Cum să discutați cu șeful dumneavoastră despre echilibrul vieții profesionale

Găsirea și păstrarea acestui lucru evaziv numit echilibrul vieții profesionale este greu pentru majoritatea tați. Într-o epocă în care telefoanele inteligente și alte dispozitive digitale ne permit să ne conectăm la serviciu 24 de ore din 24, indiferent de orele noastre de lucru normale, munca tinde să se înscrie în activitățile familiei și timpul personal.

Un tată poate considera deosebit de dificilă echilibrarea cu succes a muncii, a familiei și a vieții atunci când angajatorul sau supraveghetorul său este singurul muncitor sau cel puțin se așteaptă ca acel angajat să se angajeze în timp. Unele companii au un angajament față de echilibrul vieții profesionale a angajaților lor, dar mulți angajatori nu au acest lucru. Și odată cu cererile din ce în ce mai numeroase de a face mai mult cu mai puțin în lumea corporativă de astăzi, tații pot găsi dificilă menținerea echilibrului acestor cerințe și a nevoilor familiilor lor.

La un moment dat în viața mea, am avut un șef care era neobișnuit de exigent. Am fost la serviciu 24/7 în minte și a trebuit să răspund la telefonul meu ori de câte ori el a sunat, zi sau noapte, și a avut nevoie de o explicație destul de bună dacă nu. Chiar mi-am programat tonul de sonerie ca "Salutare pentru șef" ca o reamintire că, dacă el a sunat, trebuia să fiu acolo.

Deci, dacă vă aflați într-o situație în care echilibrul vieții voastre de muncă este în afara zgomotului și are nevoie de o reechilibrare, trebuie să aveți sprijinul sau cel puțin înțelegerea șefului dumneavoastră. Iată câteva sfaturi pentru a discuta cu șeful despre nevoia de echilibru între viața profesională.

Ține minte puterea poziției tale. Pe măsură ce vă gândiți să abordați șeful, trebuie să vă amintiți că veniți dintr-o poziție de forță. Angajatorul dvs. are o mulțime de investiții în dvs. în formare și experiență. El nu vrea să ardă sau să renunți pentru că sunteți nefericiți sau suprasolicitați. Dacă vă gândiți la acest lucru, echilibrul între viața profesională și viața profesională este un avantaj pentru angajatorul dvs., chiar dacă nu îl primește încă. Deci, pe măsură ce vă pregătiți, nu vă gândiți la ea ca la întrebarea pe seful dumneavoastră pentru o favoare; gândiți-vă la avantajul pe care-l aveți pentru viața dvs. îmbunătățită atunci când sunteți mai bine echilibrat.

Concentrează-te pe productivitate. Șeful tău dorește un efort maxim atunci când ești la ceas. Dacă puteți găsi modalități de a realiza mai mult la locul de muncă în programul dvs. de lucru obișnuit, îngrijorarea cu privire la lucrul dvs. "non-stop" va fi mai mică. Deci, începeți să găsiți modalități de a fi mai concentrat și productiv la locul de muncă. De exemplu, nu verificați e-mailurile toată ziua; anulați timpul de trei sau patru ori în timpul zilei când veți răspunde la e-mailuri. Aceasta va genera mai puține întreruperi și va permite o productivitate personală mai mare. Dacă aveți o mulțime de întâlniri, lucrați pentru a le face mai scurte și mai productive.

Dacă aveți anumite sarcini repetitive, găsiți modalități de a le face mai repede și în mai multe rutine.

Cunoașteți faptele. Studiile au arătat mereu că muncitorii cu un echilibru mai bun în viața profesională sunt mai productivi, mai loiali și mai performanți. Deci, pe măsură ce vă pregătiți să discutați cu șeful, vă puneți în brațe niște statistici care arată că un echilibru mai bun al vieții profesionale poate fi un plus pentru el, organizația și dumneavoastră.

Fiți gata cu răspunsuri. Niciun șef nu-i place să fie prezentat cu o problemă. Vor să înțeleagă problemele și apoi să fie prezentate cu bune soluții posibile. De exemplu, dacă vă găsiți că vă întoarceți acasă mai târziu și mai târziu și simțiți nevoia să ieșiți din birou mai aproape de timp, ridicați problema șefului și spuneți ceva de genul: "Știu că ați putea fi îngrijorat de munca mea ajungând la timp dacă plec mai devreme decât am fost, dar am putut să muncesc acasă, ca să pot lucra o oră după ce copiii sunt în pat sau poate că pot veni puțin mai devreme dimineața următoare. Dacă aveți o soluție propusă pentru această problemă, cel puțin îi respectați preocupările și încercați să găsiți soluții creative.

Abordați seful cu respect. Această conversație despre echilibrul vieții profesionale va redefini relația în multe feluri. Asigurați-vă că aveți o atitudine de cooperare, de găsire a compromisului și a direcției. Nicio recrimare sau furie; scopul tău este să faci pași către un echilibru mai bun. Vorbiți în tonuri delicate și cu respect față de autoritatea sa. Provocarea lui ar putea crea un negativ aici în loc de un pozitiv. Gândiți-vă că lucrați împreună pentru a rezolva orice problemă care apare la locul de muncă.

Fiți pregătiți pentru compromis. Probabil că nu vei obține tot ce speri de conversație. Dar ar trebui să găsiți un răspuns care să vă apropie de echilibrul delicat al vieții profesionale pe care încercați să îl găsiți. Fiți dispuși să găsiți un mic teren de mijloc - poate mai multe serile acasă fără întrerupere sau capacitatea de a avea o sâmbătă care este dată în întregime familiei dumneavoastră. Procesul de apropiere de echilibru poate dura ceva timp și această conversație poate fi primul pas în călătorie.

Pe măsură ce găsiți răspunsuri care vă deplasează într-un loc în care aveți mai mult timp pentru familia dvs. și pentru dvs. înșivă, amintiți-vă ce cadou este să aveți un supraveghetor care este cel puțin dispus să lucreze cu dvs. Păstrați angajamentele pe care le faceți - atât șefului dvs., cât și familiei dvs. - și deoarece încrederea crește cu șeful, vor veni mai multe oportunități de abordare a problemelor la locul de muncă.

Așadar, concentrați-vă asupra angajamentului de a vă face timpul la locul de muncă și la domiciliu mai productiv și pozitiv și, pe măsură ce viața profesională și viața de familie vă ajung în echilibru mai bun, veți găsi pacea în interiorul dvs., știind că ați ales o cale care va rămâne o moștenire cu familia pentru totdeauna.