Cum să vă pregătiți pentru un interviu de angajare comportamentală

Ce este un interviu comportamental? Candidații pentru ocuparea forței de muncă se întreabă adesea care este diferența dintre un interviu de angajare obișnuit și un interviu comportamental. Ce trebuie să faceți pentru a vă pregăti dacă angajatorul vă va întreba întrebări de interviu bazate pe comportament?

Nu există o diferență în formatul actual al interviului de angajare. Veți întâlni în continuare cu un intervievator și veți răspunde la interviuri. Diferența este în tipul întrebărilor pentru interviu care vor fi cerute.

Examinați informații despre diferența dintre interviurile de angajare comportamentale și tradiționale, exemple de întrebări și cum să gestionați un interviu comportamental.

Ce este un interviu comportamental la locul de muncă?

Interviul bazat pe comportament este intervievarea bazată pe descoperirea modului în care intervievatorul a acționat în situații specifice legate de ocuparea forței de muncă. Logica este că modul în care v-ați comportat în trecut va prezice cum vă veți comporta în viitor, adică performanța trecută prezice performanța viitoare.

Interviuri tradiționale

Într-un interviu tradițional, vi se va pune o serie de întrebări care de obicei au răspunsuri simple cum ar fi: "Care sunt punctele tale forte și punctele slabe?" sau "Care provocări și probleme majore vi-ai confruntat? Cum ai făcut-o?" sau "Descrieți o săptămână de lucru tipică".

Într-un interviu comportamental, un angajator a decis ce competențe sunt necesare în persoana pe care o angajează și va pune întrebări pentru a afla dacă candidatul are aceste abilități. În loc să vă întrebați cum vă veți comporta, ei vă vor întreba cum ați comportat. Intervievatorul va dori să știe cum ați gestionat o situație, în loc de ceea ce ați putea face în viitor.

Întrebări adresate

Comportamentele interviului comportamental vor fi mai subliniate, mai probante și mai specifice decât întrebările tradiționale ale interviului:

• Dați un exemplu de ocazie când ați folosit logica pentru a rezolva o problemă.
• Dați un exemplu de obiectiv pe care l-ați atins și spuneți-mi cum ați obținut-o.
• Descrieți o decizie pe care ați făcut-o care a fost nepopulară și cum ați procedat la implementarea acesteia.
• Ai plecat deasupra și dincolo de chemarea de serviciu? Dacă da, cum?
• Ce faceți atunci când programul dvs. este întrerupt? Dă-i un exemplu cum te descurci.
• A trebuit să convingi o echipă să lucreze la un proiect despre care nu erau încântați? Cum ai făcut-o?
• Ai rezolvat o situație dificilă cu un coleg de muncă? Cum?

• Spune-mi cum ai lucrat eficient sub presiune.
• Întrebări de interviu mai comportamentale.

Următoarele întrebări vor fi detaliate. S-ar putea să te întrebi ce ai făcut, ce ai spus, cum ai reacționat sau cum te-ai simțit în situația pe care ai împărțit-o cu managerul de angajare.

preparare

Care este cel mai bun mod de a se pregăti? Este important să vă amintiți că nu veți ști ce tip de interviu va avea loc până când sunteți în camera de interviu. Așa că, pregătiți răspunsurile la întrebările tradiționale ale interviului.

Apoi, din moment ce nu știți exact în ce situații vi se va cere dacă este vorba de un interviu comportamental, reîmprospătați-vă memoria și luați în considerare unele situații speciale pe care le-ați tratat sau proiecte pe care ați lucrat. Este posibil să le puteți folosi pentru a vă ajuta să răspundeți la rapoarte.

Pregătiți povești care să ilustreze momentele când ați rezolvat cu succes problemele sau ați efectuat memorabil.

Povestirile vor fi utile pentru a vă ajuta să răspundeți în mod semnificativ într-un interviu comportamental.

În cele din urmă, revedeți descrierea postului, dacă aveți, sau postarea sau anunțul. S-ar putea să înțelegeți ce abilități și caracteristici comportamentale caută angajatorul din citirea descrierii postului și a cerințelor de poziție.

În timpul interviului

În timpul interviului, dacă nu sunteți sigur cum să răspundeți la întrebare, cereți clarificări. Apoi asigurați-vă că includeți aceste puncte în răspunsul dvs.:

• O situație specifică
• Sarcinile care trebuiau făcute
• Acțiunea pe care ai luat-o
• Rezultatele, adică ce sa întâmplat

Este important să rețineți că nu există răspunsuri corecte sau greșite. Intervievatorul încearcă pur și simplu să înțeleagă modul în care v-ați comportat într-o anumită situație. Modul în care răspundeți va determina dacă există o potrivire între abilitățile dvs. și poziția pe care compania încearcă să o umple.

Deci, ascultă cu atenție, fii clară și detaliată când răspunzi și, cel mai important, fii cinstit. Dacă răspunsurile dvs. nu sunt cele pe care intervievatorul le caută, este posibil ca această poziție să nu fie cel mai bun loc pentru dvs.