Abilități generale pentru CV-uri, scrisori de intenție și interviuri

Când scrieți CV-uri și scrisori de intenție și solicitați locuri de muncă, există anumite abilități pe care angajatorii le așteaptă ca solicitanții de locuri de muncă să aibă. Acestea sunt abilități generale care se aplică aproape oricărui loc de muncă. Asigurați-vă că evidențiați aceste abilități atunci când căutați un loc de muncă și subliniați-le în cererile de locuri de muncă, CV-uri, scrisori de intenție și interviuri.

Cum să utilizați liste de aptitudini

Puteți utiliza aceste liste de aptitudini pe parcursul procesului dvs. de căutare de locuri de muncă. În primul rând, puteți utiliza aceste cuvinte de calificare în CV-ul dvs. Includeți cuvinte cheie în descrierea experienței dvs. de lucru sau în secțiunea rezumată a CV-ului, după cum se arată mai jos:

În al doilea rând, le puteți utiliza în scrisoarea dvs. de intenție. În corpul scrisorii dvs., puteți menționa una sau două dintre aceste abilități și dați un exemplu specific de timp în care ați demonstrat aceste abilități la locul de muncă.

În cele din urmă, puteți utiliza aceste cuvinte de calificare în interviul dvs. Asigurați-vă că aveți cel puțin un exemplu de timp în care ați demonstrat fiecare dintre cele cinci competențe de top menționate aici. Desigur, fiecare loc de muncă va necesita aptitudini și experiențe diferite, așa că asigurați-vă că citiți cu atenție descrierea postului și că vă concentrați pe abilitățile enumerate de angajator. Pentru a atrage atenția asupra unei abilități, evidențiați-o pe CV-ul dvs. atunci când descrieți pozițiile anterioare și, eventual, și într-o secțiune separată a listei de aptitudini.

Pe măsură ce vă pregătiți pentru interviu, exemple gata specifice de ori ați întruchipat această abilitate într-un context profesional.

Abilități de comunicare

Comunicarea este o abilitate moale critică. Indiferent de locul de muncă, va trebui să interacționați cu angajatorii, colegii și / sau clienții. S-ar putea să trebuiască să vă angajați cu persoane în persoană, prin telefon, prin e-mail sau printr-o combinație a celor trei.

Angajatorii caută candidații cu abilități puternice de comunicare scrisă și orală. Vor să angajeze oameni care pot vorbi și scrie în mod clar, precis și profesionist.

Probabil că va trebui să faceți niște scrisori, indiferent dacă implică raportarea, crearea de semne, completarea înregistrărilor sau altceva. În general vorbind, abilitățile de comunicare se împart în abilități scrise sau orale, deși există zone de suprapunere, cum ar fi e-mail. Comunicarea corectă trebuie să fie corectă, ușor de înțeles și adecvată.

Aceasta înseamnă angajarea unui discurs tact, profesionist și a unei corespondențe și, de asemenea, înseamnă crearea unei scrieri bine lucrate în format corect. O comunicare adecvată ar putea însemna lucruri foarte diferite pentru diferite poziții și cunoscătorii buni știu care standarde se aplică în ce context. Deși este adevărat că comunicarea este mult mai importantă în anumite locuri de muncă decât altele, este întotdeauna un factor într-o oarecare măsură.

• Cuvinte cheie corelate: Consiliere, consiliere, arta / creativitate, povestirea afacerilor, coaching individual, colaborare, comunicare, realizarea de întâlniri, rezolvarea conflictelor, confruntarea cu alții, consultare, Strângerea de fonduri, manipularea plângerilor, resursele umane, interpersonale, interviurile, traducerea limbilor, ascultarea, colectarea monetară, negocierea, crearea de rețele, comunicarea nonverbală, traducerea, interacțiunea personală, pregătirea documentelor scrise, propunerile, scrierea propunerilor, publicațiile, relațiile cu publicul, Altele, citirea volumelor, recomandări, raportare, scrierea de rapoarte, apeluri de screening, schițarea, instruirea, actualizarea fișierelor.

Computer literare / Tehnologia informației

Chiar dacă munca dvs. nu implică direct tehnologia informației, fiecare angajator vă așteaptă să aveți o înțelegere de bază a modului de utilizare a unui computer.

