Diferite tipuri de outsourcing IT

Aceste zile, sute, dacă nu mii de companii, folosesc anumite tipuri de outsourcing IT, o mare parte din acestea implicând sectorul tehnologic. Externalizarea IT implică subcontractarea sau "externalizarea" anumitor funcții ale tehnologiei informației către companii sau persoane fizice independente, în loc să le păstreze în interiorul lor. Un alt termen folosit adesea pentru a descrie ajutorul extern angajat este "virtual". Ca și în, un "lucrător virtual" sau "personal virtual". Să săpăm mai adânc în ea și să ne dăm seama dacă este ceva pe care tu sau afacerea dvs. ar trebui să îl ia în considerare.

Tipuri de outsourcing IT

Există mai multe tipuri de outsourcing IT, definite de locul unde se desfășoară activitatea externalizată. Acestea includ:

• Mutarea afacerii / serviciilor în străinătate, de obicei pentru a profita de costuri mai mici și / sau de un climat economic mai favorabil.
• Nearshoring: transferul de afaceri sau de servicii într-o altă țară în apropiere, care împărtășește adesea o frontieră cu propria țară.
• Homeshoring / onshoring: permite angajaților să lucreze din casă, mai degrabă decât un birou, o fabrică sau un loc de muncă fizic asociat.

Exemple de servicii IT externalizate frecvent

• aplicație / dezvoltare software
• dezvoltare web / hosting
• suportul sau gestionarea aplicațiilor
• suport tehnic / birou de ajutor
• dezvoltarea / gestionarea bazelor de date
• telecomunicații
• infrastructură

Avantajele outsourcing-ului

Trebuie să existe o bună explicație pentru motivul pentru care atât de multe locuri o fac, nu? Iată câteva dintre motivele pentru care companiile / antreprenorii aleg să externalizeze părți din afacerea lor.

• Expertiză: uneori, un vânzător sau o afacere de peste mări are echipament special și / sau expertiză tehnică, făcându-i mai buni la sarcina dată decât angajații din cadrul organizației de outsourcing.
• Costuri reduse: o remiză mare pentru externalizarea lucrărilor de peste mări este reducerea costurilor pentru muncă, operațiuni și chiar echipamente.
• Flexibilitate în personal: conform lui James Bucki, "Outsourcing-ul va permite operațiunilor care au cerințe sezoniere sau ciclice să aducă resurse suplimentare atunci când aveți nevoie de ele și să le eliberați când ați terminat".

Dezavantaje ale outsourcingului

Iată câteva dezavantaje potențiale în ceea ce privește externalizarea.

• Limbi / bariere culturale: acestea pot afecta atât angajații, cât și clienții, în special atunci când sunt necesare explicații clare ale problemelor și soluțiilor.
• Diferite fusuri orare: acest lucru se poate adăuga ca o barieră în calea comunicării și coordonării cu compania angajatoare.
• Reduceri mai slabe: barierele lingvistice asociate cu diferențele de timp pot duce uneori la timpi de proiectare / rezoluție mai lungi.
• Posibila pierdere a calității, cu excepția cazului în care investiți timp într-un proces de screening riguros.

Unde să angajăm ajutor externalizat

Există multe locuri pentru a găsi lucrători externalizați în zilele noastre.

În funcție de nevoile companiei, este posibil să căutați doar o singură persoană, o echipă sau un întreg departament.

Găsirea angajaților virtuali individuali sau a echipelor mici este de obicei destul de simplă. Iată câteva locuri pentru a arăta:

1. Upwork: anterior oDesk și Elance, Upwork este un loc minunat pentru a găsi persoane independente în străinătate sau mai mult ajutor permanent permanent. Oricine se poate înscrie ca membru în diferite categorii de lucru, deci va trebui să faceți tot legătura de lectură prin profilurile și propunerile freelancerului. Postarea de locuri de muncă este gratuită.
2. Virtual Staff Finder: Acest site este ca un serviciu de potrivire pentru antreprenorii care caută ajutor virtual. În timp ce există costuri inițiale mai mari, lucrătorii virtuali cu care vă potrivesc sunt de vârf, ceea ce echivalează cu mai puțin timp de căutare la sfârșitul dvs.

1. Easy Outsource: această platformă funcționează pe bază de abonament lunar, unde plătiți numai atunci când angajați lucrători. Ele oferă, de asemenea, un plan gratuit care vă oferă mai puține privilegii de angajare.

În afară de aceste trei, există multe site-uri online pentru a găsi talente virtuale. Dacă sunteți în căutarea de ajutor pe termen scurt sau ratele mai ieftine pe sarcini simple, externalizarea poate fi o mișcare potrivită pentru compania dvs. Cu toate acestea, nu uitați să fiți inteligenți și nu optați pentru cea mai ieftină ofertă, deoarece este, de asemenea, adevărat că obțineți ceea ce plătiți.