe întrebări despre supervizori

În timp ce discutăm despre șefii, este important să găsiți unul potrivit pentru dvs. atunci când vă gândiți la un nou loc de muncă, mai ales dacă ați avut șefi terifianți în trecut. Iată cum să găsiți și să lucrați pentru cel mai bun sef.