Ar trebui să vă simțiți confortabil cu procesarea de text și e-mail, precum și cu foi de calcul și programe precum Excel. Orice abilități suplimentare pe care le aveți la dispoziție vă va îmbunătăți CV-ul.

Cuvinte cheie corelate: Bugetare, calcule, clasificări de înregistrări, compilarea de statistici, computere, audit financiar raport, căutare de informații, tehnologia informației și comunicațiilor, localizarea documentelor lipsă / informații, întreținere, gestionarea finanțelor, Microsoft Office, analiză numerică, programare,.

Învăţare

A fi un cursant rapid este o abilitate importantă pentru aproape orice loc de muncă. Da, angajatorii doresc să știe că aveți abilitățile de bază pentru un loc de muncă, dar dacă sunteți un cursant rapid, vă puteți extinde setul de competențe în timp.

Învățarea este de fapt un grup de aptitudini, dintre care unele sunt învățate și pot fi îmbunătățite prin practică, în timp ce altele sunt, probabil, înnăscute. Este posibil să fii mult mai rapid la învățarea unor tipuri de materiale decât altele și mult mai bine la învățare în unele moduri decât altele. Potențialul dvs. angajator ar putea să nu aibă grijă dacă sunteți elev vizual sau auditor, dar dacă știți propriul stil, puteți fi un cursant mult mai eficient.

Cuvinte cheie corelate: Asamblarea aparatelor, construcția, gândirea creativă, gândirea critică, luarea deciziilor, managementul detaliilor, operarea echipamentului, acțiunea independentă, cunoașterea actualelor probleme guvernamentale, învățarea, gândirea logică, organizarea, managementul organizațional, sarcinile organizaționale, cunoștințele principale ale conceptului, prioritizarea,, Amintirea faptelor, Managementul timpului, Abilități transferabile.

De rezolvare a problemelor

În toate locurile de muncă, există probleme, astfel încât abilitățile de rezolvare a problemelor vă vor face un angajat mult mai bun. În funcție de responsabilitățile dvs., domeniul de aplicare al problemei pe care trebuie să o rezolviți și nivelul dvs. de independență, gradul în care rezolvați problemele ar putea să varieze. Pentru anumite poziții, capacitatea de rezolvare a problemelor va fi considerată critică, în timp ce în altele veți fi așteptat să urmați instrucțiunile. Și totuși, recunoscut sau nu, rezolvarea problemelor vă va ajuta să vă faceți mai bine munca.

Angajatorii caută angajați care pot folosi raționamentul și analiza pentru a rezolva probleme dificile. În CV-ul dvs., scrisoare de intenție și interviuri subliniați orice exemple de momente în care ați folosit soluția de rezolvare a problemelor creative pentru a găsi o soluție inventivă pentru o problemă de lucru.

Cuvinte cheie corelate: Precizie, Analiză, Analitică, Dificultăți, Crearea de idei, Crearea de inovații, Crearea de noi soluții, Crearea de noi proceduri, Definirea standardelor de performanță, Definirea problemelor, Evaluarea, Inovarea, Inventarea de noi idei, Investigarea, măsurarea limitelor, reguli.

lucru in echipa

Aproape fiecare loc de muncă presupune lucrul la o echipă într-un fel. Indiferent dacă lucrați în mod regulat pe proiecte de echipă sau pur și simplu trebuie să lucrați ca parte a unui departament, va trebui să puteți înțelege bine și alții.

Capacitatea de a lucra la o echipă este esențială în anumite locuri de muncă și aproape incidentală în altele. Cu toate acestea, chiar și cele mai independente poziții implică uneori obiective și dificultăți comune. O companie este o echipă, deci cu atât mai bine poți lucra pe o echipă, cu atât mai bine poți fi angajat.

Pe CV-ul și scrisoarea de intenție și în interviurile dvs., subliniați capacitatea dvs. de a lucra cu alții pentru a obține succesul.

Cuvinte cheie corelate: Angajați adaptați, provocatori, controlul emoțional, încurajarea, divertismentul, stabilirea obiectivelor, implicarea, conducerea, menținerea nivelurilor înalte de activitate, gestionarea, termenele de întâlnire, motivarea, multitaskingul, supravegherea întâlnirilor, supravegherea operațiunii, planificarea, planificarea, promovarea, reabilitarea altora, Responsabilitate, Serviciu, Supraveghere, Team Building, Teamwork, Toleration.

