Ce se întâmplă după ce renunți la un loc de muncă?

Ce se va întâmpla după demisie? În funcție de angajator, munca dvs. poate fi încheiată imediat și veți ieși pe ușă. În alte cazuri, veți rămâne la bord pentru a vă ajuta în tranziție până la data de plecare.

Ce se poate întâmpla după ce vă întoarceți la demisie

Lucrurile se pot întâmpla rapid odată ce vă faceți demisia, așa că încercați să anticipați modul în care angajatorul dvs. vă poate răspunde anticipat. Nu renunți la furie sau frustrare fără să vă gândiți la următorii pași. Iată ce să spun când renunțați la slujbă.

Reacția angajatorului dvs. va fi determinată de o serie de factori, inclusiv politica companiei, valoarea dvs. percepută ca angajat și cât de dificilă va fi găsirea și instruirea înlocuitorului.

Fiți pregătiți pentru o ieșire forțată rapidă

Asigurați-vă că aveți tot ce aveți nevoie din spațiul de lucru și computerul de lucru. Unii angajatori vor escorta imediat angajații din incintă, mai ales dacă simt că sunt nemulțumiți în vreun fel.

Cea mai sigură abordare este să preluați orice documente importante de pe calculatorul dvs. de lucru care au un caracter personal înainte de a vă da demisia. De asemenea, puneți deoparte orice mostre din munca dvs. care ar putea fi utile în cadrul portofoliului dvs. profesional sau când îți îndepliniți rolul în viitoarele locuri de muncă.

Cunoașteți linia de fund Dacă angajatorul dvs. vă solicită să vă reevaluați

Mulți angajatori vor încerca să convingă colaboratorii puternici să rămână la organizație după primirea unei notificări de demisie. Dacă vă dați demisia pentru a vă angaja un alt loc de muncă, angajatorul dvs. poate întreba ce salariu ar lua pentru a vă menține în plintă.

Când banii contează

Dacă plecați în primul rând din motive financiare și preferați să rămâneți la actualul angajator, aveți în vedere o cifră care vă va determina să rămâneți. Cât de mult veți negocia în acest moment va depinde de atractivitatea relativă a potențialului dumneavoastră nou loc de muncă în comparație cu poziția dvs. actuală. Țineți minte că angajatorul dvs. ar putea decide să vă lase să mergeți, oricum, dacă așteptările dvs. nu corespund structurii salariale.

Când nu este vorba despre bani

Dacă plecați din alte motive, cum ar fi satisfacția locului de muncă, condițiile de muncă, relațiile de raportare sau oportunitățile de avansare, s-ar putea să aveți în continuare posibilitatea de a explora unele locuri de cazare împreună cu angajatorul.

Ce te-ar cere să rămâi?

Fiți pregătit să propuneți orice schimbări realiste care ar face ca slujba dvs. curentă să fie plăcută sau preferabilă opțiunii dumneavoastră de angajare nouă. Angajatorii au fost cunoscuți pentru a face tot felul de schimbări pentru a-și păstra performanții puternici, inclusiv promovări, schimbări la alți șefi și modificări ale sarcinilor de serviciu.

Aducerea poziției dvs. în poziția pozitivă

Angajatorul dvs. vă poate solicita să documentați starea proiectelor dvs., să creați un manual de operațiuni sau să ajutați un coleg să-și îndeplinească responsabilitățile până la angajarea unui înlocuitor. Ar putea chiar să vă ceară să furnizați o notificare mai lungă pentru a ușura tranziția.

Cooperați cât de mult puteți și lucrați cu sârguință până în ultima zi, astfel încât să vă amintiți ca un angajat dedicat. Nu știi niciodată când ai putea avea nevoie de angajatorul tău trecut pentru a garanta productivitatea și atitudinea ta în viitor.

Interviul de ieșire

Cele mai multe organizații vor efectua un tip de interviu de ieșire cu angajații care pleacă pentru a evalua factorii care contribuie la demisia dumneavoastră. Luați în considerare cu atenție perspectiva dvs. personală cu privire la posibilitatea de a vă critica șeful sau angajatorul.

În cele mai multe cazuri, este puțin de câștigat cu orice critică puternică și vă recomandăm mai bine să vă concentrați asupra aspectelor pozitive ale angajării noastre și asupra atractivității oricăror noi oportunități. Feedback-ul negativ despre supervizori sau colegi poate să le transfere înapoi și să influențeze răspunsurile lor la verificările viitoare de referință. Revedeți aceste sfaturi pentru a gestiona un interviu de ieșire, astfel că sunteți pregătit în avans.

Finalizarea problemelor privind beneficiile după separare

Faceți cunoștință cu resursele umane și discutați despre modul în care va fi gestionată orice vacanță neutilizată. Aflați cât timp veți fi acoperite de polițele de asigurări de sănătate și de viață prin intermediul angajatorului dvs. Asigurați-vă că aveți toate informațiile necesare pentru a lua decizii cu privire la planurile de pensii, partajarea profitului și 401 (k). Iată informațiile despre beneficiile angajaților atunci când părăsiți locul de muncă și când veți primi salariul final.

Finalizați relațiile

Fiți grațioși și exprimați-vă mulțumirile colegilor lăsați în urmă. O sărbătoare excesivă poate fi înstrăinată. Lăsați părțile interesate și clienții să știe cum vor fi tratate preocupările lor după plecarea dvs. și le mulțumim pentru sprijinul acordat.

Mențineți un ton pozitiv pe tot parcursul plecării și va fi mult mai probabil că veți fi amintit ca un coleg pozitiv.