• 2024-06-30

Ce este o pagină de copertă pentru CV?

Orientare în carieră #7 - Trucuri pentru un CV de nota 10

Orientare în carieră #7 - Trucuri pentru un CV de nota 10

Cuprins:

Anonim

O pagină de rezumat a CV-ului, care este mai degrabă menționată ca o scrisoare de intenție sau o scrisoare de intenție, este o scrisoare trimisă împreună cu CV-ul dvs. atunci când aplicați pentru locuri de muncă. CV-ul CV-ului conține informații suplimentare despre abilitățile și experiența dvs. potențialului angajator și evidențiază calificările din CV-ul dumneavoastră.

De ce este necesară o pagină de copertă pentru CV?

O pagină de rezumat (scrisoare de intenție) oferă informații detaliate despre motivul pentru care sunteți calificat și o potrivire potrivită pentru postul pentru care solicitați.

Nu te gândi la scrisoare ca rezumat al CV-ului tău. Scrisorile de scris bine bine explicate explică motivele pentru care ați interesat compania și prezentați aptitudinile și experiențele care vă califică pentru locul de muncă, mai degrabă decât repetarea punctelor bullet din CV. O pagină de copertă puternică reprezintă un caz convingător pentru candidatura dumneavoastră la această slujbă.

Amintiți-vă că scrisoarea dvs. de intenție va crea o primă impresie vitală cu un manager de angajare. Dacă este scrisă prost, nu are detalii adecvate sau este plină de greșeli gramatice sau de ortografie, managerul de angajare nu poate deranja să vă uite chiar la CV-ul dvs., după ce ați ajuns la concluzia că sunteți neglijent și lipsit de griji. Astfel, corecția corectă și formarea atentă sunt esențiale.

O pagină de copertă CV poate fi trimisă prin e-mail sau prin poștă obișnuită.

Formatul paginii de copertă

Formatul unei pagini de copertă a CV-ului variază ușor în funcție de faptul dacă trimiteți prin e-mail CV-ul dvs. sau trimiteți-l prin poștă. Iată o privire la formatul unei scrisori de intenție:

informatia ta de contact

Nume

Adresa

Oras (*): Stat (*): Cod postal

Numar de telefon

Adresa de email

Data

Informații de contact ale angajatorului (dacă aveți) (opțiuni pentru când nu aveți o persoană de contact)

Nume

Titlu

Companie

Adresa

Oras (*): Stat (*): Cod postal

Salutări: Stimate domn / dl. Nume: (începeți aici dacă trimiteți pagina de copertă prin e-mail)

Primul paragraf

Furnizați informații despre cum ați aflat despre locul de muncă și de ce aplicați. Menționați titlul exact al locului de muncă.

Articolele de la mijloc

Această secțiune a scrisorii de intenție poate fi un paragraf sau mai multe paragrafe, dacă este necesar. Utilizați acest spațiu pentru a descrie experiența dvs., cu accent pe modul în care arată că sunteți un bun meci pentru poziție și aveți calificările necesare. Din nou, asigurați-vă că evitați să rezumați informațiile din CV.

Paragraful final

Împachetați-vă aici scrisoarea de copertă, mulțumindu-i cititorilor pentru examinarea lor și oferind informații despre modul în care veți urmări.

Închidere gratuită

Cu respect a ta,

  • Exemple de închidere

Semnătură

Semnătură scrisă de mână (pentru o scrisoare tipărită)

Semnătură tipărită

Trimiterea unei scrisori de intenție pentru e-mail

Dacă trimiteți scrisoarea de intenție prin e-mail, pur și simplu introduceți numele dvs. la închiderea e-mailului, urmate de informațiile dvs. de contact (e-mail și număr de telefon). Subiectul subiectului trebuie să includă numele dvs. și rolul pe care îl căutați.

Cum să scrieți o pagină de copertă de succes

O scrisoare de intentie de succes va duce la un interviu pentru aceasta pozitie. Care este diferența dintre o pagină stelară și așa de acoperitoare? Adesea, este specificitatea. Dacă scrieți o literă generică și o utilizați pentru fiecare aplicație de angajare, doar opriți titlul postului din primul paragraf, se va afișa. Va trimite un semnal că nu sunteți interesat de poziție - la urma urmei, nu ați făcut timp să vă adaptați nota.

Se poate suna copleșitor și consumatoare de timp pentru a personaliza fiecare pagină de copertă. Dar, de fapt, această bază va fi destul de utilă dacă veți obține un interviu, deoarece veți fi bine informat despre poziție și companie. Cercetați compania pentru a obține un sentiment al companiei și nevoile acesteia pentru candidați.

Apoi, petrece ceva timp revizuirea postului. O examinare detaliată a anunțului va arăta ce este important pentru angajarea managerilor - dacă, de exemplu, postarea menționează necesitatea organizării și a gestionării timpului de mai multe ori, atunci veți dori să menționați în scrisoarea dvs. de intenție cum sunteți în funcție de termenul limită. Sau, dacă poziția a cerut abilități de conducere, ați menționa pe pagina de copertă echipele sau proiectele pe care le-ați supravegheat.


Articole interesante

Transferul de la datorie activă la Garda Națională sau rezervele

Transferul de la datorie activă la Garda Națională sau rezervele

Cele mai multe ramuri ale armatei americane îi permit personalului să solicite separarea timpurie pentru a servi în Gărzile Naționale sau în Rezervațiile Active. Iată cum.

Document Reviewer Descrierea postului: Salariu, Abilități, & Mai mult

Document Reviewer Descrierea postului: Salariu, Abilități, & Mai mult

Tehnologia a schimbat substanța și statutul examinatorilor de documente. Aflați mai multe despre o carieră în revizuirea documentelor juridice.

Exemple de doctori de numire pentru lipsă de muncă

Exemple de doctori de numire pentru lipsă de muncă

Exemple de scrisori pentru lipsă de muncă din cauza numirii unui medic. Verificați politicile de la locul de muncă pentru a vedea ce au nevoie atunci când sunteți absenți.

Documente de suport pentru o aplicație de angajare

Documente de suport pentru o aplicație de angajare

Care sunt documentele justificative, de ce angajatorii le solicită atunci când solicitați locuri de muncă și cum să depuneți documente justificative cu o cerere de angajare.

EAP-urile funcționează sau fac doar ca angajatorii să se simtă bine?

EAP-urile funcționează sau fac doar ca angajatorii să se simtă bine?

Doriți să aflați mai multe despre programele de asistență pentru angajați (EAP) și dacă acestea oferă valoare pentru angajatori și angajați? Aflați mai multe despre un EAP.

Angajatorul are obligația să furnizeze o notificare de încetare?

Angajatorul are obligația să furnizeze o notificare de încetare?

Ce este o notificare de reziliere, atunci când o companie trebuie să furnizeze o notificare la terminarea angajaților și când un angajat poate fi reziliat în mod legal fără notificare.