Ce este programul de lucru al angajatului?

Programul de lucru al unui angajat include zilele și orele în care se așteaptă să lucreze. În cele mai multe cazuri, acesta va fi un număr stabilit de zile și ore.

Când căutați locuri de muncă, este util să știți ce fel de program de lucru căutați. Puteți utiliza aceste informații pentru a vă restrânge căutarea de locuri de muncă și pentru a vă ajuta să vă pregătiți pentru interviuri legate de programul de lucru.

Citiți mai jos descrierile diferitelor programe de lucru și sfaturi privind modul de utilizare a informațiilor privind programele de angajare pentru a vă ajuta să găsiți locul potrivit pentru dvs.

Programul de lucru "9-5"

Programul "9-5" este cel mai des întâlnit program de lucru, cerând angajaților să lucreze de luni până vineri între orele 9:00 și 17:00. Cu toate acestea, multe locuri de muncă diferă ușor în programele lor. De exemplu, unele locuri de muncă "9-5" sunt de miercuri până duminică, mai degrabă decât de luni până vineri. Alții cer angajații să lucreze între orele 8:00 și 18:00. sau alt set de ore ușor diferit.

Variațiile unui program de lucru sunt rezultatul tipului de loc de muncă și al companiei. O gazda de la restaurant ar putea fi nevoita sa lucreze de la ora 16 pana la miezul noptii, de exemplu, sau un gardian ar putea sa lucreze peste noapte.

Schimbarea programului de lucru

Schimbarea programelor de lucru se întâmplă atunci când o companie împarte ziua în schimburi și atribuie angajaților să lucreze perioade stabilite de timp. Uneori, aceste schimburi variază de la o zi la alta sau de o săptămână la o săptămână (acestea sunt cunoscute ca orare rotative), în timp ce alteori angajatul este angajat să lucreze la o anumită schimbare (acestea sunt cunoscute ca programe fixe).

Există, de asemenea, modificări ale programelor de schimbare, în care companiile nu se execută 24 de ore pe zi, 7 zile de 7 zile pe săptămână, dar se deschid mai devreme și mai târziu. Angajații se deplasează pe parcursul zilei pentru a acoperi aceste ore. De exemplu, cineva ar putea avea o schimbare de la 7 a.m. la 4 p.m., în timp ce o altă persoană ar putea avea o trecere de la 1 p.m. până la ora 10:00.

Schimbul de lucru este deosebit de obișnuit în medicină, unde mulți medici și asistente medicale lucrează la un program de schimbare în rotație. Alte cariere care au în mod obișnuit programe de schimb sunt cele de aplicare a legii, securitate, militare, transport și retail, printre altele. Schemele de schimbare ar putea implica alternarea schimburilor de zi și de noapte, lucrul la patru zile de schimbări și apoi la trei zile libere, lucrul la patru schimburi de douăsprezece ore pe săptămână sau o altă combinație de schimbări.

Program flexibil de lucru

Alte programe de lucru sunt flexibile. Planificările flexibile permit angajaților să-și schimbe sosirea și plecarea și, uneori, chiar aleg zilele în care lucrează. De exemplu, o companie poate permite angajaților să vină oricând doresc, atâta timp cât își termină 8 ore de muncă zilnic.

Alte companii au programări ușor mai stricte, dar în același timp flexibile. De exemplu, o organizație ar putea permite angajaților să sosească în orice moment între orele 9:00 și 11:00 și să plece oricând între orele 17:00. și 7 dimineața. De asemenea, li se poate permite să ia o zi liberă în timpul săptămânii de lucru, atâta timp cât intră într-o zi de weekend.

Programe cu program parțial și cu normă întreagă

O definiție standard a unui angajat cu normă întreagă este o persoană care lucrează o săptămână de 40 de ore, dar nu există o orientare oficială, legală. În mod similar, nu există nici o orientare juridică pentru numărul de ore lucrate de angajați cu fracțiune de normă într-o săptămână - este pur și simplu definită ca o persoană care lucrează mai puține ore pe săptămână decât un angajat cu normă întreagă la aceeași companie.

O diferență comună între angajații cu normă întreagă și cu normă parțială este programul: angajații cu normă întreagă au adesea un program stabilit, care nu variază de la o săptămână la alta. Adesea, ei nu trebuie să coboare sau să coboare. Deși acest lucru se poate întâmpla și în cazul angajaților cu fracțiune de normă, programul angajaților cu fracțiune de normă variază adesea în mare măsură pe baza sezonalității, a afacerii companiei și a altor factori.

O altă diferență obișnuită este că angajații cu normă întreagă au mai multe șanse să primească beneficii, cum ar fi asigurarea de sănătate, timpul de concediu plătit și timpul bolnav. Acestea nu sunt adesea acordate angajaților cu fracțiune de normă.

În cele din urmă, majoritatea angajaților cu normă întreagă sunt considerați scutiți, ceea ce înseamnă că nu li se cere să fie plătiți ore suplimentare. Cei mai mulți angajați cu jumătate de normă sunt considerați inexplicabili, ceea ce înseamnă că primesc ore suplimentare pentru o muncă suplimentară după 40 de ore de muncă într-o săptămână.

Programul de lucru și căutarea unui loc de muncă

Când căutați un loc de muncă, trebuie să vă gândiți la ce fel de program de lucru doriți. Când vă uitați la listele de locuri de muncă, aplicați numai pentru posturile care au programe pe care știi că le puteți gestiona. De exemplu, dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă cu fracțiune de normă, nu se aplică posturilor cu normă întreagă.

Multe site-uri de căutare de locuri de muncă au o opțiune sub "Căutare avansată" care vă permite să vă îngustați căutarea după tipul de program. Acest lucru vă poate ajuta să găsiți locuri de muncă potrivite pentru dvs.

De asemenea, fiți pregătiți să răspundeți la întrebările din interviu cu privire la programul de lucru. De exemplu, dacă este un loc de muncă cu normă întreagă, angajatorii ar putea pune întrebări dacă vă puteți ocupa de orele lungi de lucru. Dacă sunteți intervievat pentru locuri de muncă cu un program flexibil sau de schimbare, fiți pregătit să răspundeți la întrebări despre gradul de flexibilitate pe care îl aveți.

Când sunteți angajat, ar trebui să aveți un sentiment al programului dvs. de lucru. Ar trebui să aflați statutul dvs. de angajat și eligibilitatea pentru prestațiile furnizate de companie pe baza faptului că sunteți cu normă întreagă sau cu normă redusă.

Legile statului și federale

Nu există cerințe privind programarea și ce ore poate fi programat să lucreze un angajat, altul decât cerințele legii muncii copilului pentru minorii care nu au împlinit vârsta de 18 ani.

Legea privind standardele muncii echitabile (FLSA) impune lucrătorilor care nu sunt angajați să primească salariu suplimentar pentru timpul lucrat peste 40 de ore. Asigurați-vă că știți dacă sunteți un angajat scutit sau nu.

Pentru mai multe informații despre legile care vizează ocuparea forței de muncă, programări deosebit de flexibile, munca în schimburi și orice activitate de noapte, consultați site-ul Departamentului Muncii.