Scrisori condiționate în justiția penală HIring

Deseori, locurile de muncă în justiția penală și criminologia necesită procese de angajare îndelungate și aprofundate și eliberarea de informații personale, confidențiale și sensibile. Pentru a se conforma legislației muncii și pentru a încuraja solicitanții să-l stăpânească prin procesul de angajare în justiție penală, angajatorii emit adesea oferte de muncă bazate pe anumite condiții.

Aceste scrisori condiționate de angajare lăsau candidații la postul de muncă să știe că au avut o șansă bună la aterizarea postului pentru care solicită.

Condiții oferite în procesul de angajare în justiție penală

O ofertă de locuri de muncă condiționată este doar aceea: o ofertă de locuri de muncă bazată pe candidatul care îndeplinește anumite condiții înainte de începerea efectivă a locului de muncă. Oferta spune că "puteți fi angajat pentru această muncă, atâta timp cât veți trece de acești pași finali". În mod obișnuit, condițiile se bazează pe etapele referitoare la abilitățile fizice și la îndepărtarea medicală.

De ce sunt oferite ofertele condiționate în timpul procesului de angajare

Angajamentele legale, în special Actul americanilor cu dizabilități, împiedică pe solicitanții de locuri de muncă să facă discriminări bazate pe dizabilități. Aceste legi impun angajatorilor să facă locuri de muncă rezonabile pentru angajați, dacă sunt calificați în alt mod pentru această muncă.

În conformitate cu legea, angajatorilor nu li se permite să pună întrebări specifice despre abilitățile dumneavoastră fizice sau handicap. Aceasta este pentru a ajuta la prevenirea discriminării.

Unele locuri de muncă, datorită însăși naturii lor, necesită ca persoanele să fie capabile fizic și mental să efectueze la un anumit nivel. Acest lucru este cu siguranță valabil pentru locurile de muncă în domenii precum aplicarea legii, corecțiile și alte domenii ale justiției penale.

Abilitățile de a alerga, de a efectua tehnici de tactică defensivă, de a folosi o armă de foc, de a conduce un vehicul și de a proteja alții sunt toate centrale pentru multe locuri de muncă în justiția penală, ceea ce înseamnă că angajatorii trebuie să poată să le facă ecran.

Pentru a respecta legea și pentru a oferi anumite asigurări candidaților la locul de muncă, angajatorii oferă aceste scrisori condiționate de angajare. Scrisorile informează solicitanții că, atâta timp cât aceștia sunt capabili să îndeplinească anumite sarcini sau sunt capabili să-și îndeplinească locul de muncă, vor fi angajați.

Când în procesul de angajare sunt oferite locuri de muncă condiționate

În cazul locurilor de muncă în domeniul aplicării legii și în alte domenii conexe, ofertele condiționate sunt oferite la scurt timp după primirea cererii inițiale de angajare. Deci, în cazul în care potențialul dvs. angajator decide că îndepliniți calificările minime pentru a fi ofițer de poliție, va emite o ofertă condiționată pentru a vă solicita să treceți pașii următori ai procesului.

Oferta condiționată oferă angajatorului o lumină verde care vă cere să vă supuneți testelor de aptitudini fizice și altor teste avansate, cum ar fi o examinare psihologică, un examen fizic medical și chiar un examen poligrafic.

Atâta timp cât reușiți să finalizați fiecare dintre acești pași, oferta condiționată înseamnă că sunteți un candidat dorit pentru această organizație.

Ofertele condiționate nu garantează un loc de muncă imediat

În timp ce o ofertă de locuri de muncă condiționată vă informează, în esență, că ați putea fi angajat dacă treceți procesul de investigație de fond, nu este neapărat o garanție că veți fi angajat imediat.

Pe piețele de locuri de muncă competitive, angajatorii se pot găsi cu candidați mult mai calificați decât au posturi disponibile. În acest caz, angajatorii vor clasifica candidații pe baza experienței de muncă dorite, a educației sau a altor factori relevanți care ar face un candidat mai competitiv decât altul.

Dacă lucrați la obținerea educației și luați măsuri pentru a obține experiența necesară pentru slujba pe care o doriți, o ofertă condiționată de angajare va fi doar un pas pe drumul spre un nou loc de muncă.