Pregătiți-vă pentru un interviu pentru locuri de muncă în mass-media

Un interviu în domeniul mass-media este șansa de a orbi un șef potențial cu fundalul, abilitățile și ambițiile. Dar, de asemenea, este nevoie de o grămadă de teme în avans, astfel încât să fiți cel care a oferit poziția și să nu deveniți victima unui interviu greșit de loc de muncă.

Pregătiți-vă pentru un interviu de locuri de muncă media și ieșiți din competiție. Pur și simplu știți ce tipuri de întrebări vi se va cere, astfel încât să vă pregătiți să vă vindeți în mod eficient și să aveți timp să vă adresați propriile întrebări.

Aflați despre seful înainte de mass-media Interviu de locuri de muncă

Acest lucru vă oferă o cale rapidă de a rupe gheața și de a vă liniști nervii. Utilizați Internetul pentru a afla pozițiile anterioare, unde a trăit și premiile media pe care le-a câștigat. Poate îți poți recompensa fotografia pudelui pe care-l observi pe biroul ei - orice pentru a evita tăcerea ciudată.

Oamenii se bucură de vorbă despre ei înșiși Acest lucru va face ca interviul să înceapă într-o notă mai informală și vă va permite să vedeți dacă potențialul tău sef este tot de afaceri sau se bucură de niște discuții mici. Dacă există un interes pe care îl împărțiți sau o altă conexiune, menționați-o. Chiar dacă este la fel de simplu ca să spui că ai trăit în aceeași stare, e suficient ca conversația să meargă.

Cunoașteți fundalul companiei

Cei mai mulți șefi potențiali sunt atenți la solicitanții de locuri de muncă care au aplicat peste tot și nu se pot îngriji mai puțin de locul de muncă pe care îl primesc. Prin învățarea fundalului companiei media, arătați că ați făcut unele cercetări și sunteți dornici să aflați mai multe despre poziție decât ceea ce plătește.

New York Times si New York Post sunt două ziare care acoperă Marele Apple, totuși abordările lor sunt foarte diferite. Ar trebui să știți dacă societatea este tradițională sau de ultimă oră. Acest lucru va dicta cum vă îmbrăcați și cum trebuie să vă purtați.

O companie start-up vă poate oferi șanse de avansare mai rapidă, deși pot exista riscuri că operațiunea nu va supraviețui. O platformă de media veche de generații poate avea mai multe niveluri de gestionare și structură, dar ar putea oferi mai multă stabilitate și beneficii pe termen lung.

Studiați evenimentele actuale

Nu contează dacă aplicați pentru a fi un reporter de radio de Top 40 sau un reporter TV local, veți fi așteptat să cunoașteți cele mai recente informații despre industria dvs. Unii manageri de media prezintă chiar teste pop pentru intervievați pentru a-și testa cunoștințele.

În funcție de poziție, aflați ce se întâmplă în Congres, pe scena concertelor sau la cea mai recentă emisiune electronică. Chiar dacă nu vi se solicită direct despre evenimentele curente, veți putea să le aduceți în conversație pentru a vă arăta că țineți pasul cu știrile.

Dacă oportunitatea de angajare se află într-un alt oraș sau stat, consultați site-ul web de știri local pentru a vă simți problemele din zonă. Managerii de media doresc ca noii angajați să lovească terenul și să știe că primarul sau echipa sportivă locală nu doare niciodată.

Așteptați să vă încercați abilitățile

Vi se poate cere să faceți mai mult decât să recițiți ce știți despre evenimentele curente. Un solicitant pentru o poziție de scriere poate fi înmânat câte un exemplar și dat 15 minute pentru ao re-scrie într-un articol.

Nu intră în panică. Scrisul dvs. a fost destul de bun pentru a vă face un interviu, așa că cineva a trebuit să-i placă.

Aveți grijă să scrieți creativ. Dar ceea ce poate fi testat este capacitatea dvs. de a scrie propoziții clare, ușor de înțeles cu punctuație corectă.

Indiferent dacă sunteți un fotograf de revistă sau o personalitate în aer, dacă sunteți rugat să efectuați la fața locului, asigurați-vă că vă demonstrați stăpânirea de bază. Veți învăța despre stilul companiei după ce sunteți angajat.

