Căutați un loc de muncă - drepturile și responsabilitățile dvs.

Când sunteți în căutarea unui loc de muncă, există drepturi pe care doriți să le aveți și responsabilități pe care le aveți. Doriți ca, cel puțin, angajatorii să vă respecte pe voi în calitate de solicitant. Aceasta ar trebui să înceapă atunci când vă anunță deschiderea unui loc de muncă și continuați pe tot parcursul procesului de angajare până când vor lua o decizie finală - chiar dacă în cele din urmă nu obțineți o ofertă de muncă.

Din nefericire, în timp ce ar trebui să avem anumite drepturi ca solicitanți de locuri de muncă, mulți angajatori nu îi tratează pe solicitanți așa cum ar trebui. Nu puteți decât să sperați că cei pe care îi întâlniți fac ceea ce trebuie.

Ceea ce aveți control asupra dvs. este modul în care vă purtați în timpul unei căutări de locuri de muncă. Ca solicitant de locuri de muncă aveți anumite responsabilități și luați-le în serios vă va face un candidat mai de succes. Iată drepturile și responsabilitățile dvs. atunci când căutați un loc de muncă.

Aveți dreptul să:

Un anunț cinstit de locuri de muncă

Anunțul de angajare trebuie să descrie complet și cu precizie poziția disponibilă. Ar trebui să includă detalii despre sarcinile de muncă, mai ales atunci când diferă de ceea ce s-ar putea aștepta să facă în această ocupație. Angajatorul trebuie să precizeze orele la care va trebui să lucrați dacă variază de la ceea ce este considerat normal pentru acest domeniu.

Cerințe clare privind locurile de muncă

Dacă angajatorul are cerințe specifice care nu sunt flexibile, acestea ar trebui să precizeze clar acest lucru. Folosirea limbii ca "trebuie", "fără excepții" și "nu se aplică dacă nu îndepliniți această cerință" nu lasă prea puține locuri pentru neînțelegeri. Dacă angajatorul este flexibil cu privire la anumite cerințe, acesta poate indica faptul că, folosind cuvinte precum "preferat".

Notificarea că nu ați primit postul

Angajatorul trebuie să vă anunțe atunci când a luat o decizie de angajare. Aceasta include și vă anunță dacă o decizie este amânată. În acest caz, ar trebui să vă anunțe dacă sunteți încă în alergare.

Respectați-vă timpul

Toată lumea este foarte importantă, inclusiv a ta. Intervievatorul nu ar trebui să vă țină în așteptarea numirii.

O ofertă care nu se oprește

Uneori, un angajator va angaja un candidat de locuri de muncă doar pentru a lua înapoi oferta înainte de începerea noii închirieri. E greu când te-ai refuzat pentru un loc de muncă în primul rând, dar chiar și mai înspăimântător pentru a avea o ofertă anulată. Angajatorul ar trebui să se asigure că poate, de fapt, să angajeze pe cineva înainte de a lăsa candidatul să știe.

Sunteți responsabil pentru:

Nu aplicați pentru un loc de muncă decât dacă îndepliniți cerințele

Când vă uitați la o notificare privind anunțul de locuri de muncă care sunt cerințele și care sunt preferate. Simțiți-vă liber să vă înscrieți pentru o slujbă dacă nu îndepliniți toate cerințele preferate, dar dacă angajatorul spune că "nu se aplică dacă nu aveți această cerință", luați-le la cuvânt și căutați în altă parte. În cazul în care anunțul nu indică dacă o cerință este o necesitate sau doar o preferință, utilizați-vă judecata pentru a aplica sau nu.

Spune adevărul despre CV-ul, cererea și interviul

Nu mințiți pe CV-ul dvs. sau în timpul oricărei părți a procesului de înscriere. Minciunile au o modalitate de a te prinde. Dacă sunteți angajat sub pretexturi false și adevărul este mai târziu dezvăluit, există o șansă bună ca șeful tău să te concedieze. Această indiscreție vă poate bântui reputația pentru anii următori.

Se afișează la timp pentru interviul tău

Când ajungeți la un interviu târziu, nu numai că vă face să arătați rău, ci perturbe programele altor persoane. Intervievatorul va fi blocat, așteptând să apară … cu excepția cazului în care acesta anulează cu totul numirea. Detenția dvs. va afecta și candidații ale căror interviuri sunt programate după dvs. Planificați să ajungeți la clădirea unde va avea loc interviul cu cel puțin o jumătate de oră mai devreme (nu intrați cu circa 15 minute înainte de programare). Luați în considerare întârzieri, cum ar fi pierderea sau alte probleme de transport.

Respectând Receptorul sau Secretarul

Dacă nu credeți că ar trebui să fiți politicoși față de persoana care vă întâmpină când ajungeți la un interviu pur și simplu pentru că este bine să faceți acest lucru, este un alt motiv important. Recepționiștii și secretarii sunt portarii angajatorilor lor. Când apelați la birou să urmați după interviu, doriți ca persoana care vă poate pune apelul (sau nu) de partea dvs. În plus, recepționerul sau secretarul vă vor spune mai mult despre șeful său despre comportamentul dvs.

Permiteți întotdeauna angajatorului să știe dacă decideți să respingeți o ofertă

De îndată ce decideți că veți respinge o ofertă de muncă, informați angajatorul. Așa cum ați vrea să știți că nu ați fost angajat pentru a vă putea căuta un loc de muncă, trebuie să știe, astfel încât să poată extinde o ofertă unui alt candidat.