Mai mulți oameni preferă să lucreze pentru un bărbat șef

Nu vă place să fiți stereotipați ca o femeie, așa că nu faceți greșeala de a stereotipa pe toți bărbații ca fiind aceiași pentru a lucra. Plafonul de sticlă este o realitate în lumea corporatistă, dar asta nu înseamnă că toți oamenii din lumea corporativă vor refuza să promoveze sau să compenseze în mod echitabil femeile. Împingerea tuturor bărbaților împreună nu este deloc productivă decât este aceea de a strânge toate femeile în grupuri. De fapt, un alt stereotip pe care ar trebui să-l ignori este faptul că șefii de sex feminin sunt notorii pentru că sunt mai dificil de a lucra decât șefii de sex masculin, în ciuda datelor care sugerează altfel.

În sondajele înregistrate de Gallup din 1953, bărbații și femeile spun că preferă să lucreze pentru un șef de sex masculin, mai degrabă decât un sef de sex feminin. Într-un sondaj Gallup din 1953, 66% dintre cei întrebați au spus că ar prefera să lucreze pentru un bărbat decât pentru o femeie. (Când se analizează datele din 1953, ea plătește pentru a ține cont de tipurile de locuri de muncă pe care femeile le-au avut în anii 1950 și că majoritatea salariaților erau bărbați.) Deși statisticile s-au schimbat dramatic în ultimii 60 de ani, din respondenți, declarând că preferă să lucreze pentru o femeie, nu a depășit niciodată 25%.

Într-un Sondaj Gallup 2013 care le-a cerut americanilor: "Dacă ați fi făcut un nou loc de muncă și ați ales un șef, ați prefera să lucrați pentru un bărbat sau o femeie?" respondenții care preferau încă să lucreze pentru un bărbat:

"Americanii sunt în continuare mai predispuși să spună că preferă un sef de sex masculin (33%) unui sef de sex feminin (20%) într-un loc de muncă nou, deși 46% spun că nu le face diferența. În timp ce femeile sunt mai predispuse decât bărbații să spună că preferă un sef de sex feminin, ei sunt mult mai predispuși să spună că preferă un bărbat sef de ansamblu.

Menționează că bărbații sunt mai buni decât femeile?

Datele sondajului nu sunt concludente, dar putem vedea în continuare câteva puncte interesante:

• Mai multe femei preferă să lucreze pentru bărbați decât o altă femeie; totuși, dintre toți respondenții care au declarat că preferă să lucreze pentru o femeie, majoritatea sunt, de asemenea, femei.
• Lucrătorii de la ambele sexe, care deocamdată au un șef de sex feminin, au preferat să lucreze în viitor pentru o altă femeie decât pentru un bărbat.

Cele de mai sus pot sugera că nu au lucrat pentru o femeie înainte de a fi un factor în modul în care respondenții au răspuns. Cu toate acestea, ar putea fi, de asemenea, faptul că lucrătorii, în general, simt că bărbații au mai multă putere și influență în lumea muncitoare și, prin urmare, ar putea fi într-o poziție mai bună de a oferi progres.

Ce pot fi învățate din aceste date

Femeile sunt încă văzute ca fiind mai puțin de dorit să lucreze decât șefii de sex masculin, cel puțin într-o oarecare măsură. Stereotipurile pot fi o explicație pentru motivul pentru care mai mulți oameni și-au exprimat preferința de a lucra pentru un bărbat, dar alte statistici privind sondajul Gallup din 2013 ar putea sugera că un sistem de credințe personal și valori pot fi, de asemenea, un factor:

• 46% dintre respondenții republicani au preferat un sef de sex masculin.
• 16% dintre respondenții republicani au declarat o preferință pentru un sef de sex feminin.
• 29% dintre respondenții democrați au ales bărbați, iar 25% au spus că ar prefera să lucreze pentru o femeie.

Republicanii tind să aibă valori familiale mai conservatoare și atitudini diferite cu privire la rolul femeilor în societate și preferă să lucreze pentru bărbați, în timp ce democrații păreau să considere sexul mai puțin o problemă. Cum vedeți femeile pe piața forței de muncă și rolul lor în societate în ansamblu pare, de asemenea, un factor pentru motivul pentru care anumite grupuri se sprijină într-o direcție sau alta.

Persoanele care lucrează pentru un sef de sex feminin (indiferent de sex, vârstă sau linie de partid) aveau mai multe șanse să declare că ar alege un alt șef de sex feminin. Această atitudine pare să indice că femeile fac șefi bune.

Ideea este că femeile fac șefi mari și bărbații, dar ar fi nedrept să spunem că toți oamenii fac șefi mari (pentru că sunt bărbați) și că toate femeile fac șefi mari (pentru că sunt femei).

Ceea ce face un șef excelent are probabil mai puțin de-a face cu genul decât stilurile individuale, abordările și atitudinile față de subordonați - cum un sef îi tratează pe angajați - și că filtrele proprii prin care vedem genul sunt mult mai puțin fiabile decât putem gândi.