Exemple ale sistemului Spoils în politică
Biologie; cl. VII, "Particularitati ale sistemului excretor"
Cuprins:
Sistemul de răscumpărare se referă la procesul prin care oficialii aleși recompensează suporterii politici cu funcții guvernamentale. Se întorc la președintele Andrew Jackson. Termenul era menit a fi peiorativ. Era legat de un discurs al senatorului William L. Marcy, care spunea: "Pentru victori se numără prada."
În multe moduri, sistemul de răsfăț are sens. Odată aleși, liderii politici au nevoie de subordonați în jurul lor care sunt loiali și vor păstra interesul cel mai bun al liderului. Cu o campanie care tocmai sa încheiat, personalul din campanie are nevoie de locuri de muncă.
În mod convenabil, conducătorul-ales are sarcini de umplut. Lucrătorii care lucrează în campanii de lucru greu pot intra în posturi de juniori; managerii de campanii și strategii pot fi încadrați în poziții de nivel superior, iar aliaților politici li se pot acorda locuri de muncă de plum ca rambursare pentru aprobările lor publice și munca în spatele scenei care asigură sprijinul donatorilor mari de bani.
Organizațiile guvernamentale continuă să utilizeze procese de încadrare în muncă pentru a ocupa locuri de muncă; cu toate acestea, cei care beneficiază de sistemul de răscumpărare sunt adesea angajați în ciuda politicilor și proceselor menite să asigure o concurență loială în procesul de angajare. Când șeful mare spune că angajează pe cineva, cineva este angajat.
Cum functioneaza sistemul Spoils
În timp ce sistemul de răscumpărare a fost predominant în guvernul federal, acesta este, de asemenea, la joacă în stat și guvernele locale, de asemenea. Iată câteva exemple ale sistemului de piraterie la locul de muncă:
- Atunci când un candidat la președinția SUA câștigă alegerile, actualii și foștii aleși ai partidului politic al noului președinte alcătuiesc majoritatea cabinetului. Cu toate acestea, acordarea de susținere cu locuri de muncă nu se termină acolo. Mulți dintre personalul de campanie al președintelui sunt desemnați în funcțiile Casei Albe și în funcții la agențiile executive. După ce a slujit ca strateg șef al campaniei lui Barack Obama, David Axelrod și-a luat o slujbă la Casa Albă în calitate de consilier principal al președintelui, care a avut loc între ianuarie 2009 și ianuarie 2011. El a părăsit Casa Albă pentru a-și ocupa o slujbă în campania de realegere a lui Obama.
- După ce a lucrat la numeroase campanii de carieră, Karl Rove sa găsit răsplătit cu o funcție de consilier senior și mai târziu adjunct al șefului de stat în administrația lui George W. Bush, după ce a lucrat la mai multe campanii ale lui Bush cu privire la ascensiunea lui prin birouri publice la președinția SUA. Bush a numit Rove "Arhitectul" pentru munca lui Rove pe campania de realegere a lui Bush din 2004 împotriva senatorului John Kerry.
- Sistemul de stricăciuni nu se limitează la politica prezidențială. Spune că un cetățean este ales ca primar al unui oraș mare din SUA. Sub forma primarului puternic, primarul desemnează în mod obișnuit unul sau mai mulți viceprimari pentru a ajuta la funcționarea zilnică a orașului, în timp ce primarul se ocupă de afacerile externe. Primarul trebuie să numească și șefi de departamente. Există o mulțime de locuri de muncă disponibile pentru primar pentru punerea în aplicare a sistemului de stricăciuni. Personalul din cadrul campaniei și rudele donatorilor ar putea fi în linie pentru locuri de muncă.
Exemplu de politică de publicitate și de politică socială
Dacă aveți nevoie de o politică de eșantionare socială pentru a vă putea dezvolta unul care are sens pentru afacerea dvs., aici este o politică recomandată pe care o puteți utiliza.
De ce aveți nevoie de o politică de cadou pentru companii și o politică de eșantionare
Aveți nevoie de o politică de cadou pentru companii, astfel încât angajații dvs. să aibă nevoie de o direcție clară despre ceea ce pot accepta? Această politică este o politică fără cadou. Aruncă o privire.
Vedeți o politică privind politica plătită pentru o perioadă de plată a angajaților (PTO)
Iată o modalitate de a oferi angajaților un timp de lucru plătit (PTO), care oferă claritate și le oferă flexibilitatea de a-și satisface nevoile.