• 2025-04-03

Care este politica Corpului Marin pe Hazing?

Hazing And Black Colleges: Is The Practice Of Hazing More Prevalent At HBCUs?

Hazing And Black Colleges: Is The Practice Of Hazing More Prevalent At HBCUs?

Cuprins:

Anonim

În ciuda încercărilor Corpului Marinar de a se descurca în ritualuri de uimire, practica, din păcate, persistă. În timp ce se întâmplă să apară în Armată, Marina, Forțele Aeriene și Garda de Coastă, practicile de uluire a marinarilor au reputația de a fi cele mai brutale, iar uimirea este mai înrădăcinată în cultura acestei ramuri a armatei americane decât în ​​celelalte.

Potrivit Marine Corps Times:

Corpul marin a investigat 377 de presupuse incidente de criză între ianuarie 2012 și iunie 2015, argumentând aproximativ o treime din cazuri.

Cazurile de ucidere în marină

Poate că una dintre cele mai cunoscute cazuri de uimire în ultimii ani a fost moartea lui 209, Raheel Siddiqui, care a căzut de pe scări, nu după mult timp după ce a ajuns la tabăra de boot de la Insula Parris din Carolina de Sud.

O investigație a constatat că un sergent de foraj a abuzat fizic și verbal Siddiqui și alți recruți musulmani, punându-l pe unul într-un uscător de haine și întorcându-l. Deși moartea lui Siddiqui a fost condusă de o sinucidere, sergentul de foraj a fost condamnat la 10 ani de închisoare pentru maltratarea recruților.

Potrivit New York Times, situațiile de urgență s-au înrăutățit în anii de după Sept.11, 2001, atacuri teroriste, ca un val de recruți, au inundat toate ramurile armatei americane. Ancheta despre moartea lui Siddiqui a scos la iveală faptul că, la Parris Island, uimirea a fost adesea văzută ca doar o altă parte a antrenamentului la bord.

Politica oficială a marinarilor privind ascensiunea

Codul 1700.28 al Corpului Marin, care definește intenția și intenția Corpului Marin în această problemă, afirmă că "Niciun Marin … nu se poate angaja în hărțuirea sau consimțământul pentru actele de uimire fiind comise asupra lor".

Ordinul definește căutarea ca orice comportament prin care un membru militar cauzează un alt membru militar să sufere sau să fie expus unei activități crude, abuzive, umilitoare sau opresive. Ordinea explică în continuare câteva exemple, în special: "lovirea fizică a unui altul pentru a provoca durere" și "străpungerea altui piele în orice mod".

Un ritual trecut, cunoscut sub numele de "mănușă", poate să fi fost efectuat în rândul ofițerilor marini care nu erau subordonați, pe măsură ce un marin a intrat în rândurile ofițerului neasemnat (NCO). Acest proces dureros a implicat noul promotor al Marinei, care a fost îngenuncheat în coapsă de către colegii săi, pentru a lăsa o vânătă continuă să alerge în sus și în jos fiecare picior pentru a crea o literă "bandă de sânge".

Ritualuri mai puțin evidente de uimire în marină

Nu toate ritualurile de uluire sunt flagrante. Pătrunderea unor șuruburi de guler nou-promovate ale Marinei poate fi uneori făcută ca un gest de felicitare, dar dacă nu există nicio susținere pe chevron, intenția poate fi să străpungă pielea Marinei.

Potrivit ordinului, nu este nevoie de contact fizic, iar cineva aflat într-o poziție de supraveghere poate fi tras la răspundere dacă el sau ea, printr-un act, cuvânt sau omisiune știe sau ar fi trebuit să știe în mod rezonabil, că va avea loc.

În conformitate cu ordinea de hărțuire, orice încălcare a încercat să încalce sau să solicite altei persoane să încalce această ordonanță, subiecții au implicat membri în acțiuni disciplinare în conformitate cu articolul 92 din Codul uniform de justiție militară.


Articole interesante

Un itinerar pentru tururi de concerte

Un itinerar pentru tururi de concerte

Un itinerar de turneu de concerte vă va ajuta să vă asigurați că viața pe drum se desfășoară fără probleme și că toată lumea din grup are detaliile de care au nevoie. Iată un șablon pentru a vă ajuta.

Ce este un acord de confidențialitate?

Ce este un acord de confidențialitate?

Un ghid privind acordurile de confidențialitate și acestea afectează relația dvs. cu angajatorul dvs. în timp ce angajați și după angajare?

Programe de asistență pentru angajați (EAP)

Programe de asistență pentru angajați (EAP)

Programele de Asistență a angajaților asigură angajații să-și gestioneze viața de zi cu zi și să rămână productivi atunci când se confruntă cu experiențe dificile de viață.

Sfaturi confidențiale de căutare a locurilor de muncă

Sfaturi confidențiale de căutare a locurilor de muncă

Când nu doriți ca actualul dvs. angajator să afle că sunteți vânător de locuri de muncă, există pași pe care îi puteți lua pentru a păstra confidențialitatea căutării dvs. de locuri de muncă. Iată cum.

Lista abilităților de gestionare a conflictelor și exemple

Lista abilităților de gestionare a conflictelor și exemple

Diferite tipuri de conflicte la locul de muncă, exemple de gestionare a conflictelor la locul de muncă și o listă de abilități pentru CV-uri, scrisori de intenție și interviuri de angajare.

Exemple de conflicte de interes potențial la locul de muncă

Exemple de conflicte de interes potențial la locul de muncă

Trebuie să înțelegeți ce implică un conflict de interese la locul de muncă? Iată o definiție și vedeți exemple de potențiale conflicte de interese la locul de muncă.