Cum să apreciezi oamenii în timpul sărbătorilor

Ghici cine nu sarbatoreste Craciunul in acest an? Milioane de oameni din toate Statele Unite.

Asta e corect. Zeci de milioane de americani nu celebrează Crăciunul religios, fie ca adepți ai religiilor necreștine (budiști, musulmani, hinduși și evrei, printre altele), fie ca indivizi fără afiliere religioasă, posibil atei sau agnostici.

Deoarece multe magazine accesează valoarea de Crăciun cu o sumedenie de Santas, ornamente și fanfară de Crăciun la mall-ul tău din apropiere, poți trece cu ușurință la adâncimea diversității prezente în America în timpul acestui sezon de sărbători. În realitate, multe evenimente diferite, atât cele spirituale, religioase, cât și tradiționale, sunt celebrate în multe moduri diferite în aceste vremuri.

Creșterea gradului de conștientizare a diversității și crearea unui mediu de vacanță incluziv

Acționând, inclusiv, a însemnat trimiterea de felicitări "Happy Holidays" din punct de vedere politic și schimbarea petrecerilor de Crăciun la "petreceri de vacanță". Astăzi, sărbătorirea incluziunii și a diversității este mai mult decât schimbarea etichetelor și a titlurilor.

Sărbătorirea diversității și a incluziunii înseamnă folosirea timpului de sărbătoare a sărbătorilor cu prietenii și familia pentru a construi înțelegerea și conștientizarea tradițiilor și a credințelor altora. Mai jos sunt câteva abordări demne de remarcat.

Aflați despre alte sărbători religioase sau sărbători

Realizați ceva timp de la cumpărăturile online sau de la o emisiune TV de vacanță pentru a afla mai multe despre celebrarea unei alte culturi în acest timp.Urmăriți un televizor special despre alte festivități, faceți o căutare Google pe o vacanță sau consultați cărți la librăria dvs. locală în timp ce cumpărați cadouri. Distribuiți învățarea dvs. cu ceilalți și folosiți-o ca o șansă de a extinde conversația la petreceri și la masa de masă.

Nu așteptați

Realizați faptul că oamenii sărbătoresc o varietate de sărbători în această perioadă a anului, iar unii oameni aleg să nu sărbătorească nici unul. Respectați aceste diferențe, luând un interes în tradițiile altor oameni și făcându-le să se simtă bineveniți. Nu vă fie frică să întrebați oamenii ce sărbătoare sărbătoresc.

De asemenea, puteți afla ce fac în acest moment al anului, care este special. Să fie o oportunitate de a învăța despre diferite culturi și religii și despre tradițiile care le însoțesc.

Marcați calendarul și agenda dvs.

Dacă calendarul pe care îl utilizați nu conține o listă a concediilor ca Kwanzaa, Hanukkah, Ramadan și Diwali, aflați datele și înregistrați-le ca mementouri. Multe programe cum ar fi Microsoft Outlook permit utilizatorilor să adauge în mod automat datele calendarului pentru sărbătorile din diferite părți ale lumii, făcând această sarcină rapidă și fără efort.

Luați câteva minute pentru a marca agenda dvs. cu sărbătorile pe care oamenii le celebrează. Atunci când scrieți cărți de vacanță, recunoașteți-le sărbătoarea și includeți o notă scurtă de mână, care recunoaște sărbătorirea lor.

O notă pentru angajatori

Doriți să deveniți mai incluzivi, astfel încât angajații dumneavoastră să se simtă incluși și respectați la locul de muncă? Puteți face mult în locul dvs. de muncă pentru a consolida faptul că toate vocile sunt binevenite și au un impact asupra deciziilor și planurilor. Asigurați-vă că angajații dvs. înțeleg că credeți că vocile divergente fac pentru un mediu de lucru mai bun, mai productiv și mai benefic.

Mai jos sunt câteva lucruri suplimentare pe care angajatorii le pot face pentru a-și face locurile de muncă mai incluzive în timpul sărbătorilor:

• Asigurați-vă că petrecerea de vacanță nu este o petrecere de Crăciun în deghizare. Asigurați decorațiunile și mâncarea generală și nu specifică nici unei religii.
• Luați în considerare petrecerea de Anul Nou în loc de petrecere de vacanță. Acest tip de petrecere poate face pe toată lumea la bord cu misiunea și viziunea companiei pentru Anul Nou. Unele companii aleg să sărind petreceri de vacanță și să organizeze o petrecere în timpul zilei de naștere a companiei sau într-o perioadă mai puțin ocupată a anului, astfel încât să poată participa mai mulți angajați și soții și partenerii lor.

• Publicați-vă salutările de vacanță pe pagina dvs. web și intranet pentru multe sărbători religioase.
• Practicați respectul pentru aceste date speciale și planificați evenimente și întâlniri în jurul diferitelor sărbători religioase. Nu serviți un prânz de sărbătoare în ziua în care unii angajați pot fi postați pentru Ramadan. Serviți opțiuni vegetariene la masa de prânz la restaurantul companiei și, de pildă, ori de câte ori compania comandă și servește mâncare.

Puteți și următoarele:

• Afișați un calendar multi-cultural pentru a ajuta toți angajații să cunoască importante evenimente culturale pentru restul anului.
• Luați în considerare nevoile diferitelor angajați cu privire la festivitățile religioase sau sărbătorile cu flexibilitate. Luați în considerare oferirea de vacanțe plutitoare, ca parte a programului dvs. de vacanță plătită.
• Încurajați angajații să-și împărtășească festivitățile prin povestiri, decorațiuni și alimente pe care le pot aduce la locul lor de muncă. Într-un singur loc de muncă, pentru a sărbători patrimoniul său polonez, un angajat îl face pe Pączkis să lucreze la Fat marți, de asemenea, cunoscut sub numele de Shrove Tuesday sau Mardi Gras, ziua de a se deda înainte de a începe Paste.

-----------------------------------------------------------------

Simma este un consultant pentru diversitate și incluziune / schimbare de cultură. A lucrat pentru organizații, inclusiv McDonald's, Oracle și U.C. Berkeley. Articolele sale au fost prezentate pe The Wall Street Journal, NY Times, Fast Company, The Economist, Forbes, Black MBA, revista Restaurant Hospitality, Insight in Diversity, Mama care lucreaza, Cosmopolitan UK, Executive Resurse Umane, CEO Refresher si CNN.