Fii pregătit să vorbești despre slujba curentă

Este inevitabil să vi se ceară informații despre locul de muncă actual și de ce vrei să pleci. S-ar putea să fiți tentați să vă spuneți că vă urăști orele lungi, salariile mici și colegii tăi necorespunzători. În timp ce este posibil să fie adevărat, este mai bine să răspundeți mai atent la această întrebare.

Nu este nimic în neregulă cu a spune că dorești noi provocări sau că dorești să înveți noi abilități. Fă ceea ce spui sunet pozitiv. În industria media este obișnuită ca angajații să vrea să se mute pe piețe mai mari, să experimenteze un nou oraș și să lucreze pentru cele mai importante instituții media. Dacă pur și simplu doriți să vă avansați cariera în mass-media, spuneți-le doar în interviul pentru meserii.

Cu toate acestea, dacă luați o scurtă prezentare la compania sau șeful dvs. actual, această negativitate poate lăsa intervievatorului în cauză că puteți fi un angajat cu probleme. Cine știe? Ea poate fi cel mai bun prieten cu șeful tău actual și cuvintele tale se pot întoarce să te rănească.

Fii Candid dacă nu ai de lucru

În mass-media, lipsa de muncă este o consecință a unei industrii competitive. Se întâmplă cu majoritatea dintre noi și se poate întâmpla chiar cu șeful dvs. potențial la un moment dat.

Dacă ai fost concediat, nu este nici o rușine să spui asta.În aceste vremuri economice, autoritățile de supraveghere sunt conștiente de noul accent pe linia de jos și de mandatele de reducere a costurilor atunci când veniturile nu corespund previziunilor.

Dacă ați fost reziliat dintr-un alt motiv, fiți onest cu privire la circumstanțe fără a dezvălui fiecare detaliu. Nu este nevoie să trageți interviul cu o explicație lungă a situației dvs. Spunând că compania dvs. a fost cumpărată și că noii proprietari au dorit o schimbare de direcție ar putea fi tot ceea ce este necesar.

Decideți cât de multă angajament sunteți dispus să faceți

S-ar putea crede că un manager de media îi place să angajeze noi angajați. Adevărul este că majoritatea ar prefera să păstreze oamenii pe care îi au și să-și construiască abilitățile, mai degrabă decât să înceapă de la zero, cu o nouă față.

De aceea s-ar putea să te întrebi ce angajament ești pregătit să faci companiei. Un șef nu dorește un lucrător de astăzi și de mâine.

Trebuie să spui că vei fi acolo doi ani, minim. Primul an va fi preluat de formare, ceea ce vă dă un an pentru a fi un producător solid.

Dacă puteți spune sincer că doriți să fiți acolo mai mult timp, subliniați că sunteți dispus să semnați un contract pe termen lung. Îi dai sefului tău liniștea știind că nu va mai trebui să repete acest proces pentru o vreme.

Anticipați întrebările de examinare

Unii șefi potențiali vor depăși întrebările standard pentru a încerca să afle mai multe despre tine. "Care este ultima carte pe care ai citit-o?" sau "Care a fost cea mai mare greșeală pe care ați făcut-o vreodată?" sunt uneori întrebate.

În timp ce este imposibil să previzionați ce s-ar putea întâmpla, pregătiți-vă pentru a examina întrebări. Luați în considerare de ce doriți să lucrați pentru această companie, în această poziție și ce obiective doriți să realizați. Răspunsurile pot fi parte din ceea ce spuneți intervievatorului.

Câțiva șefi pot încerca să te facă să te încerce să-ți testeze harul sub foc. La urma urmei, dacă solicitați o funcție de raportare, va trebui să utilizați același set de abilități pentru a pune întrebări dificile în timpul interviurilor proprii.

Dar majoritatea șefilor potențiali vor doar să te cunoască. Veți descoperi că anxietatea pe care o simțiți se va ușura atunci când vă dați seama că aceștia își asumă un risc cu oricine îi angajează și că amândoi doriți să luați decizia corectă și să aveți un viitor fericit și productiv.