• 2025-04-02

Mituri despre aplicarea legii și poliția

Sunt camerele de bord PROBE în caz de accident?

Sunt camerele de bord PROBE în caz de accident?

Cuprins:

Anonim

Chiar și recruții din academiile de poliție și specialiștii în justiție penală nu cunosc adevărul din spatele unei serii de concepții greșite despre munca polițienească. De la conceptul de entrapare la citirea avertismentului Miranda, practicile de aplicare a legii sunt în mod constant greșit interpretate și înțelese greșit atât de către membrii publicului, cât și de către mass-media. Iată faptele din spatele unora dintre cele mai comune mituri despre ofițerii de poliție de drept pentru a vă ajuta să decideți dacă o carieră de aplicare a legii este potrivită pentru dvs.

Mituri despre Miranda Drepturile: Poliția trebuie să vă citească drepturile?

"Aveți dreptul să rămâneți tăcuți". Fără îndoială ați auzit o anumită iterație, fie în televiziune, fie în viața reală, pentru că cineva a fost informat despre drepturile sale. Cunoscut în cercurile de aplicare a legii ca avertizare Miranda, aceste drepturi sunt recitate sau citite persoanelor aflate în custodia poliției care urmează să fie intervievate sau interogate.

Confuzia apare atunci când aceste drepturi nu sunt citite. Majoritatea oamenilor au concepția greșită că avertismentele Miranda trebuie citite fiecărei persoane care este arestată. Chiar și oamenii din închisoare vor spune că nu au fost niciodată arestați cu adevărat pentru că "polițiștii nu mi-au citit niciodată drepturile mele". Este suficient să spunem că dacă te găsiți în închisoare, ai fost, de fapt, arestat.

Scopul real al lui Miranda este de a informa persoana arestată sau deținută asupra drepturilor sale constituționale, și anume dreptul lor la reprezentare juridică și pentru a evita autoincriminarea. Cerința ca drepturile să fie citite se aplică numai atunci când poliția intenționează să pună întrebări individului. Dacă nu se pune nici o întrebare, nu este necesară citirea lui Miranda.

Eșecul de a citi Miranda nu face ca arestarea să fie invalidă. Pur și simplu înseamnă că orice informație obținută prin interogatoriu fără Miranda va fi exclusă de la admiterea în instanță.

Poliția de capcană a vitezei de atac?

Oamenii cred pe scară largă că dacă un ofițer de trafic care efectuează controlul vitezei este ascuns, atunci el este vinovat de blocare. Din anumite motive, există o noțiune că ofițerii trebuie să fie complet vizibili în orice moment pentru ca orice citare a traficului să fie validă. Dacă nu, greseala comună este că orice bilete emise vor fi aruncate.

Interzicerea impunerii nu are nimic de-a face cu faptul că un ofițer este sau nu vizibil la momentul comiterii unei infracțiuni. În schimb, împușcarea se întâmplă atunci când un ofițer de aplicare a legii sau altă autoritate juridică încalcă sau încurajează pe cineva să comită o infracțiune și apoi îi arestază pentru aceasta. În acest caz, individul este înșelat să creadă că este bine să comită un act și este apoi pedepsit de aceeași persoană care la determinat să creadă că este bine să începem.

Ascunderea în spatele tufișurilor cu un radar nu se califică drept entrapare, deoarece ofițerul nu vă spune că este bine să accelerați. Este doar acolo să te prindă când o faci.

Reguli pentru polițiștii sub acoperire: Poliția trebuie să vă spună că sunt polițiști?

Credeți sau nu, cuvinte precum "Ești un polițist? Trebuie să-mi spui dacă ești polițist!" au spus de fapt poliției sub acoperire. Dacă poliția ar fi trebuit să-ți spună că erau ofițeri de poliție sub acoperire atunci când ți-ai cerut, probabil că ar fi pentru niște operațiuni destul de scurte.

Ca și capcanele de viteză, această concepție greșită provine de asemenea din neînțelegerea interdicției de împușcare. Adevăratul test este dacă ofițerul este, sub culoarea legii, îndemâna suspectul să facă ceva ce altfel nu ar fi făcut-o.

În cazul ofițerilor sub acoperire, nu există traseu deoarece suspecții nu știu că ofițerul este într-adevăr un ofițer și deci nu pot obține în mod rezonabil impresia că orice activitate în care se angajează este acceptabilă în condițiile legii.

Politicile pot spulbera cooperarea comunitară

Este ușor să înțelegeți greșit nu numai felul în care operează poliția, ci și regulile care îi guvernează comportamentul.

Este important ca oamenii care doresc să intre în carieră în justiția penală să se ocupe de aceste și alte mituri despre aplicarea legii. În acest fel, profesioniștii din domeniul criminologiei își pot articula mai bine locurile de muncă cu publicul și pot contribui la o mai bună cooperare între poliție și comunități.


Articole interesante

Un itinerar pentru tururi de concerte

Un itinerar pentru tururi de concerte

Un itinerar de turneu de concerte vă va ajuta să vă asigurați că viața pe drum se desfășoară fără probleme și că toată lumea din grup are detaliile de care au nevoie. Iată un șablon pentru a vă ajuta.

Ce este un acord de confidențialitate?

Ce este un acord de confidențialitate?

Un ghid privind acordurile de confidențialitate și acestea afectează relația dvs. cu angajatorul dvs. în timp ce angajați și după angajare?

Programe de asistență pentru angajați (EAP)

Programe de asistență pentru angajați (EAP)

Programele de Asistență a angajaților asigură angajații să-și gestioneze viața de zi cu zi și să rămână productivi atunci când se confruntă cu experiențe dificile de viață.

Sfaturi confidențiale de căutare a locurilor de muncă

Sfaturi confidențiale de căutare a locurilor de muncă

Când nu doriți ca actualul dvs. angajator să afle că sunteți vânător de locuri de muncă, există pași pe care îi puteți lua pentru a păstra confidențialitatea căutării dvs. de locuri de muncă. Iată cum.

Lista abilităților de gestionare a conflictelor și exemple

Lista abilităților de gestionare a conflictelor și exemple

Diferite tipuri de conflicte la locul de muncă, exemple de gestionare a conflictelor la locul de muncă și o listă de abilități pentru CV-uri, scrisori de intenție și interviuri de angajare.

Exemple de conflicte de interes potențial la locul de muncă

Exemple de conflicte de interes potențial la locul de muncă

Trebuie să înțelegeți ce implică un conflict de interese la locul de muncă? Iată o definiție și vedeți exemple de potențiale conflicte de interese la locul de muncă.