Condițiile de îngrijire medicală pentru părinții care așteaptă

Doar a descoperit că tu sau ceilalți tăi semnificativi te aștepți la un copil sau la adoptarea unui copil în curând? Felicitări! Sunteți pe cale să intrați în părinți - una dintre cele mai interesante faze ale vieții adulte. Dacă tu sau soțul / soția sau partenerul de același sex lucrați în prezent lucrați, este posibil să fiți conștient de faptul că ați fi eligibil să acordați un anumit timp pentru a vă recupera după naștere sau pentru a vă ocupa de detaliile adopției și pentru a vă îngriji de noul dvs. pachet de bucurie. Puteți, de asemenea, să vă mențineți beneficiile angajaților în acest timp.

Legea privind concediul medical de familie (FMLA) este ceva ce veți dori să întrebați cât de repede posibil angajatorul dvs. pentru a face această tranziție lină pentru familia dvs.

Aflați despre Legea privind concediul medical de familie

FMLA este o lege privind locurile de muncă care permite angajaților eligibili ai angajatorilor acoperiți să ia până la 12 săptămâni de concediu plătit sau neremunerat, protejat de locuri de muncă, pentru a se califica evenimente de viață, cum ar fi începerea unei familii. Angajații eligibili sunt cei care lucrează pentru un angajator privat cu cel puțin 50 de angajați în limita a 75 de mile sau o școală sau o agenție guvernamentală și cineva care lucrează cel puțin 1250 de ore pe parcursul unei perioade de 12 luni care precede concediul. Aceasta este în jur de 24 de ore pe săptămână dacă ați lucrat timp de cel puțin un an, deci chiar dacă lucrați cu fracțiune de normă sau ca lucrător sezonier, ați putea beneficia de această prestație.

Rețineți că aceste 12 luni nu trebuie să fie consecutive, deci dacă ați lucrat timp de 3 ani și apoi ați luat un concediu timp de 12 săptămâni, apoi ați revenit la locul de muncă timp de 7 luni, ați putea fi totuși aprobat pentru o concediu FMLA. De asemenea, dacă angajatorul dvs. privat nu este acoperit de FMLA, puteți totuși să fiți eligibil în temeiul legilor statului.

O concediu FMLA poate fi acordată dacă:

• Se așteaptă nașterea unui copil și se va îngriji de copil după naștere
• Sunt în proces de plasare a unui copil pentru adopție sau asistență parentală sau adoptarea sau devenirea părintelui adoptiv

Notificarea Departamentului de resurse umane este vitală

Este important să anunțați departamentul de resurse umane la locul de muncă imediat după ce știți că este posibil să aveți nevoie de un concediu FMLA în cadrul acestui acord. De ce? Acest lucru vă permite angajatorului să vă aranjeze acoperirea personalului în perioada în care veți fi în afara muncii. De asemenea, permite angajatorului dvs. să vă coordoneze beneficiile angajaților, astfel încât să nu existe nici o pauză în acoperirea pentru dvs. sau pentru persoanele aflate în întreținerea dvs. în acest timp.

Puteți notifica în scris departamentul de resurse umane și puteți obține documentația medicală necesară pentru validarea solicitărilor dvs., cum ar fi nota medicului sau declarația avocatului privind antetul care indică datele dvs. aproximative de plecare și data de lucru. Puteți cere ca acest lucru să fie păstrat confidențial în fișierul dvs. de angajați.

Pașii următori Odată ce ați primit o cerere de plecare FMLA

Odată ce sunteți aprobat pentru o perioadă de concediu FMLA, veți dori să contactați administratorul beneficiilor angajaților pentru a afla ce beneficii sau informații suplimentare vă pot fi necesare. Aflați ce acoperire de sănătate aveți, ce acoperă și cum vă puteți adăuga noul copil în politica dvs. De asemenea, veți dori să vă coordonați sarcinile de lucru și să programați cu supervizorul dvs. imediat și echipa de resurse umane. Deoarece o parte din timpul în care vă aflați în concediu poate fi neplătit, veți dori, de asemenea, să discutați cu administratorul resurselor umane și beneficiile despre orice timp plătit sau alte beneficii pe care ați putea avea dreptul, cum ar fi rambursarea taxei de adopție.

Considerații speciale pentru lucrătorii gravide

Dacă sunteți însărcinată și aveți nevoie de o locuință specială pentru a vă face locul de muncă mai sigur sau mai confortabil, inclusiv orice ajustări ale programului sau cereri de telecomunitare, puteți beneficia de asistență în cadrul EEOC, inclusiv Legea privind discriminarea în timpul sarcinii (PDA) (ADA). Angajatorul tău nu poti te termina sau îți amenință munca în orice mod în această perioadă. Angajatorul dvs. poate rămâne în contact cu dvs. în această perioadă, dar nu vă poate cere să desfășurați o activitate sau să îndepliniți sarcini de lucru în timpul unei concedieri FMLA.

Potrivit EEOC, "dacă nu îți poți îndeplini slujba din cauza unei afecțiuni legate de sarcină sau de naștere, angajatorul trebuie să te trateze în același fel în care este tratat orice alt angajat cu dizabilități", de aceea poți să te califici pentru o perioadă scurtă de timp prestații de invaliditate.

Amintiți-vă că o concediere FMLA este aprobată de legile de stat și federale la locul de muncă, așadar dacă vă este dificil să obțineți acest proces într-o manieră promptă sau satisfăcătoare, puteți contacta Departamentul Departamentului Muncii pentru statul dumneavoastră. Asigurați-vă că aflați mai multe despre drepturile și responsabilitățile dvs., descărcând copia gratuită a Ghidului pentru angajați pentru familii și îngrijiri medicale.