Compensarea în serviciile financiare

În sectorul serviciilor financiare, în special în firmele din Wall Street, pachetele de compensare tind să fie mult mai generoase decât în ​​alte sectoare ale economiei. Pot exista variații mari de la an la an, deoarece bonusurile anuale legate de profiturile companiilor tind să fie o parte semnificativă a compensației totale.

Salariu

Pentru posturile eligibile pentru bonusuri, salariul obișnuit este deseori numit salariul de bază. Frecvența salariului tinde să fie mai degrabă lunară, decât biweekly, la niveluri superioare de conducere, de obicei începând de la vicepreședinte. Ajustările salariale anuale sunt tipice.

Bonusuri

Politicile privind bonusurile anuale variază de la angajator la angajator, însă pot fi făcute observații generale. La firmele de pe Wall Street, bonusurile reprezintă o parte mai importantă din salariul total pentru mai mulți angajați decât la bănci și companii de asigurări, care reprezintă celălalt capăt al spectrului. Pe măsură ce vă deplasați pe scara de management oriunde în industrie, mai mult din salariul dvs. va veni sub forma bonusului. Bonusul pentru divizia sau departamentul dvs. va fi condus de o combinație a profiturilor sale cu cele ale companiei.

Bonusurile rar sunt rareori formulative; în schimb, directorii exercită o mare discreție în stabilirea lor.

Rețineți că modificările numărului de angajați care vor participa la o anumită piscină (deoarece numărul de angajați fluctuează într-o divizie sau departament), de obicei, nu va avea un impact asupra mărimii acelui grup. Aceasta este o veste potențial proastă dacă numărul de angajați crește în zona dvs. În cele din urmă, distribuirea eventuală a unei piscine angajaților care participă la aceasta tinde să fie un proces foarte discreționar.

A desena

Pentru posturile plătite pe bază de comision, în mod normal nu există salariu sau salariu de bază. Cu toate acestea, angajații fără experiență în aceste locuri de muncă primesc frecvent ceva numit remiză care imită superficial un salariu regulat, fix. Diferența este că o tragere în cele din urmă trebuie să fie compensată de comisioanele câștigate; adică o remiză este efectiv o plată în avans a comisioanelor.

comisioane

Spre deosebire de bonusuri, comisioanele sunt într-adevăr formulative. Angajații care primesc comisioane (în special consultanți financiari) tind să fie în posturi de vânzări. Veniturile generate de clienții lor, precum și alte valori cheie (cum ar fi valoarea conturilor clienților lor) conduc formulele de compensare. Plata de obicei se face lunar pentru locurile de muncă comandate.