Oportunități de locuri de muncă și cariere în Forțele Aeriene

Forța Aeriană are peste 150 de locuri de muncă înscrise. Doar trei dintre aceste posturi (Pararescue, Combat Controller și Command and Control Tactical Air) sunt închise femeilor. Forțele aeriene își anunță locurile lor de muncă "Coduri de specialitate ale forțelor aeriene" sau "AFSCs".

Opțiuni de înscriere

Forțele aeriene au două opțiuni de înscriere: loc de muncă garantat și zonă de aptitudini garantate. În cadrul programului "Locuri de muncă garantate", solicitantului i se garantează formarea într-un anumit AFSC (Air Force Job). În cadrul programului Aptitudinã garantatã, solicitantului i se garanteazã cã el / ea va fi selectat pentru un loc de muncã care se încadreazã într-una din zonele de aptitudini desemnate. Forțele aeriene și-au împărțit toate activitățile în patru domenii de aptitudini (generale, electronice, mecanice și administrative).

Procesul de aplicare

Pentru a asigura o flexibilitate maximă pentru ca forțele aeriene să-și satisfacă nevoile, doar 40% din toate sloturile de locuri de muncă sunt puse la dispoziția comandantului de recrutare a forțelor aeriene pentru locuri de muncă garantate. Restul de 60% sunt rezervate celor care se înscriu în programul "Aparate de Apă Garantată". Modul în care funcționează în general procesul este că solicitanții se deplasează la stația de procesare militară (MEPS), unde aceștia iau ASVAB, fac examen medical și se întâlnesc cu un specialist în domeniul securității, pentru a-și stabili calificările.

Apoi, solicitantul se întâlnește cu un Consilier al Forțelor Aeriene și se uită la locurile de muncă disponibile în acel moment pentru care se califică (dacă există). Dacă nu există locuri de muncă pe care solicitantul le îndeplinește și / sau dorește, aceștia întocmesc o listă cu cinci locuri de muncă (inclusiv o zonă de aptitudini) și sunt înscrise în Programul de întârziere (DEP). Solicitanții sunt apoi plasați pe QWL (Listă de așteptare calificată), pentru ca una dintre preferințele lor să devină disponibilă. Acest lucru poate dura mai multe luni.

Nu este neobișnuit, în zilele noastre, ca un solicitant al Forței Aeriene să rămână în DEP timp de opt sau mai multe luni înainte de a ajunge în final la formarea de bază. Când una dintre preferințele lor devine disponibilă (fie că este vorba de o anumită sarcină sau de o anumită zonă de aptitudini), acestea sunt apoi atribuite acelei zone de muncă / aptitudine și primesc data de instruire de bază pentru instruire.

Dacă se înscrie în Programul de Aptitudini Garantate, aceștia se vor întâlni cu un consilier de muncă în jurul celei de-a doua săptămâni de formare de bază. Consilierul de locuri de muncă le va oferi o listă a tuturor locurilor de muncă disponibile pentru care se califică (istoric medical, moral, scor ASVAB). Înțelegeți că nu toate locurile de muncă ale Forțelor Aeriene din zona de aptitudini vor fi pe listă, numai lucrările care au locuri de școală deschise la acel moment în timp. Când primiți lista de alegeri, aveți o săptămână să o luați în considerare, apoi vă întoarceți la consilierul de locuri de muncă și faceți cele 8 opțiuni de top (din listă).

Toți ceilalți în aceeași săptămână de formare, care s-au înscris în același program de aptitudini, vor avea de asemenea o listă care arată exact ca a ta. Ei vor face și alegeri.

Evaluările solicitanților

Consilierii de locuri de muncă dau fiecărui solicitant un "rating", care derivă din scorurile ASVAB, calificările medicale și calificările morale (istoricul criminalilor / drogurilor). Dacă, de exemplu, există un loc de muncă care are cinci deschideri și șase persoane au pus-o ca primă alegere, ei iau cel mai înalt rating și le-au dat sloturile și a șasea persoană, mergând la cea de-a doua opțiune. Desigur, acea "a doua alegere" poate fi și prima alegere a altcuiva, ceea ce ar afecta dacă persoana respectivă ar primi sau nu slotul, în funcție de cât de multe sunt disponibile și cât de mulți l-au plasat pe lista lor.

Persoanele care se înscriu în Programul de Aptitudini Garantate, în general, află ce loc de muncă au fost selectate, în jurul celei de-a 7-a sau a 8-a săptămâni de formare de bază.

Cei care doresc să se angajeze în Forțele Aeriene trebuie să fie foarte flexibili în ceea ce privește încadrarea în muncă. În ultimii câțiva ani (și în prezent), Forțele Aeriene s-au descurcat foarte bine în recrutare. De fapt, Forțele Aeriene au mii de voluntari mai mult decât au sloturi de înscriere pentru.

Flexibilitatea este încurajată

Forțele de recrutare a Forțelor Aeriene vor refuza de multe ori să proceseze un solicitant care este "loc de muncă blocat". De fapt, este o pierdere de timp și de resurse pentru a procesa un solicitant care este determinat să fie interesat doar de câteva posibilități de angajare, atunci când există sute de alți solicitanți calificați, așteptați în linie în spatele lui / ei, care sunt dispuși să fie mai flexibil. Unele escadroane de recrutare a forțelor aeriene au stabilit o listă de verificare a briefingului pe care recrutorii trebuie să o ia cu solicitantul și să le primească inițial și să semneze înainte de a merge la MEPS care specifică faptul că vor merge la MEPS să jure în DEP Air Force, la magazinul de lucru.

Dacă solicitantul nu este de acord cu acest lucru și nu semnează această listă de verificare a informării, atunci ei nu merg la MEPS. Pur si simplu. Pentru a vă alătura Forțelor Aeriene, trebuie să fiți flexibili atât cu opțiunile de locuri de muncă, cât și cu datele disponibile.

Forțele aeriene vor lucra uneori în afara postului în care au fost instruiți. De obicei, acest lucru se întâmplă atunci când cineva face ceva care duce la descalificarea temporară de la locul de muncă obișnuit sau dacă cineva se oferă voluntar pentru un loc de muncă sau un proiect special. De exemplu, în unele escadre, poate exista o "echipă" de trei sau patru voluntari pentru a forma escadronul "echipă mică de calculatoare". Acești indivizi ar fi voluntari din interiorul escadrilei, să instaleze și să mențină computerele mici sau rețeaua mică de calculatoare din escadron.

Multe dintre escadrilele Forțelor Aeriene mai mari au echipe de voluntari.