Întrebarea interviului de muncă: De ce căutați un loc de muncă?

Când intervii pentru o nouă funcție, ar trebui să vii pregătit să răspunzi la întrebări despre motivul pentru care îți părăsești locul de muncă sau de ce ai lăsat pe cel din trecut. Mai degrabă decât să te concentrezi pe trecut - și orice experiență negativă - răspunsul tău ar trebui să deschidă ușa unei discuții despre motivul pentru care această nouă poziție este locul perfect pentru tine.

În timp ce specificul răspunsului dvs. va depinde de faptul dacă ați plecat în mod voluntar sau ați fost rugat să plecați, este important să răspundeți într-un mod care vă atrage într-o lumină pozitivă. De asemenea, trebuie să vă asigurați că nu vă faceți griji față de angajatorul anterior.

De exemplu, nu ați vrea niciodată să spuneți: "Șeful meu este un tiran și creează un mediu concurențial prost, punându-i pe toți angajații unul împotriva celuilalt".

Chiar dacă șeful dvs. nu este ideal, nu este util să menționați acest lucru într-un interviu de angajare.

Imaginați-vă ce s-ar întâmpla dacă intervievatorul dvs. va fi prieten sau coleg al șefului dvs., ceea ce s-ar întâmpla dacă noul loc de muncă se află în același domeniu și într-o localitate din apropiere.

În afară de asta, dând un răspuns negativ poate să nu reflecte bine asupra dvs., deci cel puțin să fiți neutri sau să lăsați șeful dvs. din răspunsul dvs. Luați în schimb drumul mare. Cea mai bună modalitate de a face acest lucru este de a evidenția motivele pentru care căutați noua poziție. De exemplu, "Locurile mele de muncă se concentrează pe realizările individuale, dar cu adevărat aștept cu nerăbdare să lucrez într-un mediu colaborativ. Acesta este un răspuns mult mai bun și mai pozitiv.

Cum să răspundeți la întrebările interviului despre ce ați lăsat din locurile de muncă

În cele din urmă, ar trebui să încercați să vă raportați răspunsul într-un mod care face ca intervievatorul să se simtă încrezător că poziția pe care o intervievați este în concordanță cu obiectivele dvs. personale și profesionale.

Nu uitați că livrarea răspunsului dvs. este la fel de importantă ca și conținutul său: asigurați-vă că practicați cu voce tare, astfel încât să vă simțiți pozitivi și clari în răspunsurile dvs.

Examinați exemple despre cum să răspundeți cât mai bine, ajustând răspunsul dvs. pentru a vă satisface situația. Fiți direct și concentrați-vă răspunsul la interviu asupra viitorului, mai degrabă decât asupra trecutului, mai ales dacă plecarea dvs. nu a fost în cele mai bune condiții.

Exemple de cele mai bune răspunsuri

• M-am trezit plictisit de muncă și căutând mai multe provocări. Sunt un angajat excelent și nu am vrut ca nefericirea mea să aibă vreun impact asupra locului de muncă pe care l-am făcut pentru angajatorul meu.
• Nu există loc pentru creștere cu angajatorul meu actual și sunt gata să trec la o nouă provocare.
• Caut o provocare mai mare și să-mi dezvolt cariera, dar nu am simțit că aș putea acorda o atenție egală atît căutării mele de locuri de muncă, cît și responsabilităților mele de lucru cu normă întreagă. Nu mi sa părut etic să-mi pierd locul de muncă anterior pentru a-mi căuta un loc de muncă, așa că am părăsit compania.

• Am fost concediat din ultima poziție când departamentul nostru a fost eliminat din cauza restructurării corporative.
• M-am mutat în această zonă din cauza circumstanțelor familiale și mi-am părăsit poziția anterioară pentru a face această mișcare.
• Am decis că rolul meu de lucru actual nu este direcția pe care vreau să o fac în cariera mea, iar angajatorul meu actual nu are oportunități în direcția pe care aș vrea să o conduc.
• După câțiva ani în ultima mea poziție, caut o companie în care să pot contribui și să cresc într-un mediu orientat spre echipă.

• Sunt interesat de o nouă provocare și o oportunitate de a-mi folosi abilitățile tehnice și experiența mea într-o capacitate diferită de cea pe care am avut-o în trecut.
• Mi-am primit recent diploma, și vreau să-mi folosesc pregătirea în următoarea mea funcție.
• Sunt interesat de un loc de muncă cu mai multă responsabilitate și sunt foarte pregătită pentru o nouă provocare.
• Mi-am lăsat ultima poziție pentru a petrece mai mult timp cu familia mea. Circumstanțele s-au schimbat și sunt mai mult decât pregătită pentru angajarea cu normă întreagă.
• Căut o poziție cu o companie stabilă, cu posibilități de creștere și oportunități de avansare.

• M-am dus în oraș și am petrecut o cantitate semnificativă de zilnic în călătorie. Aș prefera să fiu mai aproape de casă.
• Pentru a fi sincer, nu am avut în vedere o mișcare, dar am văzut această postare și am intrigat poziția și compania. Sună o oportunitate interesantă și o potrivire ideală cu calificările mele.
• Această poziție părea o potrivire excelentă pentru abilitățile și experiența mea, pe care nu reușesc să le folosesc pe deplin în activitatea mea actuală.
• Compania a renunțat și, din păcate, treaba mea a fost una dintre cele eliminate.

Ce să spui în loc de a-ți face rău șeful

Indiferent de motivul pentru care ați plecat, nu vorbiți rău despre managerul sau angajatorul anterior. Intervievatorul se poate întreba dacă veți fi rău în compania lui data viitoare când căutați o slujbă. Am intervievat odată o persoană care mi-a spus că ultimul său angajator a fost teribil. Nu i-au plătit suficient, orele au fost îngrozitoare și a urât slujba.

Acea companie a fost cea mai mare și cea mai importantă clientă a companiei mele. Și nu am putut angaja pe cineva care a simțit astfel, justificat sau nu, despre clientul nostru valoros. Deci, a renunțat la orice ocazie de a-și obține slujba de îndată ce a răspuns "De ce ai plecat?" întrebare.

În loc să vorbiți despre viitorul tău manager, să folosești ocazia să arăți că poți să-ți asumi responsabilitatea:

Căutați contribuția dvs. la problemă și stabiliți situația ca una în care ați demonstrat o creștere: De exemplu, ați putea spune că ați învățat să fiți mai proactivi în a ajunge la fundul problemelor și ați continuat cu succes. (Fiți pregătit să oferiți exemple despre modul în care ați demonstrat progresul.)

Fii cinstit … dar tactic: Nu trebuie să mințiți și să spuneți că ați plăcut să lucrați pentru fostul dvs. angajator dacă nu a fost o experiență pozitivă. Dar nu oferiți voluntar nimic negativ și fiți pregătit să faceți probleme în mod pozitiv.

Înainte de problema: Știți când ați avut o problemă cu o companie sau un coleg. Nu așteptați să fiți orbiți prin intervievarea întrebărilor despre experiență. Vino pregătit cu spinul tău pozitiv.