Forțele de muncă în Forțele Aeriene în Cerere: Carieră pe Lista Stresată

Nevoile Listei Stresate a Forțelor Aeriene sunt determinate de locurile de muncă din cadrul Forțelor Aeriene care necesită completarea cu recruți, cu mai mulți aerieni sau cu ofițeri de rang înalt. În 2017, în Forțele Aeriene au fost înregistrate 50 de posturi care au fost înscrise pe lista cu stres. Mulți consideră acest lucru ca un instrument pentru recrutorii de a ajuta la umplerea și îndrumarea recrutorilor calificați către aceste locuri de muncă care sunt cele mai necesare în Forțele Aeriene. Căutarea listei publicate înainte de a vizita recrutorul poate ajuta un recrutor viitor să fie selectat dacă lista de dorințe de locuri de muncă se află pe Lista de stres.

Primele zece dintre nevoile Forței Aeriene sunt următoarele locuri de muncă începând din toamna anului 2017:

1 - Zona mecanică de aptitudini

2 - Forțele de securitate

3 - Zona de aptitudini electrice

4 - Zona generală de aptitudini

5 - Zona generală de aptitudini

6 - Zona Aptitudinilor Mecanice

7 - Zona mecanică de aptitudini

8 - Controlul traficului aerian

9 - Sisteme de muniții

10 - Sisteme de transport cibernetic

Lipsă de ofițeri

Cea mai accentuată deficiență pentru Forțele Aeriene este chestiunea pilotului de sub conducere, care acum, începând din 2017, depășește 2.000 de piloți. Forțele aeriene au nevoie de atâția piloți încât să ia în considerare noi programe care să permită conducătorilor aeronavelor înmatriculate să participe la școala de zbor. De asemenea, este necesar să se creeze un program-pilot al ofițerului de poliție similar cu programul pilot al Armatei pentru a completa această problemă.

Modificări trimestriale ale listei cu stres a Forței Aeriene

La fiecare trei luni, Forțele Aeriene examinează toate locurile de muncă ale ofițerului comandant și comandant pentru a determina care sunt cele mai solicitate și cele mai puțin ocupate locuri de muncă. Toate posturile sunt oferite ceea ce se numește "rating de stres", iar cele cu cele mai mari ratinguri sunt plasate pe "lista de stres".

Stresul, așa cum este definit aici, este determinat de trei factori principali: forța de muncă, echipajul și implementările.

Conducătorii stresului sunt diferiți pentru fiecare domeniu de carieră, dar când un domeniu de carieră este considerat "subliniat", înseamnă că Forțele Aeriene nu au suficient personal în acel domeniu de carieră special.

Atribuirea nivelurilor de stres pentru locuri de muncă oferă conducerii Forței Aeriene o măsură unică și obiectivă de determinare a stresului relativ între diferitele coduri de specialitate ale Forțelor Aeriene, care sunt folosite pentru a desemna fiecare loc de muncă.

Cum funcționează codurile de stres pentru forțele aeriene

Rezultatele auditului anual de stres servesc ca un indicator al problemelor potențiale și reale și, de asemenea, permite conducerii Forței Aeriene să măsoare progresul. Potrivit sistemului:

• Un nivel de stres de 1,0 pentru un câmp de carieră înseamnă că nu există un deficit (stație de desfășurare sau stație de interior)
• Un nivel de stres mai mare de 1,0 înseamnă că există un deficit. Scăderea este exprimată ca procent din personalul desemnat (de exemplu, un nivel al nivelului de stres de 1,2 înseamnă că fiecare persoană din stația de acasă lucrează la 1,2 persoane)
• Un nivel de stres mai mic de 1,0 înseamnă că există un surplus pentru acel domeniu de carieră special. Excedentul este exprimat ca un procentaj al personalului desemnat (de exemplu, un rating de nivel de stres de 0,8 înseamnă că fiecare persoană de la stația de origine face, în medie, munca de 8 persoane)

Forța Aeriană are scopul de a încerca să atingă un "nivel de stres" de 1,2 sau mai puțin pentru fiecare Cod de Specialitate al Forțelor Aeriene.

Forțele de muncă în cerere, sau nu?

Chiar dacă un loc de muncă are un cod de stres ridicat, ceea ce înseamnă că este considerat a fi neputincios, acest lucru nu înseamnă neapărat că locul de muncă are deschideri pentru recruți (deși prezența unui loc de muncă pe listă ar putea indica și nevoia de recruți).

De exemplu, locurile de muncă pot fi echipate în mod corespunzător în primul rang (recrutat), dar sunt considerate "stresate" din cauza unui deficit în rândul ofițerului non-subordonat (NCO). În acest caz, forțele aeriene ar încerca să remedieze deficitul prin Programul de re-instruire a subofițerilor.

Chiar dacă "stresul" este provocat (sau parțial provocat) de o lipsă de personal din primele locuri termer, locurile de antrenament disponibile pot intra în joc. De exemplu, școlile tehnice ale Forței Aeriene pot instrui în orice moment un număr limitat de elevi și toate "sloturile de antrenament" proiectate pot fi deja ocupate de persoane care se află deja în Programul de Înnobilare întârziată (DEP) sau deja în Forțele Aeriene, dar așteaptă un slot de antrenament.

Nu atât de simplu pentru a crește doar recrutarea

Creșterea numărului de sloturi de formare disponibile la centrele de recrutare nu este, în general, o opțiune viabilă. Adăugarea mai multor sloturi înseamnă adăugarea mai multor resurse. Mai mulți instructori trebuie să fie adăugați (eliminând astfel subofițeri cu experiență din "câmp"), ar trebui să se adauge spațiul căminului, ar trebui să crească mai mult personalul de asistență (finanțe, administrație și personal) și să se extindă sălile de mese.