• 2024-09-28

Interviu Întrebare: Ești de succes?

DEZAMĂGEȘTE ȘI FII LIBER(Ă)! - Cristela GEORGESCU

DEZAMĂGEȘTE ȘI FII LIBER(Ă)! - Cristela GEORGESCU

Cuprins:

Anonim

Dacă vi se întreabă: "Vă considerați de succes? De ce?" într-un interviu, recrutorul încearcă să-ți evalueze realizările anterioare și să stabilești dacă vei fi condus pentru a obține astfel de rezultate în viitor. Răspunsul dvs. este, de asemenea, un bun indicator al modului în care sunteți umili sau nu. Această întrebare îi permite, de asemenea, recrutorului să înțeleagă cum definești succesul și ce etape din cariera ta considerați importante.

S-ar putea să nu vă considerați un succes total, dar gândiți-vă la această întrebare ca la o invitație de a discuta despre caracteristicile profesionale despre care vă simțiți mândru sau o realizare deosebită într-una din locurile de muncă din trecut. Concentrați-vă pe lucrurile pe care le-ați făcut la locul de muncă pe care sunteți mândri și care au ajutat echipa dvs. și compania să reușească.

Cum să răspundeți la întrebare

Partea ușoară a răspunsului tău este să afirmi cu încredere că te consideri un succes. Asigurați-vă că vă uitați recrutorul din ochi și vindeți declarația cu un ton încrezător, dar fără să vă lăudați. Cu toate acestea, sarcina mai dificilă este de a vă susține afirmația. Este important să oferiți intervievatorului dovezi despre modul în care ați obținut succes la locul de muncă.

Furnizați unul sau două exemple de momente când ați stabilit și ați îndeplinit un obiectiv profesional. Explicați pe scurt modul în care ați realizat fiecare succes - poate ați depășit un obstacol, ați reușit efectiv o echipă sau ați bugetat în mod eficient timpul. Scopul este să vă demonstrați hotărârea și dorința de a lua provocări și de a obține rezultate.

S-ar putea menționa, de asemenea, succesele pe care sperați să le realizați în viitor sau care în prezent lucrează pentru a le atinge. De exemplu, dacă menționați recordul dvs. de vânzări de succes, ați putea dori să explicați și cum sperați să îmbunătățiți acest succes în viitor. Acest lucru va demonstra că vă este foame pentru noi provocări în noua poziție.

Odată ce ați stabilit o bază pentru succesul profesional, puteți adăuga o realizare personală, cum ar fi un tată dedicat sau un alergător de maraton, pentru a încheia răspunsul dvs.

Planifica

Aceasta este o întrebare comună pentru interviu, așa că fiți pregătit cu un răspuns înainte. Înainte de interviu, uita-te prin CV-ul tău și notează-ți una sau două dintre realizările tale în fiecare rol, indiferent cât de mic. Gândiți-vă la situația sau provocarea cu care v-ați confruntat atunci când lucrați pentru fiecare realizare și abilitățile sau cunoștințele pe care le-ați utilizat pentru a aduce rezultate pozitive.

Analizați cerințele pentru locurile de muncă vizate și concentrați-vă asupra activelor care corespund calificărilor preferate ale candidatului ideal, pe care, cel mai probabil, îl veți putea găsi în listele de locuri de muncă sau pe site-ul companiei.

Exemple de cele mai bune răspunsuri

  • Mă consider considerat de succes. Pentru că mă întorc mereu și mai departe pentru clienții mei, am obținut cel mai mare record de vânzări pentru oricine din biroul meu anterior. Cu toate acestea, nu mă mulțumesc cu acel succes. Aștept cu nerăbdare să lucrez din greu pentru a comunica în mod eficient cu clienții viitori pentru a îmbunătăți recordul meu de vânzări.
  • Da, mă consider foarte reușit. Cred că dorința mea de a-mi asuma noi provocări și de a lucra din greu mă stabilește pentru succes. De exemplu, m-am oferit voluntar să administrez un proiect pentru compania mea, care a implicat gestionarea a 20 de membri ai personalului. Niciodată nu am reușit niciodată un personal atât de mare. Cu toate acestea, din cauza muncii mele grele, a comunicării eficiente și a obiectivelor clare, am reușit efectiv să gestionez echipa și am terminat sarcina înainte de termen. Nu mă dezamăgesc de o provocare și știu că acest lucru mi-ar determina succesul în compania dvs.
  • Consider că sunt de succes datorită capacității mele de a se înțelege bine cu ceilalți, inclusiv angajatori, personal și clienți. Personalitatea mea prietenoasă, împreună cu abilitatea mea de a comunica în mod eficient, mă ajută să stabilesc relații și să obțin rezultate, în special în proiecte de echipă. Desigur, mă consider a fi de succes în alte domenii ale vieții mele; văzând trei copii prin liceu și colegiu este probabil unul dintre cele mai mari succese ale mele!

Articole interesante

Sfaturi privind când vă puteți scapa de angajați fără PIP

Sfaturi privind când vă puteți scapa de angajați fără PIP

Aflați mai multe despre când să utilizați un plan de îmbunătățire a performanței (sau PIP) pentru a pune capăt unui angajat și când un angajator poate scăpa de un lucrător fără unul.

Resurse pentru managementul instruirii

Resurse pentru managementul instruirii

Doriți să construiți o forță de muncă mai bună? Avem sfaturi expert în resurse umane pentru a vă ajuta să aflați mai multe despre formarea la locul de muncă, transferul de formare, instruirea internă și multe altele.

Întrebări interviu administrative despre deficiențe

Întrebări interviu administrative despre deficiențe

Cele mai bune răspunsuri pentru "Care este cea mai mare slăbiciune?" pentru asistență administrativă și locuri de muncă de birou, cu sfaturi pentru cel mai bun mod de a răspunde și ce să spun.

Cum să evitați cifra de afaceri excesivă a angajaților

Cum să evitați cifra de afaceri excesivă a angajaților

Un ghid privind calcularea cifrei de afaceri și ce puteți face pentru a menține rata în limitele normale pentru afacerea dvs.

4 sfaturi pentru a face de formare și dezvoltare de lucru

4 sfaturi pentru a face de formare și dezvoltare de lucru

Ce faceți pentru a sprijini angajații înainte de a participa la o sesiune de formare este la fel de important ca și participarea la sesiunea de transfer de formare la locul de muncă.

Idei de program de wellness pentru angajați cu costuri reduse

Idei de program de wellness pentru angajați cu costuri reduse

Descoperiți câteva idei minunate, cu costuri reduse, ale programului de wellness pentru un loc de muncă mai sănătos și mai productiv și o ofertă mai bună a beneficiilor angajaților.