De ce ocupațiile guvernamentale devin repoziționate?

Principalul motiv pentru care o slujbă guvernamentală este repusă este că managerul de angajare nu crede că piscina reclamantului care a răspuns la postarea inițială este suficientă pentru a obține o nouă închiriere suficient de bună.

Managerii de angajare nu doresc să repoșeze pozițiile. Făcând acest lucru, se amână în continuare procesul de angajare, însă, pe termen lung, este mai bine să angajezi un candidat calificat care să se potrivească poziției și organizației decât să grăbească procesul de angajare pentru a obține un corp cald la bord. Managerii se simt presați pentru a obține poziții umplute cât mai repede posibil, deoarece volumul de muncă care trebuie făcut nu încetinește doar pentru că există o poziție vacantă. Cantitatea de muncă care se poate face scade, însă cererea de servicii guvernamentale nu se confruntă cu un declin corespunzător.

Ar trebui să aplicați din nou pentru un post reposit?

Solicitanții sunt frustrați atunci când locurile de muncă sunt reparate. Un solicitant este lăsat întrebat dacă cererea depusă a fost luată în considerare și aruncată sau este încă în curs de examinare. Într-un procent mic de ori, când se redeschidă locurile de muncă, managerii declară dacă vor primi sau nu cereri primite anterior. Făcând acest lucru beneficiază managerii de angajare, deoarece reduc drastic numărul de aplicații duplicate pe care le vor primi.

De obicei, repostarea înseamnă că cei care au aplicat pentru această poziție ca răspuns la postarea inițială nu vor fi angajați. Uneori, managerii de angajare au unul sau doi oameni în piscina inițială pe care doresc să o intervieveze, dar vor reposta slujba în speranța de a obține câțiva oameni care merită să intervieveze. Managerii pot face acest lucru atunci când nu există presiune atât de mare pentru a obține locul de muncă. Dacă un manager de angajare are câțiva oameni în piscină care arată promițător, dar aleg să repostă, managerul sporește probabilitatea ca acești oameni să nu mai fie interesați de locul de muncă atunci când li se oferă un interviu.

Locurile de muncă pot fi repuse din cauza lipsei de candidați viabili

Atunci când managerii de angajare primesc un grup de candidați fără candidați viabili, aceștia uneori repostrează poziția cu un salariu mai mare. Nu toți managerii de angajare au flexibilitatea de a face acest lucru. Când se face acest lucru, este cel mai adesea făcut cu funcții de conducere, cum ar fi șefii de școală și managerii orașelor.

Locurile de muncă pot fi repoziționate dacă originalul a avut erori

Un loc de muncă guvernamental ar putea fi, de asemenea, reprodus dacă postarea inițială conține erori critice. De exemplu, intervalul de salarii ar putea avea o eroare tipografică. Personalul resurselor umane descurajează cu desăvârșire și interzice deseori angajarea managerilor de la oferirea unui salariu în afara intervalului afișat, chiar dacă salariul oferit se află în clasamentul salariului. Repostarea ar fi necesară pentru a satisface personalul resurselor umane.