Cum să listați realizările pe CV-ul dvs.

Pe măsură ce începeți să vă scrieți CV-ul pentru o nouă poziție, ar trebui să știți că există o greșeală frecventă în căutarea de locuri de muncă în formatarea textului CV-ului. Adesea, oamenii menționează pur și simplu ceea ce au făcut în locurile de muncă anterioare fără să indice impactul realizărilor și contribuțiilor lor.

CV-ul dvs. nu ar trebui să fie citit ca un set de descrieri de posturi care să transmită doar ce responsabilități ați avut în trecut. În schimb, accentul trebuie să se concentreze pe modul în care ați făcut o impresie bună la locul de muncă și ați făcut o schimbare departamentului și organizației dvs.

Este important să arătați ceea ce ați realizat în CV-ul dvs., mai degrabă decât să prezentați o listă de sarcini.

CV-ul dvs. ar trebui să comunice modul în care ați fost un activ pentru organizațiile anterioare cu care ați fost afiliat. Aceste detalii despre realizările dvs. specifice vă vor ajuta să ieșiți din competiție.

Cum să includă realizările pe un CV

Iată câteva sfaturi pentru încorporarea realizărilor în CV-ul dvs. Urmați procesul pentru fiecare lucrare pe care ați avut-o, astfel încât să puteți evidenția ceea ce ați obținut în fiecare poziție din CV.

Definiți modul de măsurare a succesului

Identificați linia de jos pentru fiecare departament sau unitate funcțională unde ați lucrat. Întrebați-vă cum veți măsura succesul acestor unități. Aceasta înseamnă să știi cum să includi numere în CV-ul tău, atunci când este posibil.

De exemplu, un departament de recrutare poate fi măsurat prin faptul că a obținut sau nu talentul potrivit. Un departament contabil poate fi clasificat după cât de curat este auditul. Un departament de achiziții ar putea fi evaluat de banii pe care îi economisește. Un restaurant ar putea fi măsurat prin numărul de clienți repetați sau prin calitatea recenziilor online.

Evidențiați modul în care ați afectat succesul

Afișați modul în care rolul dvs. a fost conectat la linia de jos a fiecărei experiențe. De exemplu, un recrutor ar putea observa că ea a fost responsabilă pentru selectarea celor mai bune școli de tip "feeder" pentru candidații la nivel de bază.

Un agent de achiziții ar fi putut evalua cei mai buni furnizori de hardware pentru computer. Un chelner ar putea să se concentreze asupra calității serviciilor pe care le-a oferit patronilor restaurantului.

Identificați și documentați toți indicatorii de bază referitori la liniile de fund pentru departamentele dvs. în momentul în care ați preluat rolurile. De exemplu, în calitate de contabil, câți constatări de audit au existat în zona dvs. de responsabilitate înainte de a-ți asuma rolul?

Ca recrutor, care a fost costul mediu pe angajat înainte de sosirea dvs.? Ca manager de producție, care a fost timpul mediu de întrerupere pentru linia de asamblare înainte de a prelua acest rol?

Cuantificați-vă realizările

Estimați nivelul de schimbare pe care l-ați ajutat să inginerați în rolul dvs. și cuantificați-l dacă este posibil. De exemplu, ați putea spune că ați redus rezultatele negative ale auditului cu 50%. Poate că ați redus cheltuielile de călătorie în departamentul dvs. cu 20% sau cifra de afaceri redusă cu 25%. Este o strategie inteligentă pentru a evidenția aceste procente cu caractere aldine, astfel încât să fie "pop" pe pagină.

Calificați-vă realizările

Dacă schimbarea nu poate fi exprimată cu ușurință în termeni cantitativi, utilizați un limbaj calitativ care indică în mod corespunzător amploarea schimbării. De exemplu, ați putea spune:

• Moral semnificativ îmbunătățit.
• S-au rezolvat plângerile clienților mult mai rapid.
• Reducerea semnificativă a personalului.
• Timp de răspuns crescut semnificativ.

Includeți cuvinte de acțiune

Utilizați cuvinte de acțiune pe CV-ul dvs. care implică o realizare sau unele rezultate pe care le-ați produs. De exemplu, începeți declarațiile cu cuvinte precum:

• a crescut
• scăzut
• redus
• îmbunătățit
• modernizate
• iniţiat
• creată
• reorganizate
• eliminat
• instituit
• stabilit
• accelerat
• avansat
• iniţiat
• depășit
• convins

Declarațiile de realizare vor fi mai convingătoare dacă includeți referiri la modul în care ați generat rezultatele. Indicați abilitățile sau strategiile pe care le-ați angajat pentru a obține fiecare succes.

Exemple despre cum ar arăta acest lucru în CV-ul tău:

• Creșterea productivității personalului prin stabilirea de stimulente pentru atingerea obiectivelor de volum.
• Creșterea procentului de clienți pozitivi prin instalarea unui sistem care a urmărit comentariile angajatului.
• Au evaluat alternativele pentru vânzătorii de salarizare și au selectat un partener nou care a avut ca rezultat economii de 15%.

Cum de a adăuga valoare la realizările enumerate în CV-ul dvs.

Realizările nu trebuie să fie monumentale pentru a arăta unui angajator cum puteți adăuga valoare în CV-ul dvs. Gândiți-vă cum ați făcut lucrurile mai bine, într-un mod minor.

De exemplu, un grefier al resurselor umane ar putea spune: "Modificări recomandate pentru procesarea de noi aplicații care au redus timpul de răspuns pentru candidați". Un agent de vânzări cu amănuntul ar putea spune: "Produsele repoziționate afișează pentru a muta mai eficient mărfurile datate".

O altă modalitate de a valida o realizare este de a cita recunoașterea de către un supraveghetor, angajator, client sau altul.

De exemplu, un server ar putea spune: "A fost selectat ca angajat al lunii pe baza serviciului pentru clienți remarcabil".

Un profesionist în domeniul resurselor umane ar putea spune: "Promovat la directorul adjunct al resurselor umane, bazat pe recrutarea cu succes a absolvenților pentru locurile de muncă IT". Un supraveghetor ar putea spune: "Recunoscut în timpul revizuirii performanței pentru sporirea moralei personalului".

După ce v-ați hotărât care dintre realizările dvs. de carieră ar trebui să prezentați, revizuiți unele șabloane de reluare și constructori pentru a vedea ce format ar ajuta cel mai bine să le scoateți în avantajul lor.