Gama salarială pentru angajatori și solicitanții de locuri de muncă

Care este o gamă de salarii? Pentru o persoană, o gamă salarială include parametrii compensației pe care persoana dorește să o câștige. Pentru o companie, este suma pe care o are organizația să o plătească unui nou angajat și ce angajați actuali se pot aștepta să câștige într-o anumită poziție.

Ce este inclus într-o gamă de salarii

O gamă salarială include un salariu scăzut, mediu și maxim. De exemplu:

• 30.000 $ (partea inferioară a intervalului)
• $ 35.000 (mediană)
• 40.000 $ (maxim)
• Gamă: $30,000 - $40,000

Solicitantul de locuri de muncă

Din perspectiva unui solicitant de locuri de muncă, un interval salarial este valoarea compensației pe care un candidat o va accepta pentru o poziție. O gamă de salarii, mai degrabă decât o sumă forfetară, este adesea furnizată atunci când o societate cere cereri de salarizare. De exemplu, dacă postarea unui post solicită cerințe salariale, un candidat ar putea spune în intervalul de 25.000 - 35.000 $.

Oferirea unui interval de timp oferă flexibilitate atât pentru a fi luată în considerare pentru locul de muncă, cât și pentru negocierea salariului. Când stabiliți un interval de salarizare, asigurați-vă că cel mai mic sfârșit al spectrului va acoperi toate cheltuielile. Nu doriți să acceptați un loc de muncă la sfârșitul foarte scăzut al intervalului salarial, doar pentru a descoperi că nu vă puteți plăti facturile.

De asemenea, asigurați-vă că salariul corespunde tipului de activitate pe care o căutați. Nu doriți să vă prețuiți din piața locurilor de muncă sau să vă scufundați și să vă plătiți prea puțin.

Aflați ce meritați

Pentru a evalua ofertele salariale și pentru a decide dacă intervalele de salarizare ale unei organizații sunt potrivite pentru experiența dvs., este important să cercetați temeinic salariul în domeniul dvs.:

• Utilizați calculatoare salariale cum ar fi Payscale.com, Salary.com și Indeed Salary Search pentru a obține informații suplimentare.
• Adresați-vă colegilor din domeniul dvs. ce gama de salarii crede că este potrivită pentru fundalul dvs.
• Revedeți publicațiile guvernamentale, cum ar fi Manualul privind perspectivele ocupaționale, care conține cifre salariale pentru diferite domenii de ocupare a forței de muncă.
• Elevii trebuie să se consulte cu biroul de carieră al școlii, care poate furniza informații furnizate de Asociația Națională a Colegiilor și Angajatorilor cu privire la salariile de intrare pentru absolvenții de colegiu.

• Consultați organizația dvs. profesională pentru a vă întreba despre studiile salariale efectuate în domeniul dvs.

De asemenea, luați în considerare diferențele regionale în ceea ce privește salariile și costul vieții, deoarece stabiliți un interval de salariu adecvat pentru locația dvs.

Ranguri salariale ale angajatorilor

Din perspectiva angajatorului, intervalul salarial este valoarea compensației plătite pentru o anumită poziție. De exemplu, dacă salariul de plecare pentru un loc de muncă este de 20.000 de dolari, iar salariul maxim pentru această funcție, după o creștere a meritelor și ocuparea locului de muncă, este de 30.000 $, intervalul de salarizare pentru această slujbă este de 20.000 $ la 30.000 $.

Angajatorii au de obicei o anumită flexibilitate în angajare. Un candidat super-calificat se poate aștepta la o ofertă de muncă care se situează la cel mai înalt nivel al salariului pentru locul de muncă decât la un candidat cu calificările minime pentru acest loc de muncă.

Factorii care influențează situația în care vă aflați într-o gamă de salarii

Durata de timp pe care ați lucrat-o într-o zonă funcțională și industrie asociată va influența în mod normal dacă un angajator va face o ofertă la un nivel inferior, mediu sau superior al unei game de salarii.

Candidații care pot documenta o valoare adăugată mare la angajatorii anteriori vor primi adesea oferte mai mari. Identificați linia de jos în situațiile anterioare de angajare. Au fost vânzări, controlul calității, siguranța, controlul costurilor, satisfacția clienților, volumul de muncă etc.? Fiți pregătit să faceți referire la modul în care ați afectat linia de jos a locurilor de muncă anterioare peste și după așteptările obișnuite.

Dacă există un număr relativ scăzut de lucrători calificați în domeniul dvs., este mai probabil să primiți oferte la nivelul superior al unei game de salarii.

Persoanele care caută locuri de muncă pasive și care sunt aplatizate de recrutorii și care sunt aparent mulțumite de situația actuală a locurilor de muncă au adesea mai multă pârghie și sunt mai susceptibile de a fi plasate mai mult într-o gamă salarială.

Unele sectoare, cum ar fi guvernul și educația, pot avea scări salariale stricte sau pași bazați pe experiența anterioară sau experiența administrativă care înlocuiesc alți factori.

Candidații care vin foarte recomandați de angajatorii anteriori sunt adesea văzuți ca fiind mai vrednici de plasare în capătul superior al unei game de salarii.

Solicitanții de locuri de muncă cu abilități sau certificări de ultimă oră vor fi adesea în cerere mai mare și vor primi oferte mai mari în intervalul salarial.

Organizațiile mai mari cu mai multe politici oficiale de resurse umane au mai multe șanse de a stabili o serie de salarii, în timp ce organizațiile mici ar putea avea mai multă flexibilitate în oferirea de salarii în afara limitelor normale.