CV-ul exemplu concentrându-se pe aptitudinile relevante

Acesta este un exemplu de reluare cu o listă de competențe relevante. Descărcați șablonul CV (compatibil cu Google Docs și Word Online) sau vedeți exemplul de mai jos.

Descărcați șablonul Word

CV-ul exemplu concentrându-se pe abilitățile relevante (Text Version)

Solicitantul William

Adresa străzii

Cod poștal

(000) 123-4567

[email protected]

MANAGERUL RESURSELOR UMANE

Crearea forței de muncă de calitate prin strategii de recrutare și de reținere

Respectat manager de resurse umane cu o experiență de peste 10 ani, creând și conducând departamente de resurse umane foarte eficiente atât pentru organizațiile nou lansate, cât și pentru cele stabilite. Solicitant de rezolvari de probleme, adept in crearea de noi procese pentru a spori moralul angajatilor, a dezamorsa conflictele la locul de munca si a asigura respectarea mandatelor EEOC. Expert antrenor și consilier de carieră, folosind talente de comunicare orală și scrisă angajate pentru a construi cu abilitate consens pe mai multe nivele organizaționale. Țineți certificările PHR și SHRM.

Competențele cheie includ:

• Recrutarea și inițiativele de personal
• Beneficii Administrare
• Ascultarea activă și advocacy pentru angajați
• Rezolvarea conflictelor / Negocierea
• Team Building & Leadership
• Programe personalizate de instruire
• Comunicații interne și externe
• Procedura de redesign și de gestionare a schimbărilor

EXPERIENTA PROFESIONALA

ACME MANUFACTURING CO., Oraș, Stat

Managerul Resurselor Umane (Mo / 20XX - prezent)

Excel ca manager de resurse umane pentru firma de producție istorică, angajând o forță de muncă de peste 1500 de angajați. Mențineți răspunderea pentru achiziția de talente și pentru îmbarcare, relațiile cu angajații și consilierea în carieră, coaching-ul de management, administrarea beneficiilor și conformitatea cu legislația. Realizări notabile:

• Progresat modificări la o structură de compensare care a evitat o grevă și a mărit moralul general al angajaților cu 47%.
• Conceptualizată și inițiată strategia de achiziție a talentelor care a urmat a ocupat 10 poziții de supraveghere cu prioritate ridicată într-o fereastră de 30 de zile.

LAKESIDE INDUSTRIES, Oraș, stat

Specialist în resurse umane (Mo / 20XX-Mo / 20XX)

A apărut la bord pentru a evalua și a elabora soluții pentru problemele legate de relațiile cu angajații. Desfășurate investigații interne pentru a analiza eficacitatea politicilor actuale în materie de resurse umane și de acțiune afirmativă; a lucrat în colaborare cu managementul și cu forța de muncă de 3200 de membri pentru a optimiza comunicările interne. Realizări notabile:

• Organizare la timp a administrației și depunerea de sondaje EEO-1 la EEOC.
• Introducerea unei noi inițiative de sesizare a personalului care angajează acțiuni afirmative crescute cu 30%.

EDUCAȚIE ȘI CREDINȚE

UNIVERSITATEA STATE, Orașul, statul

Facultatea de Științe în Business (Accentuare: Managementul Resurselor Umane), 20XX

Tehnologia informației: Microsoft Office Suite ∙ ADP / Forța de muncă acum ∙ HRMS

Certificări: Profesional în Resurse Umane (PHR) ∙ Societatea pentru Managementul Resurselor Umane (SHRM)

Mai multe resurse de aptitudini

În timp ce aceste abilități critice "de top cinci" sunt cele care sunt cele mai solicitate de toți angajații, trebuie să fiți, de asemenea, pregătiți să descrieți abilitățile specifice locului de muncă. Pentru a vă ajuta, aruncați o privire la "Abilitățile de angajare listate de locuri de muncă" și "Liste de competențe pentru CV-uri". În același timp, este la fel de important să fii conștient de abilitățile de a nu pune pe CV-ul tău. Înarmat cu aceste cunoștințe, veți fi în măsură să vă asigurați că CV-ul și scrisoarea de intenție sunt potrivirea perfectă pentru calificările pe care le caută un angajator.

1:21

Urmăriți acum: 6 abilități moi pe care fiecare angajator dorește