Pregătiți-vă pentru un chestionar de interviu înainte de angajare

Care sunt întrebările pre-interviu și ce fel de informații va căuta un angajator atunci când vă cer să răspundeți la acestea? Chestionarele de pre-interviu sunt folosite de angajatori pentru a obține informații suplimentare despre un solicitant de locuri de muncă înainte de un interviu de angajare.

Dacă vi se solicită să completați una, este posibil să fie necesar să furnizați unele dintre aceleași informații care sunt în CV-ul dvs. și cererea de locuri de muncă depuse. De asemenea, vi se pot pune întrebări legate de fundalul, abilitățile, experiența dvs. și disponibilitatea dvs. de a lucra. Chestionarul ar putea include, de asemenea, întrebări de testare pentru a măsura abilitatea dumneavoastră de a face treaba.

Angajatorii care folosesc chestionarele de pre-interviu le trimit candidaților înainte de un interviu. Întrebările pot fi completate online sau prin e-mail, în funcție de companie. Veți fi instruiți cu privire la modul de completare a acestora atunci când primiți întrebările.

De ce angajatorii folosesc chestionare pre-intervievare

Chestionarele de pre-interviu permit angajatorilor să adune mai multe informații despre dvs. decât ceea ce este furnizat în CV-ul dvs. și scrisoare de intenție. Scopul chestionarului este să afli dacă ești o potrivire bună atât pentru locul de muncă, cât și pentru companie, precum și să pui întrebări care nu ar putea fi întrebuințate în timpul interviului.

Aceasta economisește timpul companiei, deoarece va avea parte de informațiile necesare pentru a lua o decizie de angajare în avans, ceea ce lasă mai mult timp pentru alte întrebări în timpul interviului real de angajare.

Sfaturi pentru a răspunde la întrebările pre-interviu

Deși probabil veți avea deja un interviu aliniat când veți primi chestionarul, trebuie să luați serios pre-interviul. Ocazional, angajatorii vor anula un interviu dacă răspunsurile dvs. indică faptul că nu vă potriviți.

Cele mai multe chestionare sunt concepute pentru a lua candidatul aproximativ o jumătate de oră pentru a completa. Răspundeți cu exactitate fiecărei întrebări fără a oferi prea multe detalii, așa cum ați face într-un interviu real sau în persoană. Dacă chestionarul include spațiu pentru a răspunde la fiecare întrebare, nu depășiți spațiul dat. Păstrați-vă răspunsurile concise dar complete.

Recrutare-Întrebări legate

Mai degrabă decât să pună aceste întrebări în timpul interviului actual, angajatorii de cele mai multe ori pun întrebări mai detaliate, legate de recrutare, în timpul pre-interviului. Mai jos sunt câteva exemple ale acestor întrebări:

• Unde ai văzut postarea noastră?
• Vrei să participi la un interviu telefonic?
• Care este salariul minim anual pe care îl veți primi pentru această funcție?
• Există cineva cu care doriți să vă întâlniți sau să discutați în timpul vizitei dvs. pentru un interviu?
• Ce criterii de decizie veți utiliza pentru a decide dacă veți accepta această ofertă de locuri de muncă dacă aceasta vă este oferită?
• Ce alte companii ați aplicat recent?
• Pot să vă adresez referințele pe care le-ați enumerat în aplicația dvs. de muncă?
• Care este disponibilitatea dvs.? Când ai putea să începi să muncești dacă ai fost angajat?

• Ce alte companii ați aplicat recent?

Punctele forte și punctele slabe

Un angajator vă va întreba probabil despre punctele tari și punctele slabe în timpul interviului real. Cu toate acestea, chestionarele de pre-interviu conțin adesea întrebări despre punctele tari și punctele slabe doar în cazul în care aceste întrebări sunt ignorate în timpul interviului.

Iată întrebările tipice referitoare la punctele tari și punctele slabe:

• Ce domenii de cunoștințe și abilități tehnice sunt cele mai puternice?
• Ce abilități de echipă și de conducere sunt cele mai puternice?
• Aveți alte abilități sau experiențe pe care nu le-ați inclus în CV-ul dvs. despre care ar trebui să știm?
• Ne puteți furniza o mostră sau o demonstrație a celei mai bune lucrări?

Motivația și frustrarea

Angajatorii doresc să știe dacă vă veți încadra sau nu în cultura și stilul managerilor companiei. Ei vor, de asemenea, să știe ce vă motivează să lucrați cât mai bine - aveți obiective pe termen lung și sunt potrivite pentru poziția la care aplicați? Iată câteva exemple de întrebări despre motivarea și frustrarea la locul de muncă.

• Descrieți un moment în care vi sa cerut să lucrați ore suplimentare fără compensare. Cum ați gestionat situația?
• Unde te aștepți să fii în doi ani? Cinci ani?
• Vă interesează dezvoltarea profesională suplimentară?
• Cum se potrivește această poziție cu obiectivele pe termen lung?

Abilități de testare a abilităților

Pot exista întrebări de testare în chestionarul de pre-interviu. De exemplu, dacă solicitați o poziție scrisă sau de editare, vi se poate solicita să efectuați un test de editare. Dacă solicitați o activitate de social media, vi se poate cere să explicați cum să creați o pagină Facebook sau un profil Twitter. Pentru solicitanții care solicită posturi de programatori, vi se poate solicita programele pe care le cunoașteți și certificările pe care le dețineți.

Tipurile de întrebări pe care vi le veți pune, dacă există, vor fi legate de tipul de funcție pe care compania o angajează.

Verificați răspunsurile dvs.

Înainte de a trimite sau de a trimite chestionarul, asigurați-vă că ați corectat răspunsurile pentru a vă asigura că nu există erori de tipar sau gramatical. De asemenea, asigurați-vă că informațiile trimise corespund CV-ului și aplicației de lucru. Discrepanțele vor fi un steag roșu pentru un angajator și vă pot costa interviul.

Informații despre interviu

Pe lângă punerea întrebărilor, angajatorii includ adesea informații care vor fi necesare pentru interviul viitoare în chestionar. Aceste informații pot include detalii despre ce să poarte la interviu, instrucțiuni la birou și materialele pe care va trebui să le aduceți.