Semnificația istoriei muncii în aplicațiile de carieră

Istoria dvs. de muncă, cunoscută și sub numele de istoricul muncii sau istoricul locurilor de muncă, este un raport detaliat al tuturor locurilor de muncă pe care le-ați desfășurat, incluzând numele companiei, titlul postului și datele de angajare. Iată câteva sfaturi despre care trebuie să furnizați istoricul de muncă și cum să îl furnizați, precum și sfaturi pentru construirea CV-ului.

Când trebuie să vă oferiți istoricul carierei

Atunci când aplicați pentru locuri de muncă, companiile cer în mod obișnuit ca solicitanții să-și prezinte istoricul muncii, fie pe baza CV-ului, fie pe baza unei cereri de locuri de muncă, sau ambelor. Cererea de locuri de muncă poate solicita informații despre cele mai recente posturi, de obicei între două și cinci posturi. Sau, angajatorul poate solicita un număr de ani de experiență, de obicei cinci până la zece ani de experiență.

Angajatorii doresc, în general, informații despre compania pentru care ați lucrat, titlul postului dvs. și datele pe care ați angajat acolo. Cu toate acestea, uneori angajatorul va cere un istoric mai detaliat al ocupării forței de muncă și mai multe informații despre locurile de muncă pe care le-ați avut în cadrul procesului de angajare. De exemplu, el sau ea ar putea solicita numele și informațiile de contact pentru supraveghetorii dvs. anteriori.

Ce anume caută Angajatorii

Angajatorii revizuiesc istoricul ocupării forței de muncă pentru a determina dacă locurile de muncă pe care le deține solicitantul și experiența lor sunt potrivite pentru cerințele companiei. Ei se uită, de asemenea, la cât timp persoana a deținut fiecare loc de muncă. Multe locuri de muncă de scurtă durată pot implica faptul că candidatul este un buncăr și nu va rămâne prea mult dacă este angajat.

Potențialii angajatori folosesc, de asemenea, istoricul de muncă pentru a verifica informațiile pe care le-ați furnizat. Mulți angajatori efectuează controale de fond de angajare pentru a confirma informațiile sunt corecte. Verificările de fond au devenit din ce în ce mai frecvente în toate sectoarele de activitate, așa că asigurați-vă că informațiile pe care le distribuiți sunt corecte.

Refacerea istoricului locurilor de muncă

Uneori, poate fi dificil să vă amintiți elemente ale istoricului locurilor de muncă, cum ar fi datele specifice pe care ați lucrat la o companie. Când se întâmplă acest lucru, nu ghiciți. Deoarece verificările de fond sunt atât de frecvente, este posibil ca un angajator să observe o greșeală în istoricul dvs. și vă poate costa un loc de muncă.

Când nu-ți poți aminti istoricul de muncă, există informații disponibile pe care le poți folosi pentru a-ți recrea istoria personală. Mai jos sunt câteva sugestii pentru a crea istoricul locurilor de muncă:

• Contactați angajatorii anteriori. Contactați departamentele de resurse umane ale angajatorilor anteriori. Spuneți că doriți să confirmați datele exacte ale angajării dvs. în cadrul companiei.
• Uită-te la returnările dvs. fiscale. Verificați vechile declarații fiscale și formularele fiscale, care ar trebui să conțină informații despre angajarea dvs. în anii anteriori.
• Consultați biroul de șomaj al statului. Deseori, birourile de șomaj îi vor oferi persoanelor o istorie a locurilor de muncă. Cu toate acestea, ei de obicei au doar informații despre istoricul ocupării forței de muncă în stat.

• Contactați Administrația de Securitate Socială. Puteți solicita informații despre venituri de la Administrația de Securitate Socială (SSA). După completarea unui formular, SSA va publica, de obicei, informații despre istoricul de muncă. Rețineți că, uneori, SSA percepe o taxă, în funcție de cât de mult vă doriți informațiile înapoi și cât de multe detalii aveți nevoie.
• Nu plătiți pentru informații. Cu excepția SSA, nu ar trebui să plătiți pe cineva pentru a vă găsi istoricul de muncă sau pentru a crea pentru dvs. o listă a istoricului de muncă.

• Urmăriți istoricul dvs. Odată ce ai istoria de lucru, compilați-o într-o listă și salvați-o undeva. Asigurați-vă că îl actualizați în mod regulat. Puteți să vă referiți la această listă ori de câte ori aplicați pentru locuri de muncă.

Ce ar trebui să arate ca un CV

Persoanele care caută un loc de muncă în mod obișnuit includ istoricul de muncă în secțiunea "Experiență" sau "Ocuparea în muncă" din CV. În această secțiune, listați companiile pentru care ați lucrat, titlurile de locuri de muncă și datele de angajare. Un element suplimentar al istoricului de muncă al unui CV este o listă (adesea o listă cu marcatori) a realizărilor și responsabilităților dvs. la fiecare loc de muncă.

Nu este nevoie să (și nu ar trebui) să includeți fiecare experiență de lucru din secțiunea "Experiență".Concentrați-vă pe locurile de muncă, stagiile și chiar și munca voluntară care este legată de locul de muncă. Un sfat util este să vă asigurați că orice istorie de lucru pe care o includeți în aplicațiile dvs. de locuri de muncă se potrivește cu ceea ce este în CV-ul dvs. și profilul LinkedIn. Asigurați-vă că nu există neconcordanțe care ar putea ridica un steag roșu pentru angajatori.